木子洋刚刚进入管理层的时候，姚主任对他充满了敌意。姚主任是公司里的老人，曾经在电业局下属的三产电表厂工作，后来由于公司的不景气，被孙淳挖到了目前的康诺电子，是公司的创业元老。
姚主任一直是车间的主任，有着多年的经验和技术，对于自己在车间的地位颇有自豪感。而木子洋的晋升无疑是对他地位的一种挑战。
车间主任姚海对新晋大学生木子洋的不断提拔感到不难，他认为木子洋太过年轻，缺乏经验，不能让他发展得太快，否则自己在公司管理层的地位可能会受到影响。
一开始，姚主任并没有正面表达对木子洋的不满，而是选择通过一些难题和小事来试探他。
木子洋并没有因为姚主任的刁难而放弃，相反，他更加努力地工作，不断提升自己的技能水平。他知道，只有通过自己的努力，才能够获得更多人的认可。
后来，姚主任开始对木子洋设置各种障碍，不再像以前那样愿意指导他，甚至在工作中故意刁难木子洋。
两人关系开始变得微妙起来。
有一天，车间里产品批量生产，灌输的程序批量出现问题，这是一个重大的技术难题，这个难题已经困扰了整个车间好几天了，大家都束手无策。姚主任也感到十分棘手，他开始后悔自己对木子洋的刁难，因为他知道木子洋在程序方面有着深厚的专业知识。
姚主任突然找到木子洋，提出了这个困扰了车间很久的技术难题。他神秘兮兮地说：“木子洋，这个问题一直困扰我好久了，我想看看你有什么高见。”
木子洋心知肚明，这是一次考验。他并没有显露出丝毫的犹豫，认真听取了姚主任的问题描述。在听完后，他开始分析问题，提出了一些建议，并且逐一陈述了实施的可能性。
并提出了一个创新性的解决方案，并且带领大家开始尝试解决这个难题。
姚主任虽然心中不满，但也不得不承认木子洋的回答很有建设性。这次的对话并没有解决所有问题，但姚主任对木子洋的态度发生了微妙的变化。
一开始，测试进展并不顺利，木子洋遇到了很多挫折和困难。但是，他并没有放弃，而是不断地尝试和改进，最终成功地解决了这个难题。
姚主任感到十分惭愧，他意识到自己的行为是多么的狭隘和短视。木子洋不计前嫌，帮助姚主任解决了这个难题，让他深受感动。
“木子洋，我之前对你太苛刻了，你不仅不计前嫌，还帮助我解决了这个大难题，我真的很感激你。”姚主任诚恳地说道。
木子洋微笑着说：“姚主任，我知道您之前对我有些不满，但我一直把您当做我的前辈和老师。我相信，只要我们共同努力，一定能够为公司做出更大的贡献。”
随后的日子里，木子洋经常主动找姚主任请教问题，向他请教一些生产问题和经验。
他并没有表现出一丝傲慢，而是以一种谦逊的态度来面对老同志。慢慢地，姚主任开始注意到木子洋的真诚和努力。
在一个炎热的夏日，车间的机械突然出现了一个技术性的故障，导致整个生产进程陷入了停滞。木子洋作为车间的一名技术员，深知这次故障对生产的影响，他立即主动提出召开紧急会议，邀请了姚主任和其他技术骨干一同讨论解决方案。
会议开始前，木子洋深呼吸一口气，调整了自己的情绪。他知道，这次会议是解决问题的关键，需要大家集思广益，共同找到解决办法。
他抬头看了看坐在对面的姚主任，这位老同志经验丰富，在对车间的这些设备了如指掌，对这些机械维修更是轻车熟路。木子洋心里暗自敬佩，同时也坚定了信心。
“姚主任，您经验丰富，这次故障您看是怎么回事？”木子洋首先发言，充分尊重老同志的经验。
姚主任点点头，开始详细分析故障的原因。他说话铿锵有力，每一句话都充满了自信。在场的年轻人认真聆听，时而记录下重点内容。
在讨论的过程中，木子洋也表达了自己的观点。他指出，这次故障可能是由于机械过热导致的零件磨损。他建议在维修时要注意检查机械的散热系统，同时也要关注其他可能存在的问题。
其他技术骨干也纷纷发表了自己的看法，大家共同探讨解决方案。在这个过程中，木子洋始终保持谦虚和尊重，对每一个人的意见都认真倾听。
经过大家的共同努力，终于找到了问题的根源：机械的散热系统出现了故障。大家立即着手进行维修，经过几个小时的奋战，机械终于恢复了正常运转。
看着机械重新启动的那一刻，大家都感到了一种从未有过的成就感。
木子洋感激地向姚主任和其他技术骨干致谢，感谢他们的支持和帮助。
姚主任则笑着说：“年轻人有冲劲，好啊！”
这次经历让木子洋更加深刻地认识到团队合作的重要性以及尊重老同志的经验。他知道，只有不断学习、努力进步，才能在未来的工作中更好地发挥自己的作用。
姚主任在这个过程中逐渐发现，木子洋并非对他构成威胁，而是一个乐于团结和协作的领导。他开始改变自己的看法，转而成为了木子洋的支持者。两人之间的沟通逐渐变得更加顺畅，成为了团队中的默契搭档。
从此以后，姚主任和木子洋和好如初，两人一起为公司的发展继续奋斗着。他们明白，只有团结合作，才能够取得更大的成就。