到了周五，柴明扬和书记两个人坐车到了部里，今儿是要和分管的部长汇报关于辅导员编制改革的事情，柴明扬是计划的主要执笔者，书记呢，学校的组织工作第一负责人，他肯定也要来的。
这次汇报也不算正式汇报，但是毕竟是要对这么多人动刀，作为部属高校，肯定还是要和自己的分管领导通个气，听一下上面的意见。其实说白了，也就是想找个背书的罢了。
柴明扬和部长汇报了一下整体的方案情况，部长听完之后沉吟了许久，从自己的椅子站起来走到窗户前面看着外面，回过头来说道：“这个方案很大胆，如果有人反对，预案你们做了么？按照这个方案执行的话，很有可能会出现辅导员的工作空窗期。这个你们怎么解决？”
“部长，这个事情，我们考虑过，但是如果不这样的话，帝都师大的问题没有办法彻底的解决。至于空白期的问题，我们会积极同人事部门协调，争取用最短的空白期解决问题。”
“什么办法？外招？用全新的一批，换走这一批？如果被换走的这一批闹事情，你怎么办？”
“首先，换走的这一批并不是开除，而是调岗转岗。全面利用空余编制和所属企业完成人员的分流。空出来的编制用来做新的辅导员招聘，经过测算，空白期大概是一个月的时间，必要的时候可以在暑假期间完成整体的变更。保证毕业手续的不受影响。”
“这个事情太大了，柴明扬，你要知道你基本上把帝师的思政队伍全部打散重来。”
“既然根烂了，那就只能刨出来重新种了，重新种下的苹果树，会长的更好。”
“柴明扬，不是我不相信你，你要知道，按照你这个方案，组织、人事、财务、编制都要有全面的变动。学校层面怎么看？”
“部长，我个人认为这个方案很大胆，但是很可行，说实话，师大现在的思政队伍建设到现在这样，我有责任，我向部里申请处分。”
“处分的事情回头再说，现在说现实的事儿，按照这个方案，你们要下去将近150个人。这150个人，150个编制，不管你是分流转岗还是说你直接解聘。这个事儿都太大了。必须要通过部党组的会议了。”
“那我们提请部党组审议。只不过这个事情，真不能再拖了。如果我今年不开始实施，赶不上招聘了就。”
“你们今年准备招聘多少进来？”
“三分之一，50个人。”
“你要知道，50个人，全部的部属高校加起来可能都没有你招的多。”
“但是不招进来这些人，我真不够用的。说白了，学工队伍的建设，辅导员是最底层的，学工干部，管理部门，其实这些都是要进行全面的调整，才能适应当下的学工队伍建设。”
“那是你们的事情了，我现在只跟你聊这150个人的事儿。按照你跟我说的，三两年。两年你解决这150个人的问题。”部长本来想说三年，但是柴明扬赶紧挤了挤眼睛，部长也明白了，自己压了一年下来。
“部长，我们请部党组支持我们的改革。通过这次改革，两年之后，帝都师大的辅导员工作绝对焕然一新。”
“你怎么看？杨程同志？”部长转头看向书记问道。
“部长，如果部党组决议通过，同意我们搞改革，帝都师大党委坚决服从部党组决议，并坚决按照相关改革方案执行。”
“既然你们都这么说了，那就这样吧。这个方案，下周一我拿到部党组会议上去讨论一下，尽快给你们回复。在这之前，你们最好能有一个B方案出来，如果这个方案不通过的话，你们要有一个备用的，相对温和的方案。”
“部长，我做了B方案，如果这个方案部党组决议不通过，我会通过B方案执行，力度和速度没有这么快了就是。”
“那行，杨程同志你先去，明扬你留一下。辅导员中心的事儿，我要和你聊一下。”
“好的。”
杨书记关上门出去，部长和柴明扬说：“你这个方案，到底成功性有多大？”
“三年，换一茬辅导员，干部层面的话，我希望在明年开始变动。学工队伍的变化是一个从下到上的变动。从上到下虽然简单，但是太容易出现人才断层了。”
“我看你们报过来一个传阅件，要开展高校辅导员的大检查工作。你是不是想借这个事儿推动这个工作开展？”
“通过检查暴露问题，改正问题，解决问题。这不是我们常用的办法么？”
“你小子，借力打力。没看错你。但是你今年一下子招50个人，你的质量能保证么？”
“辅导员招聘其实我始终认为考行测没啥作用。但是光考辅导员专业知识，那会背书的就行了，所以我准备调整命题方式，修改题目比例，在保证基本行测筛选的前提下，尽可能的招收辅导员知识过硬的人。”
“命题大纲呢？”
“用我们新编修的大纲，还有华北区的大纲进行命题。侧重实务，减少理论。”
“行，折腾去吧。下周一我上会，纪要我争取周二三就给你们，不耽误你们的事情。”
“谢谢部长。”
“去吧。”
柴明扬到了自己中心，中心办公室送来了。基本上也都是跟柴明扬说的差不多。不过也无所谓，他们检查他们的，重点自己想搞的，肯定要通过中心的回头看来暴露更多的问题，不过这个事儿，柴明扬基本上也就不想出面了。
周一上班，柴明扬到办公室，书记把他叫过去说：“明扬，改革这个事儿，需要推动，但是一定会有阻力，不说别的，学校的党委会和校长办公会都会有人反对，而且实际推行过程中，肯定会有人来闹，不过有一点你放心，我，和你，一条战线。明白了么？”