助理小胖饶有兴致地说：“晓晴，你看，这石丽菊就是有一套。不过也不能太凶，你们是服务部门。”
石丽菊：“说话一套一套的，就像经理来到我们房管部视察工作一样。你啥时候升职？”
小胖：“我这辈子就做那个想法。一直当助理挺好的呀，啥心都不操，只简单的服务好经理就可以了。或许在我临退休时能升到三级文员吧，我现在是二级文员。我现在只喜欢加薪，升职没希望，就想着加薪。赚钱多才是硬道理，别的不想。”
没错，当工厂升级到三级及以上时，就像是头顶上方高悬着一把锋利无比的利刃，让人感到胆战心惊、如履薄冰。这其中隐藏着巨大的风险和不确定性。
要知道，每年的裁员行动往往会将目标锁定在三职至五职这个层级范围内。那些工作年限较长且薪资水平相对较高的员工，很可能成为被裁减的对象。这样做的目的显而易见：通过削减这些“高薪高龄”人员，可以为企业节省成本开支，并为年轻有为、更有利于工厂未来发展的人才腾出空间。
然而，对于那些不幸被裁掉的员工来说，这无疑是一场噩梦。他们不仅面临着失业的困境，还需要重新寻找适合自己的职业道路。与此同时，这种残酷的竞争环境也使得每个人都不敢有丝毫松懈，必须时刻保持高度的警惕性和竞争力，以免沦为下一个牺牲品。
石丽菊：“别人说这话我还信，你说这话我不信，请你离开谁都可以，离不开你。”
查晓晴问：“你能不能透露一下，为什么突然间给员工宿舍配凳子，感觉最近风向不对啊？”
是的，张晓庆没说的是，不仅配凳子，还让她采购5孔排插，给宿舍让维修装排插。
“你是不是傻？这是你们会议上确定的呀，说要对员工好点，服务员工，不能让员工走掉了。听说和某个厂员工闹离职有关系，他们心情不愉快了就从宿舍楼上轻生。”
没错，每当有重大会议时，那位被称为“小胖”的助理就会化身为一名专业的会议记录员。只见他熟练地打开笔记本电脑，手指在键盘上飞速舞动，将会议中的每一个细节、每一句话都准确无误地录入其中。
待到会议结束后，小胖便会将这些珍贵的记录打印出来，并整整齐齐地摆放在桌面上。然后，她会礼貌地邀请每位与会人员前来签名确认，以确保会议记录的真实性和权威性。
在这个过程中，小胖始终保持着高度的专注和认真，仿佛她所做的一切不仅仅是一份工作，更是一种责任与使命。而那份详尽且精确的会议记录，也成为了公司决策和发展的重要依据之一。
平时没什么事，小胖都练习五笔打字，这也是小胖能牢牢占据这个位置的秘密之一。
几乎经理参与和主持的会议，小胖这位助理都参与。
“咱们厂每周都招工，怎么会突然转变性子了？”
小胖：“你是老员工了，你以前也知道咱们厂只周一招人，后来周一到周二，现在周一到周三都招人。不是咱们厂待遇不好，而是周围厂的待遇都提高了。在这咱们厂利润上不去，现在老板给总经理的任务是别光顾着省钱，要想想利润。就人事组在会议上提出了稳定员工，让老员工增加产量，产量高了，加班工时少了，这样利润也提高了。”
的确如此，在某些情况下，一些部门相对来说并不是那么关键，例如包装组、绿化组和清洁组等。对于这些部门，厂里会尽可能地避免让他们加班，以保证员工能够享受到正常的双休日休息。
当然，这并不意味着这些部门的工作不重要，它们同样也是整个公司运营链条中的一部分，但相对于其他核心业务部门而言，其对生产进度或项目进展的影响较小。
因此，在合理安排工作任务和资源分配的前提下，可以给予这些部门更多的灵活性，让他们在工作时间内高效完成任务，而无需过度依赖加班来完成工作。
这样的安排不仅有助于提高员工的工作生活平衡，还能提升他们的工作积极性和效率。同时，也有利于营造一个健康、和谐的工作环境，促进团队之间的良好协作与沟通。毕竟，一个轻松愉快的工作氛围往往更能激发员工的创造力和潜力。
特别是一些年轻小伙，像保安以及宿舍房管员这些本身就不想吃苦，想享受人生的小年轻，只要他们敢请假，就批假让他们出去逛。
也不知道他们每个月领那么一点工资是如何度过每一个月的，听说那些小男孩大部分都是靠女朋友养着。毕竟这是一个女员工多的电子厂。
“原来如此，我开会就只想领导布置给我的任务了，就像上课一样，一个知识点听不懂，后面的知识就不想听了。”
“你长点脑子吧，我记会议记录，有时他们开玩笑聊闲天的时候，我一回头你都在那里发呆。你呀，幸亏是经理提拔起来的，要是别人提拔起来的，早都被开除了。”
看着眼前的查晓晴，助理小胖不禁想起了她在会议上走神时的模样：只见查晓晴两眼迷茫地望着前方，仿佛失去了焦距一般；而她的脑袋，则微微低垂着，就像是一只正在打瞌睡的乌龟，看起来十分滑稽可笑！
年纪轻轻就当了一个部门的主管，在某些时候都是自己嫉妒的存在。
自己虽然是后勤部经理的助理，表面上风光，背地里的苦只有自己知道。
自己被经理骂或者被别人背后说的时候，自己有多苦。特别是，说她没通知。他们好不容易逮到一个替罪羊，把屎盆子往自己头上扣。那时候别提有多委屈了，但是在经理面前又不能发作，只能装作没事人一样，大度的接受。