徐世平这样一说，让刘文乐在也无话可说。
“徐公子，对于你们的行动，我非常佩服，既然你们决心已下，那我也不藏着掖着了，我心里的最低价位是350亿美元，你们若是觉得可以接受，那我们就按这个价成交。”
“刘叔，这…”
刘文乐直接将心里的价位说出来，这下子却弄的徐世平不知道说什么了。
刘文乐的这个价给的不是太高，而是太低了。
导致徐世平不知道说什么好了。
“徐公子，这个价真的是我心里的最低价了，你若还嫌高，那我…我就再给你降点，300亿美元好了！”
刘文乐以为徐世平是嫌自己出的价过高，就非常难为的又给小徐世平降了五十亿美元。
这刘文乐明显是误会了徐世平的意思，徐世平赶紧开口解释道：“刘叔，我是觉得你报的价太低了，让我一时不知道说什么好！”
“这样吧，你也别出什么最低价了，我给你凑个整，直接600亿美元收购你的公司以及专利吧！”
这个价格直接将刘文乐惊呆了。
这世界上居然还有买方嫌卖方出的价低
而刻意抬高收购价格的！
刘文乐不要说见过了，就是听都没听说过。
“这徐公子莫非是人傻钱多，跑这里是为散财而来？”
内心闪过这种念头的刘文乐，对徐世平有了新的认识。
这徐公子看来是个厚道人呀。
“徐公子，钱这东西，多少是个够，我刘文乐一生，对钱看的并不是太重，对我们这种人来说，600亿和300亿并没有什么区别，对个人来说，拥有的钱财超过一个亿，都不过是个数字罢了！”
“刘叔，你的意思我懂，但你不用，留给子孙后代却是好的嘛！”
徐世平说的是人之常情，但刘文乐对这个却不认同：“子若强于我，要钱有何用，贤而多财，则损其志；子若不如我，留钱有何用，愚而多财，益增其过。所以钱太多，有益无害，我刘家子孙做事，不以赚钱为目的。”
从这话可以看出来，刘文乐能将锂电池的使用成功的向前推动一大步，不是没有缘由的。
这话也让人萧然起敬。
叶童看两人争执不下，不由开口说道：“我有个建议，不知刘叔意下如何？”
“你说！”
叶童说道：“刘叔，你的公司我们出资三百亿收购，剩余的三百亿，作为初始资本，投到新成立的公司里，按照出资比例算做股份，这股份不算你个人的，而是作为研发投入，属于整个研发部门的，你看如何？”
叶童这个提议比较新颖，让刘文乐很是意外。
“我可不可以理解为，这是属于公司研发部门的集体股份，研发部门所有的技术人员都可以通过这个股份争取到研发资金？”
“刘叔理解虽然有所出入，但大体上就是这么个意思！”
刘文乐很好奇的问道：“你这倒是个新颖的做法，可如此一来，岂不是损害了你们投资人的利益？”
“刘叔你不做金钱的奴隶，焉知我们就愿意做那金钱的奴隶？”
“看来吾道不孤呀！”刘文乐开心的说道。
“那是当然！”
叶童接下来又说到：“对新公司我有个设想，你们按照这个设想做具体的规划！”
“您请说！”徐世平语气中带着尊敬，非常珍重的说道。
“俗话说心底无私天地宽。一个真正的企业家，要懂得让利于民的
道理。”
“虽然说马无夜草不肥，人无横财不富。但发了横财就据为己有，那大家都离灾祸不远了。君若不信，就看那些中了巨额彩票的人，哪个又有好下场了？”
“你们身份不一般，更是掌握着巨额财富，要不谨慎行事，灾祸也就离你们不远了。”
“其他的事情可以以后再说，但股权架构的事情，是一个公司真正的灵魂所在，这个是重中之重的事情，不可不察，也不可不谨慎。”
“公司名字就叫华夏德生控股投资集团有限责任公司，公司实行职工全员持股制度，公司不发行股票，在企业内部持股，以股权形式出现。
股份公司的员工集体持股，由一个公司的工会持股，公司只设一名自然人持股，算一个股东占11，这个持股的自然人拥有一票否决权，由他保证公司的发展不会出现颠覆性的变化。”
接下来叶童又对员工持股做了充分的介绍。
“这员工持股并不是让员工现金入股，而是以奖金转股，奖金不发到个人，自愿参股，通过配股兑现。
一年发一次红利，自动滚入本金。员工股份的另
一个来源是公司无息借款给员工，逐步偿还。
内部股的股本结构为：30优秀员工集体控股，40的骨干员工有份量的控股，10—20低级员工或新员工适当参股。员工持股份额根据“才能、责任、贡献、工作态度、风险承诺”决定。股金分红最高70，最低10。
当公司发展到一定的阶段，还可以扩股，扩股面向多数员工，员工出15，其余由公司担保以个人名义向银行贷款。
当然，公司要扩大规模，没有广大合作伙伴是不行的，我们可以与确立的合作伙伴建立合资公司，“通过建立利益共同体，达到巩固市场，拓展市场和占领市场之目的”，这些合资公司大量吸纳员工入股，缓解资金匮乏的同时，还可以提升员工对公司的认同感。
当然，这个合资公司员工持股，起初需要放在一个虚设的新技术公司工会名下，之后等公司发展壮大了以后，就可以与员工股份一起放在总股本中。
在这个过程中，还要做好总体把持，咱们总公司员工占股一定要在50以上，合资公司员工不到50，自然人占001。”