欢唱了一整晚，年轻人精力无限，通宵一晚也不是很累。
一起吃了早餐，然后各回各家，谢新他们直接打车回学校，也不需要秦朗送回去。
秦朗载着苏轻羽回到公寓当中，一觉睡到了下午，今天是元旦假期，不需要上课。
两人到楼下买了菜，一起做了一顿晚饭。
夜晚的时候，秦峰打电话跟秦朗说有一个电视的访谈节目想要对他进行访谈，盛世这个品牌如今知名度还在快速上升，已经引起社会各界的注意。
许多人对盛世的创始人都很好奇，网上各种消息满天飞，有说老板是从其他品牌跑出来的高层，也有说是做服装批发的老板自主创立品牌，当然也有真相，说这个品牌的创始人是一个大学生，但是相信真相的人最少，人们总是喜欢相信自己猜测的。
对于民众热议的话题，当然会引起各方面媒体的注意，如今一个访谈节目就联系到了秦峰，说想要访谈老板，才有了秦峰这个电话。
秦朗思考了一会，还是答应下来，这也是给盛世打广告的机会，他相信盛世的经营理念，经过报道后一定会让更多人印象深刻的。
访谈的时间就定在三号，至于播放的时间，那就要看情况了。
第二天，秦朗带着苏轻羽找了一个大公园去骑行，然后三号那天，他赴约来到电视台。
主持人是一个知性美女，虽然已经知道秦朗的信息，但见到秦朗的真人还是忍不住惊叹，一个还不到十九岁的学生，居然创办了一个如此出色的品牌，这很了不起。
而且秦朗的形象还这么好，比许多明星都要来得帅气，气质出众，要不是秦朗是一个老板，她都想介绍秦朗给星探认识了。
访谈正式进行，两人坐在沙发上，
“秦先生，听说您还是一名大一的学生，这个消息是真的吗？”主持人以一个吸引人关注的点打开话题。
“是的，现在就读于华工的计算机专业。”秦朗点头道。
“还真是让人惊叹，当时是怎么想着创立一个年轻人的服装品牌？”
“就每次买衣服的时候，店员总会告诉我，这衣服是当下最流行的款式，我就有点纳闷了，这流行是谁定的，问过消费者的意见了吗，还是你们公司的服装设计师觉得这个款式流行就要我们去接受你们公司的流行理念？因此我心中萌芽一个想法，就是创立一个品牌，听取消费者意见的品牌，消费者反映最对的设计意见，我们予以采纳，还有其他各种建设性建议，我们都会听取，我要创建一个由我们年轻人共同打造的品牌。”秦朗正色道。
“真是了不起的理念呢，难怪盛世这个品牌如今这么成功，请问如今你们的门店数量已经达到了什么规模？”
“一千零一十家门店，国内一千家，国外十家，下一步计划是三千三百家，国内三千家，国外三百家，当然，我们还有两个网上的直营店。”
“就没有考虑开放加盟吗？”
“之前有考虑过，但为了将我们的经营理念更好的贯彻到底，我们还是决定所有门店由自己经营。”
“……”
访谈的过程很愉快，这个主持人的专业素养非常不错，不像某个知名的主持人连对人基本的尊重都没有。
整个访谈下来一个多小时，至于播放出来时长是多少就拭目以待了。
访谈完成后，秦朗带着在大厅等待的苏轻羽一起回到公寓当中。
而主持人则是仔细观察着访谈录像，她觉得这个访谈很成功，也很有关注点，因此她决定向台长申请尽最快的速度将本次节目审批然后安排播出。
元旦三天假期很快就结束，秦朗他们再次回归校园，已经到了期末期间，同学们学习得更加刻苦，那些上课走神的同学整日抱着书临时抱佛脚，要是挂科那就太惨了啊。
秦朗没有这个担心，他有认真在学习，陆汉他们三个成绩也不错，毕竟他们都是坐第一排的好学生。
随着一门门课程结束，考试的时间表也安排好，秦朗索性将书本打包到公寓，跟苏轻羽一起复习。
当然，他晚上保持着到朗羽上班，盛世他只能白天抽空去，秦朗不喜欢所谓的加班制度，盛世晚上是不允许加班的。
至于门店，晚上会营业，但是员工上班是两班倒，晚上上班的店员是从下午开始上班的，每个店员每天只需要工作八小时，并且每周会给他们两天轮休的时间，时间由员工自己选。
秦朗对于压榨同事没有任何兴趣，这样只会挫伤同事们的工作积极性。
随着一门又一门课程完成期末考试，寒假也正式到来，不过苏轻羽要晚两天，秦朗他们约着苏轻羽的宿舍一起聚了一顿，然后陆汉第二天就率先回家。
秦朗他们三个都要上班，只能等近过年的时候才回去。
秦朗也将东西收拾好就回到公寓，宿舍要等到开学再时不时住两天了。
谢新也收拾好了东西，他不是回家，而是去出租房，这小子已经在外面租了一个房子，跟秦朗一样，经常夜不归宿，当然，他的进度可比秦朗快多了，他跟助班可是过上了“幸福”的二人世界。
至于张广，也试过夜不归宿，问他就说出去上网，问题同时间尚欣也夜不归宿，情侣去上网，骗鬼呢？
不过张广脸皮薄，大伙也不点破，倒要看看你能忍到什么时候才出去租房住。
放假后，秦朗终于可以全日制上班了，盛世的上班是九点开始，这个时间是秦朗他们一起定的，都是年轻人，可以熬夜，但不能接受早起，因此便定了九点上班。
一直上到十二点，然后吃饭加午休一个半小时，公司里面买了很多午休藤椅，每人一张，方便同事们午休，下午一点半上到六点半，回到房子后可以美美休息一个晚上。
而且公司已经明文规定，晚上不允许管理层跟同事们沟通工作上的问题，有什么事白天上班时间再说，保障同事们的休息权利。