鉴于农历新年的临近，他期望技术中心的升级工作能尽早完成，以便如期回家过年。
这几天，杨浩然就像换了一个人似的，整日埋头在港岛分公司技术部门出出入入，一刻也停不下来。
杨浩然刚来公司的头几天，就频频收到一个叫ay的女同事的“照顾”。
ay几乎每天都会在不同的时间点敲开杨浩然的办公室门，热情地询问他是否适应新环境，有什么问题需要帮助。
她乐于介绍公司的各部门职能、工作重点，也详细向他告知各部门的主要人员。他虽有礼貌性地表示感谢，但面对ay热切的眼神与过度亲密的语气，还是感到些许不自在。
更让他手足无措的是，ay甚至开始关心他的个人生活：今天吃了什么，昨晚睡得好不好，会不会还需要帮忙寻找周围的超市、健身房之类。
他含糊地应付过去，心想，作为新同事，ay的热心可能有点“过头”了。
就这样，ay频繁地“来电”，让他觉得难以安心工作，总有种被监视的感觉。
面对ay直白热情的关心，他也不好直接拒绝，只能思考着如何委婉地保持适当距离……
就在这时，他发现，这个表面上运转良好的港岛分公司，似乎潜藏着些许异样。
首先是员工们看向jasonceo的眼神中透着一丝疏远与警惕，他敏锐地捕捉到这微妙的变化。而jason在与员工交谈时，也缺乏往日的亲和力。
其次，他无意中撞见jason正在会议室与两名部门主管针锋相对地争论些什么，言语之间透着强烈的互不信任。
会后，他试探性地询问了一位主管发生了什么问题，那人面露难色，支吾以对。
在项目会议上，每当他询问某些技术细节时，在座的资深员工往往会用词模糊地搪塞过去，而偷偷将问题指向另一个方向。这些员工平日里的工作态度都很专业，这种反常的态度难以不让杨浩然起疑。
还有一次，他无意中看到一个程序员的电脑屏幕上显示的文件夹名称，似乎与某公司有关。但当程序员发现他在看时，慌忙关闭了那个窗口。
而平时，每逢自己路过讨论人群，员工们的谈话声会蓦然归于平静。
种种迹象让他猜测，员工们似乎在有组织地隐瞒什么。
他先是找来分公司所有技术主管开了好几场会，详细了解现有技术体系存在的种种问题。
他在审阅项目资料时，发现有些技术报告上的日期和时间日志存在矛盾。报告完成的时间早于实际的研发日志记载的时间。这显然有人修改过报告日期，但语气和内容看似一致无误。
可他将资料筛查得越深入，越发现许多不解之处。他反复查看技术中心的投入报表与实际支出对账单，两年来存在接近30%的差异，且差额在越滚越大。
他反复铺开各项数据分析，却怎么也无法找到合理的解释。他不愿相信会有人故意隐瞒事实。
随后他查阅了两年各部门业绩报告，了解到其中两项核心业务的完成量和收入，与财务处为公司高层报备的数字相去甚远。这意味着有人曾有意误导高层，以掩盖技术中心的实际需求。
他取来邮件服务器日志，倒排检索相关关键词，寻找线索。很快发现，业绩与财报汇报中存在明显夸大之词，且被多次修改过，似乎有人曾多次操刀潦草粉饰事实。
他整合各项线索，推断技术中心这两年来因资源不足更新不力，隐藏实情，这无疑会对公司核心业务埋下隐患。
他希望直接与jason进行交流，以深入了解这些情况。然而，不能排除jason本人对这些情况并不清楚的可能性。
作为公司的ceo，对于这个项目的了解程度确实可能非常有限。然而，如果事实证明jason是故意隐瞒了这些情况，那么直接揭穿真相可能会引发麻烦和冲突。
工作到深夜，杨浩然陷入两难，办公室空无一人，手边放着一杯已经凉透的咖啡，不知应该如何处理这件事。
……