第170章 大势力的基本功

“看来运气这东西,确实还是有不确定性的。”

“要么就是招募类人才出极品的概率太低了,不是得到人才的最优渠道。”

苏易仔细分析,他发现自已招募的这些极品人才,基本都是通过天赋奖励和升阶的方式获得。

谜题之门里的招募券得到的人才,品质似乎都比较大众化,出现极品人才的概率很小。

“那这么看来,这是我的优势啊。”

苏易摸了摸下巴,突然笑了:“现阶段大部分幸存者的人才渠道都是通过谜题之门,很少有我这样的通过天赋招募人才。”

“大家都是普通品质人才,只有我有稳定获得高质量人才的渠道。”

苏易想清楚之后,也不觉得遗憾了。

“还有A级人才招募券,一起用了吧,有货挺好,无货也抽。”

苏易打开储存空间,把3张A级人才一口气选择使用。

三团金光浮现在苏易的面前,这一次的金光格外璀璨绚烂,让苏易的眼神不由得浮现起期待。

“是极品人才吗?”

【恭喜您,成功招募了A级人才-李晨光!】

【恭喜您,成功招募了A级人才-钱又多!】

【恭喜您,成功招募了A级人才-张凯峰!】

伴随着三道提示信息的浮现,三团金光内走出三个男人。

一个头发花白,穿着一身白大褂的老年人。

一个头秃顶,西装革履却大腹便便的中年人。

一个头发短而浓密,身材魁梧的白衣年轻人。

“老板。”

三人只是眼神略微有些迷茫,而后很快恢复常态,主动且恭敬的对着苏易问好。

“初次见面,大家好。”

苏易点了点头,飞快打开三人的数据,期待的看了一眼。

科技研发专家-李晨光!

他是65岁的高龄博士,身体数值虽然极为低下,但掌握了极具专业性的科研领域特性与天赋,特性和天赋加起来高达六个之多。

只是他不太擅长科技创新,更擅长在原本的大科技体系里钻研细节,扩充更多的同类型技术的应用空间。

经济战略专家-钱又多!

他是国家企业级的商业顾问,具有不错的政治思维,以及极为出色的经济能力。

当然,他不适合亲自去做些具体的工作内容,他更擅长全面经济的宏观调控和金融策略,同时还有出色的经济资源调配和优化能力。

古武少年-张凯峰!

年仅25岁的他已经斩获多个全国级和全国级的冠军宝座,擅长自由搏击、散打、泰拳等现代搏击术,对于所有武术和肉体搏击格斗技巧有着极为夸张的学习和适应能力,是实打实的学武天才。

当然,根据天赋特性的情况来看,他之所以具有极强的武术学习能力,是来自于自身的武功心法。

他其中的一条人才特性就是【家传秘籍】:拥有特殊的武学心法和特殊的武学技巧,内里有少量的内劲真气。

“连真气都出现了...”

苏易喃喃着,前有异能者,后有古武者。

很好,果然人才类型多如繁星。

“这三个A级人才倒是不错,数据和天赋特性都是中规中矩的,不算是极品人才。”

“虽然他们没有比较特殊的特性和天赋,但也都很好用,在各自的职业领域里都是国家级的巨擘。”

苏易摸了摸下巴,他看着眼前这三个人才。

“多的客套话我也就不多说了,你们既然已经来了,大致的情况应该都已经知道了。”

“现在我给你简单的安排一下任务,到时候也会安排人为你们做简单的引导工作。”

苏易对着身后的其余卫兵招了招手:“李晨光,出列!”

“老板。”

头发花白的博士恭敬站出来,苏易对着卫兵们点头道:“把他带到科研所里去,交给李娅;李晨光,避难所里的科技研究方面,你以后多费心了。”

“是,老板!”

李晨光点头,虽然年迈,但眼神依旧明亮,气质很足。

“钱又多!”

苏易扫了一眼经济专家,略微歪了歪头:“你去后勤部,那边目前是由孝慈在管着,你过去后听她的安排吧。”

“如果你足够优秀的话,倒是可以帮孝慈分担一点,把聚集地的后勤资源调配问题都接过来。”

“是,老板。”

钱又多笑眯眯的开口,抬头擦了擦额头上的汗水:“这天气,可真热啊...”

“张凯峰!”

苏易看向年轻人:“你跟着钱又多一起,会有战士们护送你们去找孝慈,你过去后优先听从孝慈的安排。”

“如果孝慈没有自已的安排,那你就加入孝慈最近组建的幸存者军队里做训练军官,负责教习他们近战防身术。”

“是,老板!”

张凯峰意气飞扬,声音洪亮。

这看上去就是个血气旺盛,刚正不阿的小伙子,很有积极向上的劲头。

苏易多看了几眼张凯峰,专门叮嘱了一句:“如果孝慈把你安排到小白熊聚集地,记住陈大峰这个名字,不要惹这个家伙。”

“老板,他很强吗?”

张凯峰露出阳光的自信笑容:“我其实也很强的!”

“按我说的去做就行。”

苏易没有解释太多,省得刺激对方身为武者的骄傲。

安排好三位A级人才后,苏易开始盘算自已剩余的机制道具资源。

“还有一大堆人才升级券啊,这玩意儿该怎么处理。”

苏易看着储存空间里的东西,B级和A级人才的升级券倒是好消耗,挑选优秀人才升阶就完事了。

但关键是,C级和D级的升级券怎么搞?

咱手下也没E级人才啊,这么多D级升级券用不掉啊!

“我想想啊,目前聚集地除了军队人才之外的核心人才里,只有李娅、陈求仁、陆念心三个人是B级人才。”

“留三张A级升级券出来给他们,剩下的交给孝慈吧。”

苏易深吸一口气,重新联系姜孝慈,说出自已内心的看法。

他打算将剩余的升级券放置,作为对人才单位们的特殊嘉奖,鼓励人才们有更多的工作干劲。

同时,还能通过人才们的工作内容,更好的挑选出更有潜力的人才们。

人才升阶的机会自然要优先潜力高的人才,而判断潜力的方式总靠苏易一张嘴,未免显得不太公平。

有成熟的内部晋升制度和上升空间,才是一个大势力该具备的基本功。

姜孝慈很赞同苏易的看法,同时她为苏易提出了解决D级升级券的方案。

苏易听完姜孝慈所说的方案后,不由得顿时一惊。

“孝慈,这样做会不会养虎为患啊!”