李千年那会儿只是那么一说，唐纪德多少还是有点儿不信。
毕竟镜花水月太多了，吹牛逼的人也太多了。
光靠听的那可不作数，还是得看实际情况再说。
后来李千年又跟他提了几次，唐纪德表示，如果李千年真的要搞望江饭店，那他就过来。
他这些年在海城大酒店也憋屈坏了，兢兢业业的笑脸迎人，熬走了一个又一个总经理，可等来等去等到头儿还是个副的，根本看不见转正的希望。
这也让唐纪德心里憋着一股气儿。
之所以酒店才刚开工就辞职，自然是因为新员工的培训了。
这方面李千年和林曼妮都不懂，可唐纪德是专家啊，自然是要交给他来负责的。
当然，这段期间工资照发，而且李千年和林曼妮商量过后，给唐纪德的工资可比他以前在海城大酒店高了不少呢。
这也是唐纪
德选择加盟的重要原因之一。
至于云汐瑶嘛，唐纪德都辞职了，她自然也不可能继续留在海城大酒店了。
而且在海城大酒店工作了一段时间，云汐瑶也确实是学到了不少东西，再加上她又是个学霸性子，学什么都要往好里学。
所以别看进入这个行业的时间不长，但给新员工做做培训那还是没什么问题的。
培训的主要方向有三点。
第一，仪态。
这个不用多说，既然是奔着豪华大酒店去的，那这方面必须要过关。
为此唐纪德和云汐瑶三顾茅庐，专门请了一位国学礼仪老师来教员工们，而云汐瑶就负责给这位老师打下手，顺便自个儿也跟着偷学了不少。
还真别说，学了一段时间，李千年感觉自家老婆的气质都提升了不少。
第二，语言。
从现在算起到酒店正式开业起码还有小半年的
时间，这么长时间的学习培训，不说到时候英语说的多好，最起码日常用语要掌握，必须要能应付一些基本的交流对话。
毕竟酒店在很长一段时间内主要是赚老外的钱，掌握英语这很重要。
云汐瑶这段时间也在跟着一起学，而且学的还挺快，时不时的在家蹦跶出几个单词儿来，听的李千年一脸懵逼。
在找英语老师的时候，云汐瑶直接就把白灵拉过来了。
肥水不流外人田嘛，有这赚外快的机会自然是要先想着自家人的。
白灵的英语水平不错，就连林曼妮都夸好，那肯定是没问题的。
至少给员工教教英语还是可以的。
因为白灵还要上课，所以只能每天晚上七点到九点去给员工上英语课。
只是这样一来白灵上完课就没法儿回学校了，于是便堂而皇之的正式入住了李千年家，每周七天她
有五天都住在李千年家，最多两天回去陪陪老爷子。
李千年很不明白，你为啥不回自个儿家住啊？这离得又不远。
你家老爷子现在防我跟防贼一样，万一让他知道他宝贝孙女儿现在天天住我家，还不得提刀来砍了我的狗头？
当然，他也不可能真的去问。
问了那难免会让白灵觉着自个儿是要赶她走，再伤着人家小姑娘多不好啊。
只是这样一来李千年这个一家之主在家里的存在感就越来越低了。
都说三个女人一台戏，云汐瑶、林曼妮再加上个白灵，这仨凑一块儿基本上家里没李千年什么事儿了，人家聊天儿的时候他连插嘴的资格都没有！
不过坏处虽然有，但好处也不少。
其他不说，家里三大一小四个美女，那当真是赏心悦目啊。
尤其是现在天热了，大家穿的都比较少，咳咳……不
提这个，人渣李不是那种人，他最多就偶尔看一眼，只不过就是看的时间比较长而已，经常一看眼睛就拔不出来，然后被人逮着一顿爆锤。
每次被揍李千年都觉着自己很冤枉。
这能怪我吗？
你说这大夏天的，你们自个儿穿的少在我面前晃，我不想看但也得能控制的住啊。
除了仪态和语言之外，第三个培训重点就是服务意识。
意识这玩意儿很玄幻，但必须要有。
尤其是做服务业，如果连服务意识都没有，那你还做个锤子？趁早关门儿歇业吧！
这方面可就是唐纪德的专长了。
论服务意识，谁能比这个整天站在大堂笑面迎人，是人是鬼他都能把你当贵宾接待的前海城大酒店副总经理更明白？
所以这个就由唐纪德亲自负责培训了。
在招聘新员工的时候，李千年的要求也很高。
女的年