第二百三十七章 越有能力的员工越不忠诚?

秦相宇进来的时候,就看见原本‘简在帝心’的白乐,跪在办公室门口,额头上红肿了一片。

心里奇怪的秦相宇找自家妹子八卦了一番,才知道原委。

原来,前段时间闹出那么大风波的‘復旦女神’网络事件,始作俑者,竟然是白乐的那个被人撬了墙角的前妻钱露露。

这一听,秦相宇便气不打一处来的。

原本自家妹子占尽优势的局面,被钱露露这么一搅和,反而让苏采薇异军突起,变成了东西二宫对峙的状况。

在那次事件里,苏采薇爆发出来的能量,太过慑人,让整个秦家都为之震撼。

苏家精锐尽出尚且在意料之中,但那数百位学术蜂皇、行走的参考文献、黄金圣斗士,让秦家这个商贾家庭的声势也为之一黯。

至少在场面上,在那一通的声明里,本来是作为便宜妹夫杀手锏的四大厚朴联合发声,结果变成了小浪花一朵。

虽然便宜妹夫是给秦家吃了定心丸的,但最能反应苏采薇地位变化的便是,现在他在公司里碰见她,都只能笑着打着招呼。

所以,秦相宇对那个幕后黑手是恨不得生啖其肉,饮其血,抽其筋,挫骨扬灰!

既然知道了是钱露露捣的鬼,既然便宜妹夫不方便出面,他是一点都不介意出手的。

毕竟,作为华国最顶级一层的超级富二代,富二代的手段,他不是不会,只是不喜欢用而已。

但让秦相宇惊掉下巴的,却是白乐的反应。

面对原本对他弃之如敝履的前妻,这小子不知道犯了什么浑,放着自己大好的前途不顾,居然来求便宜妹夫高抬贵手,放钱露露一马。

秦相宇表示,想不通,完全想不通。

是个人都知道,手里很缺人的便宜妹夫,是非常看好白乐的。

结果这货现在竟然要自己作死……

用下跪磕头来道德绑架?

卿云闻言嗤笑了一声,“这有啥想不通的,跟以前的你不是一回事,本质上就是一个舔狗!”

说罢,他躲过飞过来的烟盒,捡起来还给正对他怒目而视的大舅哥,

“你要好点,你现在是战狼,知道怎么调教嫂子了。那货就是改不了吃屎习惯的狗!”

秦相宇闻言也顺着下了台阶。

他心里也清楚,虽然他现在把自己的妻子快要调教成功了,沈馥确实顺从了不少。

但其实他的作为,在那个二代圈子里,也是成了笑柄,如同便宜妹夫骂白乐的舔狗一般。

又笑骂了几句后,两人的笑声渐渐平息,空气中弥漫着一种微妙的沉默。

秦相宇靠在椅子上,手指轻轻敲打着桌面,似乎在思考着什么。

“说实话,白乐这小子,虽然这次事确实冲动了点,但也算是个痴情种子,是个好人。”

秦相宇的声音再次打破了沉默,他的目光透过窗户,投向了远方,仿佛在回忆着什么。

卿云挑了挑眉,嗤笑出声,“痴情?我看是傻逼吧。还好人?呵呵!”

自古以来好人都是没好下场的。

何况是反贼?!

秦相宇转过头,认真地看着卿云,“我看燕京公司那次事情白乐也算上是非常有韬略的。

妹夫,伱手里也缺人,不管怎么说,你在他身上也花了那么多心思,放他一马,别太为难他了。”

卿云冷哼了一声,显然对秦相宇的建议并不买账,“我放他一马?我肯定放他一马啊!但他自己不放过自己,我能说啥?

我都说了钱露露的事情,是钱露露自己的,跟他没关系,他犯不着来为她求情。”

说到这里,他摇了摇头,“我都没说对钱露露做点什么,只是让她滚出华亭而已。这小子还不依不饶的。”

秦相宇闻言嘶了一声,一脸困惑的望着他,“不是……”

言语间他指了指门口,“难道这小子……”

云帝望着他呵呵一声,而后闷闷的抽了口烟,“你要是感兴趣,待会你可以和他摆个把子,别说,你们挺像的。”

他忍了又忍,没说是两舔狗。

e……

好吧,秦相宇还算好点,至少现在姿态拿捏得死死的。

这便宜大舅哥的,超级富二代,就算说得再难听,人们也只能说他太痴情了。

白乐这种,就真的不知所谓了。

那钱露露都把他男人的尊严在大庭广众之下踩在脚底狠狠摩擦了,结果一哭,这货就屁颠颠的选择了原谅。

秦相宇叹了口气,他知道卿云的怒气不是那么容易平息的,“我不是帮谁来做说客的,我只是觉得,事情已经发生了,再追究也无济于事。

不至于嘛妹夫,和这些人计较,太掉价了。”

云帝闻言只是皮笑肉不笑的呵呵了两声,“掉价?你又不是第一天认识我。”

秦相宇顿时一脸便秘的模样。

好吧。

这货,年岁属牛,但性格特么属蛇的!

又顽固,又记仇。

不过说到这里,他一脸疑惑的望着卿云,“诶!妹夫,话说回来,是不是越有能力的员工想法越多?越容易不忠诚?”

在秦相宇看来,外面跪在的白乐,显然是有能力的。

而这便宜妹夫对白乐的看重,也是人尽皆知的。

但凡白乐是个正常人,也不至于现在用出道德绑架的招数在外面硬赖。

这一方面可以说是痴情,但另一方面,秦相宇站在一个集团公司的掌舵者的角度来看,就发现了一个问题。

“越有能力的员工,想法就越多,就越不忠诚?”

卿云懵圈的重复了一遍后,扔过去一支烟,“你怎么会怎么想?”

秦相宇也没什么顾忌,将刚刚的想法说了出来,而后语气里更是疑惑了起来,

“诶!妹夫!原来我在华西厚朴的时候,我其实就有这个疑问。

我现在明白了,我当时确实做的不够,乱来了不少的事情。

所以,确实流失了一些员工,这一点我认账,我的错。

但是,我发现,走的人,都是牛人。

人力资源部的告诉我,这些人都是人品有问题,仗着自己有本事,稍微有点不满足了,就会跳槽。

我就在想啊,妹夫,你说……是不是我们在招聘的时候,选人角度就错了,应该先看人品,再看能力?”

云帝忍了又忍才没有骂人。

要说这个大舅哥是个昏君一般的领导者吧,那是在冤枉他。

其实秦相宇挺好学的,而且也能听得进去忠言,不是那种胡作非为的富二代。

但要说他是个明君一般的领导者,他那脑回路又让人哭笑不得的。

只能说,秦家把秦相宇扔给自己,是扔对了的。

有些事情,其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人,才能想通。

卿云揉了揉眉间,而后耐心的说着,

“大舅哥,你以为一个员工有能力就会不忠诚?

我告诉你,是特么的没能力,也不忠诚的。

忠诚不忠诚,其实跟员工能力一点关系都没有!

忠诚的本质记住来自于哪?”

卿云从衣兜里拿出自己的钱包,拍在在桌上,“记住,来自于需求的满足!”

秦相宇看了看那厚厚的钱包,不由得撇了撇嘴。

自家那妖孽妹子……

太丢西蜀女人的脸了!

“光是钱?问题是给钱也不解决问题啊。”

面对大舅哥的抬杠,卿云摇了摇头,“需求本身是在变化的,需求的满足也在变化,所以员工的忠诚度就是变化的,这才是真正的逻辑。”

见秦相宇不好理解,他干脆说着,“大舅哥,不信你换位思考站在员工的角度,设身处地的想想。

假设,现在公司一个月给你10万,让你干着你喜欢做的事情,上下班时间自由,资源想要公司尽最大可能给你调配,到年底还有一笔额外的丰厚的奖金,然后遇到困难的时候,很多团队都会主动帮着你配合,同事之间关系也非常的好,上下班的时间想去就去,不想去就不去,然后中间去搓个澡捏个脚什么的也没人管你,咱就是把活干出来就行了,但干的是你喜欢的事,我就问你忠诚不忠诚这家公司?”

目前挂着打工人身份的秦相宇想了想,很肯定的说着,

“要这么说的话,正常人谁会不忠诚?这是多特么令人开心的一家公司!

钱多,干着我喜欢干的事儿,还没人管我,别人还配合我,傻子才不忠诚!”

他似乎明白了。

卿云趁热打铁的继续说着,“好,现在新来了一个总经理。

他说不行,上班不能这么干,每天都要按点上班!不到点不允许下班,而且最好晚上11点以后下班,打车不报销。

就算他不减你的工资,还是让你拿原来那么多。

但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。

说你这个方向不对,换另外一个你不想做的方向。

我就问你,遇见这种情况,你想不想走?员工的忠诚度有没有变化?”

秦相宇思索了片刻,耸了耸肩膀,“这种情况,看人,换我,我肯定走。”

卿云白了他一眼,“那是你!”

特么的超级富二代,当然敢说走就走的。

秦相宇无辜的望着他,“所以我说看人啊,一般员工应该是不会走的,毕竟月薪10万,天底下哪有这么好的事?

但能力出众的,在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”

卿云点了点头,“所以,当给出来的窝囊费,让他们觉得还能忍耐,他们能继续忍下去。

但是,忠诚度呢?”

说到这里,他双手一摊,“都已经是窝囊费了,还有个屁的忠诚度。”

抖了抖烟灰,卿云继续说着,“所以,如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话,你管理就走上了一个歧路。

一个品性再好的人,他也可能不会忠诚于你。

为啥?

因为你给不了他想要的东西,他为什么要忠诚你?

一个品性在你看来再不入眼的员工,他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。

为啥?

因为你能满足他的需求。

不要把对个体员工的理解和把握,把它总是归结于一些非常简单的结论上。

大舅哥,忠诚度并不是来自于人品。

人品这玩意儿,如果你在面试中去观察,管理中去考察,对他进行服从性测试,从而希望找到一个忠诚的员工,你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。

再忠诚的员工,他也会走对吧?”

秦相宇闻言认同的点了点头,“因为他的需求会变化,是这个意思吧?”

卿云微微颔首,继续说着,“所以,很多事后的问题,是管理的问题。

大舅哥,我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……

注意!包括我说的,都不要轻易的相信。”

‘别人的观点,不要轻易的相信,包括我。’

便宜妹夫的这句话,让秦相宇陷入了深思。

他偷偷的瞄了一眼,在心里嘶了一声。

这妖孽小子……

他不会是在给自己埋伏笔吧?

秦相宇心里顿时七上八下了起来。

但卿云并没管他的小心思,继续说着,

“别人输出的观点,你得判别!

怎么判别?

我给你讲一个简单的识别方法,找反例。

什么叫找反例?

想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。

就像你刚刚说的,你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了,HR告诉你,他走了是他的品性问题。

真的吗?

你找反例,找完反例以后,接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例,还是极个别的偶发事件或小概率事件。

回到刚刚说的例子,你想,职场中因为受伤了,因为被领导搞了,所以主动离开,好像并不罕见。

所以这时候HR告诉你说:忠诚来自于人品,你就知道这是在扯淡了。

因为这是你用大量的案例,证明了这个他的观点站不住脚。

所以,他的这个观点就不要听了。”

秦相宇思索片刻,脸上露出了一丝明悟的神色。

他点了点头,表示懂了。

随即,他反问卿云,此时外面跪着的白乐,他的需求怎么办?

……

(本章完)