是一出滑稽剧，讲的是一只威猛的狮子怎么被比自己弱小的多的兔子给耍的团团转的故事。
提摩西不愧是戏剧大师，被刺激后非但没有沉沦，反而发愤图强，新剧还吸取了一部分卡通表现手法，看的不少宾客都捧腹大笑。
而凯登见到李俞中途离席，趁人不注意也悄悄的离开了礼堂，向着李俞离去的方向快步追去，只是凯登追出两条街后还是失去了李俞的身影。
而且这时候天色也完全黑了下去，凯登叉着腰站在路边，微微皱起眉头。
这时候一个声音从她的身后响起，“你在找我？”
凯登转过头去，又看到了那一袭黑色身影，他在夜色中就像一个幽灵一般。
凯登的脸上浮现出一抹笑容，“没错。”
“你有什么事情？”李俞道。
“算一算时间，今天又到另一个位面的周五了吧，周日你要去跟董事会汇报工作，我还没给你打分呢，这一周的口令是我爱喝椰汁，麻烦你帮我带给泰勒董事。”
“好。”李俞说完转身准备离开，但又被凯登叫住了，“从1到5，你难道不想知道我给你打了几分吗？”
“打分是你的工作，我也有我的工作。”李俞淡淡道，“而不管伱打几分，我都没有权力干涉。”
“别这么说，就好像我们是上下级一样。”凯登道，“我是来这儿协助你的，你还记得吗？”
见李俞不置可否凯登又继续道，“就在前天我通过了大陆通用语t3级别的考试，同时对这片大陆和我们的教会的情况也有了个初步了解。
“我发现你转生过来的人都挺有意思的，全都是普通人，里面还有快递员和小区保安。”
“因为他们和双休教的相性很好，更容易认同我们的教义。”
“明智的做法。”凯登表示赞同，顿了顿她又道，“这次我给你打了5分，我是个很严格的人，但是这段时间你做的不错，我注意到你会按照董事会的要求，加快了吸纳信徒的速度。
“我们没有那么多时间等下去，让那个名叫伊蕾娅的土着将大陆先打下来，才能方便我们开展工作。
“对了，还有那个电磁铁锤子的创意也不错，看样子你很清楚要怎么创造偶像。按照你的估计我们大概多久能统一这片大陆？”
李俞道，“两到三年吧。”
“嗯……感觉这个时间还是有点久了。”
“久吗？换算到另一个位面也才一年而已，我们不是还有两年多吗？”
“可我们还得将之后传教的时间也考虑进去不是吗？”凯登又露出了她招牌式的笑容，“所以一年怎么样？那些翼族人征服这片大陆也就用了不到一年吧。”
“他们有翅膀。”
“我们也有燧发枪和意大利炮，我听了其他从者的议论了，他们都认为接下来的战争会很轻松。”
“但就算胜算再大也要一步一步去打，而且我们的军队也要双休，一周七天里他们只有五天能作战。”
李俞对类似的对话并不陌生，在他之前几份工作中，这样的谈话总是在不断上演。
凯登摊手，“所以你当初为什么非要选择建立双休教？平白损失了将近三成的效率。”
“我那时又不知道董事会的计划，”李俞道，“除非你打算抛弃我所建立的教会重新开始，否则最好还是尊重双休教的教义和戒律，那是我们的信仰源泉。”
凯登心中也清楚这时候另起炉灶大概率是来不及了，于是勉强点了点头，“行吧，那我们就不动教义和戒律，再想想其他的办法吧，尽量把时间往前提。
“还有，我现在已经过了语言考试，我看其他穿越者都有工作了，你也给我安排一份工作吧。”
“你擅长什么？”
“金融，新闻，竞选筹备……你看着办就行，我只有一个要求，就是要在伊蕾娅的身边。接下来的战争她会是主角。我跟着她，也能时时掌握工作进度。”
凯登说完想从李俞的脸上寻找到愤怒或者不愉快的神色，但是她在那里什么也没看到。
李俞回答的很干脆，“可以，我可以把你推荐给她当顾问，你还有其他事情吗？”
“没有了。”
凯登看到李俞的身影再次没入黑暗之中，眼中也浮现出一抹若有所思之色。
这位双休教的先知看上去似乎已经接受了自己如今的处境，选择了与董事会合作，一同拯救人类。
这也是任何一个拥有理智的人都会做出的选择。
但是泰勒之所以派她来这里监督李俞，就是因为她从来不会轻易相信任何人。
凯登舔了舔嘴唇，不管李俞心中的真实想法到底是什么，只要他还在董事会的控制下，一步步推进董事会的计划这就足够了。
而且接下来董事会还会往布拉提斯继续派人，前期的话虽然只是一些专业人才，但都会听从她的指挥。
等到她手下的人超过李俞手下的人，她就可以逐渐控制双休教。
装神弄鬼的手段她或许比不上李俞，但是政治却是她擅长的领域了。
凯登并没有在街边停留太久，很快就又回到了礼堂里，她的脚步轻快，看上去心情不错。
接下来的几天，李俞都没有在布拉提斯出现，不过他在临走前应该和伊蕾娅也打过招呼了，第二天后者就来邀请凯登成为她的新顾问。
凯登欣然应允，而她上任后的第一天就跟随伊蕾娅参与了一场军事会议。
这次会议讨论的重点就是怎么帮助坎贝尔家族收复金谷地东面的土地。
莉拉尼娅和皮波在参加完伊蕾娅的加冕仪式后没有立刻离开，也是为了这件事情。
自从经过一年前的那件事情后，他们已经都星期六的信徒了，这次兔子小姐加冕成为女王他们也是第一个站出来支持的。
作为回报，女领主也承诺会帮助他们收复金谷地全境，并且将这片土地继续交给坎贝尔家族管理。