第452章 新的年终奖标准

不管风雨再不再来

从此不再受伤害

我的梦不在徘徊

我们彼此都保存着那份爱

不管风雨再不再来

让我的爱伴着你

直到永远

你有没有感觉到

我为你担心

在相对的视线里才发现

什么是缘

你是否也在等待

有一个知心爱人

……

一首知心爱人,让沈老板和黄女士唱出了心中所愿、彼此情牵、一生相托,把所有的感情都投入进去,最终唱的催人泪下,不少感情的女生都哭了。

是真哭了。

感动哭了。

不少女生羡慕,自己什么时候才能遇到一生所爱。

中高层在衷心祝福,目光不再挑剔。

张银花在后面抹着眼睛,四十几岁的人了,居然也被感动了。

齐伟成坐在她身边,浑身难受,感觉狗血的让人想掩面而遁。

末了总结一句:“还是有钱好,不然周萍怎么会跑!”

张银花狠狠瞪了他一眼:“狗嘴里吐不出象牙,这事还能说?”

齐伟成嘿嘿笑了声:“就跟你说说,出去肯定不说。”

张银花莫名觉得特来气:“白跟你吃了半辈子的苦,你啥时候才能给我唱首歌?”

齐伟成立马就焉了,再不敢吭气。

心里那叫一个郁闷,女人啊女人,就算到了四十岁一样喜欢做梦。

热烈的掌声中,黄佩佩快步下台。

沈辉没走,拿着话筒还杵在台上,等黄佩佩下台落座后,才举起话筒,清了清嗓子继续说道:“首先公布件私事,可能大家都知道了,元旦我要结婚,今天正式邀请一下,希望在座的各位宾朋和星海的员工都能参加我的婚礼,我就不再一个一个打电话发请柬了。”

掌声再起。

后面有人大喊:“肯定要去喝沈总的喜酒。”

有人附合,一下吵吵闹闹的。

候林接过话筒:“去是肯定要去的,沈总准备好满汉全席就行。”

又是一片笑声。

闹哄一阵,才开始说正事。

“首先肯定一个问题。”

沈辉看着台下,气场瞬间就起来了,说:“针对刚才朱佳琪的疑问,我再确认下,让员工富裕起来是星海投资长期坚持的责任和使命之一,不管通过什么方式,只要是以奖励形式发放给员工的东西,就不会再收回,也不会有其他的限制条件。如果真有一天,星海投资无法再承担这个使命和责任,如果我还是董事长,那么我会让星海投资破产清算,而不是继续苟延残喘,这样至少能让星海投资活在大家的心里。”

“一家伟大的企业,必然会有一群伟大的员工,星海投资没有上市的计划,所以给不了大家股权激励,但我依然希望,大家能把自己当成星海投资的主人,因为我们的目标是一致的,就是让大家富起来,所以我相信星海投资一定会成为一家伟大的企业。”

沈老板没稿子,全程脱稿,逾发自信和挥洒自如:“过去这一年,有很多新人加入了星海投资,也有个别人选择离开,来的我们欢迎,走的我们欢送,在这里我想说,每个人都有选择的权力,我想说的是,就算你们将来离开星海投资后悔了,也不要再回来,因为人生没有回头路,世上也没有后悔药,既然选择了自己的路,就坚持走下去,只要大家离开后还能说一句星海投资的好,我就很满意了。”

“好了,题外话到此结束,我先说一下大家最关心的年终奖问题。”

沈辉顿了下,才继续说道:“去年公司初创,年终奖也没有一个具体的标准,今年我们规范了资薪发放制度,经过我跟高层讨论,决定今年的年终奖将以全年月工资累积总额的两倍发放,具体能拿多少你们自己去算,回头将和十二月份工资一块发放……”

还没说完呢,底下就一片嗡嗡声。

这个不难算,具体能发多少,每个人都能在第一时间得出个大概的数。

每月到手工资是多少,全年累计是多少,再乘以二是多少,确实不难。

员工们立马就振奋了。

哇!

这个就太激动人心了。

沈老板口口声声让员工富起来,并不只是停留在嘴巴上,而是落实在了行动上,这个就太振奋人心了,不少人都觉得,老板这么大方,主人翁意识这种东西确实该有。

只要星海不倒,能坚持干上十几年,身家千万不是梦想。

不光员工振奋,中高层同样也振奋。

沈老板明显撒谎了,压根就没跟他们商量。

可没有人在意,陈丽君算了下,去年沈老板给她开的年薪是八十万,结果年底兑现后有两百万,今年每月到手十五万,全年累计一百八十万,翻售就是三百六十万。

年入超过五百万了,确实值得振奋。

周佳慧差不多,跟一年多前比,年收入翻了十倍不止,怎能不振奋。

如果没有太大的野心和太高的追求,在星海干上十年就可以安安稳稳退休了,几千万的身家,理财能力不是太差的话,就算天天环游全球也不是问题。

从这方面来说,沈老板也并非是空喊口号。

大家的目标是一致的,所以真心盼着公司发展的更好,多发点奖金。

后面的记者们在羡慕,他们对星海投资多少有点了解,知道星海员工的薪资水平,普通员工到手都在两万以上,这年终奖不得四十万起步?

想想就羡慕啊!

再想想自己的收入,都有点受打击。

这可不是抽奖,抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头,可年终奖不同,这是所有员工都能享受到的最基本待遇,听说星海的保洁员月工资到手都接近两万,那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资,年入都超过六十万了?

特点的越想越受打击啊!

连个星海投资的保洁员都不如。

几个记者都不禁生出一个念头,还不如去星海投资做保洁员呢!

就那点活,既不用操心,也不用劳神动脑子,一年就有六十万,不比现在强?

真是人比人气死人啊!

最羡慕的则要属酒店的一帮小姐姐,同样是人,为啥差距这些大,因为凯宾斯基是星海的合作酒店,星海的大小活动基本上都在这里举办,一来二去就熟了,酒店的这帮小姐姐本来就羡慕星海员工的待遇和收入,再全程旁观的星海投资年会,哪还能稳得住。

酒店的工作并不轻松,干的同样是伺候人的活。

工作累,工资低,还有各种闹心事。

真不如去星海当个保洁员呢,就算刷马桶也行。

台上,沈老板还在说。

“去年,公司评选了一名优秀员工,优秀员工是星海投资的最高荣誉,非有重大贡献的员工不能胜任,今年在征求了高管层意见之后,公司评选了两名优秀员工,但其他员工同样有优秀的,所以公司设立了一类荣誉奖和二类荣誉奖,这个之前已经发过通知了,在这里我就不再多说了,下面我宣布一下一类优秀员工的名单,共两名,分别是监察部总经理席晓明和星海投资港岛分公司总经理潘明,大家掌声鼓励下!”

说罢带头鼓掌。

台下的员工也用力鼓掌,不得不服。

席晓明虽然加入星海投资时间不长,但今年办了件大事,直接将一名高管拉下马,挽回的损失暂时还没法估量,但绝对担得起重大贡献,潘明同样不差,这一年多在港岛做了不少事情,这两人评为年度优秀员工,谁都无话可说。

至于公司高层,还是算了吧!

年入至少五百万起,也好意思跟其他人争这点荣誉?

虽说奖励也很丰厚,但不好意思啊!

沈老板也不让。

“下面公布一下二类年度标兵人选!”

沈辉看了一眼名单,才接着说:“年度标兵人数不限,只要达到标准皆可评选,今年一共评了五个,分别是信息安全部总经理江悠兰、法务部总经理冯美琪、政策研究中心总经理杜明翔、证券投资部总经理徐建昆、办公室小车班驾驶员王彪。”

……

大家听的有点愣神,前面的还正常,最后一个怎么有点不太正常。

前面四位当个标兵没问题,江悠兰和冯美琪虽然是女人,但人家的工作态度和敬业精神确实没得说,政策研究中心的杜明翔勉强够格,宏观和微观经济研究上确实有所建树,徐建昆也没问题,证券投资部今年在股市的几笔投资获得了丰厚回报,当个标兵都没问题。

可小车班的驾驶员是个什么鬼?

司机也能评标兵?

特么的司机都行,自己为什么不行?

坐在后面的小车班司机们则激动了,咱也能评标兵了?

当事人王彪则是懵了,怎么就评上了标兵?

这不止是一份简单的荣誉,更重要的是被认可和尊重。

尽管没人说出来,可司机这种岗位,不管在哪里基本都是被边缘化的一群人,存在感弱的可怜,评先进之类的好事基本上跟司机无缘,除非是大老板的领导的专职司机。