规培下了科室之后，柴明扬也没什么太大的事情了，医教科又回归到了之前的平静且忙碌中，柴明扬现在明天最大的任务就是应付各个下级医院的拜访、电话什么的，为的目的呢，差不多都一样，想把自己家的医生送过来进修一下。
但是这个进修说白了那也不是柴明扬点头就行的，我说你来十个八个的进修生，但是科室不要，那不也扯淡么，所以实际上每年差不多4月份，医教科都会在各个科室摸个底，你们今年想不想要进修，这几家下级医院你们想要哪个医院的，然后在整体名额中进行一个把控。
各家下级医院也摸准了脉了，现在就开始各种走动了，当然也不光是柴明扬这块，各科室主任也都接到不少电话。也就是南津附院，把所有的进修审批都收到了医教科统一做了，这要是各科室自己自主决定，那整个南津都要乱成一锅粥了。
不过自从柴明扬上任之后，医教科一些所谓的检查都少了很多了，之前医教科没事还弄个什么教学计划啊，指导计划的检查，让过之前医教科人手实在不足，现在柴明扬来了，多一个人起码多一个力量。所以柴明扬上任之后第一件事就是联系信息中心，弄了一个电子的教学指导计划。
这样的话各个科室的计划就不用在手写了，那玩意说白了除了浪费时间没有任何作用，而且很多都是主任带的学生自己写的，没有任何作用。
自从电子系统上线之后，别的且不论，起码是用主任的账号填写的，电脑上插得也是主任的密钥，那至于是谁操刀，那我不管了，这起码比手写要来得快得多了。
而且柴明扬上任之后也替这些托请啊，找门子走关系什么的。按照柴明扬的理解，科室主任，你是一个科室的领头羊，你自己心思就应该一心扑在科研、医疗和科室管理上，这些零七八碎的不应该再去分心了。当然你自己那些医药代表，那跟我没关系，我不管，但是这些事儿，你们还是能少分心就少分心。
所以基于这些东西，了，柴明扬刚来的时候，没几个人正眼看他，都以为是命好，要么背后有人，调过来镀镀金，结果柴明扬的几板斧下来，可是把科室主任弄服气了。
这也是柴明扬父母告诉他的，在这种技术为王的单位里面，职能部门永远是二线，一线永远是挣钱的科室。虽然二线也忙，但是一线却不这么认为，所以二线，要有二线的觉悟，给一线做好保障，体现出自己的价值就可以了。
最近几天，柴明扬也在准备进修摸底的事情了，各个科室其实也都提报上来了不少进修的需求，其实说是进修啊，反正就是缺点牛马，毕竟自己手下的研究生啊实习生啊，出门诊，看病床，他连医嘱权都没有，你指望他能干啥，也就是寻个床，看看状态什么的。
但是规培和进修不一样，规培起码是执业医师，人家是可以有医嘱权的，进修更不一样了，好的进修大夫说白了都是可以在医院门诊出诊的。晚上值个班什么的也都没问题，那本院的大夫们说白了就轻松了不少。
但是这个进修名额也不是说有就能有的，你报上来10个，但是我根本没这么多钱，我也没这么多资产给他们用，所以医教科的功能就在他必须要审核。再加上那么多下级医院，对口支援医院，谁都盯着这为数不多的名额了。
退一万步说，其实南津很多所谓的下级医院，也都是津海市里面各区的三级医院，或者是外地的当地最好的医院，毕竟人家可能也是有很厉害的科室和大夫，这以后人情方面还是要多走动的。毕竟南津附院再厉害，也不是老子天下第一，你每年可能还得求着帝都的医院多给你点进修名额呢。所以，下级医院的上级医院，在上上级医院中，可能也只是个小卡拉米。没必要太为难人家了。
“各位主任，本年度进修名额摸底工作已经开始，请各位主任与科室完成商议后填写附件表格，并在4月3日下班前提交到医教科。本次摸底不作为最后审定结果，具体名额请等待后续公布。谢谢。”
“柴主任，今年的编制考试又要开始了。”方主任今天到柴明扬办公室说道。
“编制？咱不是都合同制了么？再说了，这不是你们人事科的事儿么，跟俺们有啥关系了。”
“咱们医院是员额制医院，编制到院不到人，人进来了享受编制待遇，但是你走了就不是编制了，不是像之前一样编制到人的。进来你就挂着事业编。备案表用的也是员额制备案表，不是个人备案表。”
“啊？那我算啥？”
“您是本部的个人编制啊，您档案里面的备案表是个人备案表。”
“啊，那还是那个问题，不是我推活啊方主任，这事儿我感觉应该是您人事科主导的吧？”
“是人事科，但是一般都是你们医教科配合的，护理岗和医技岗是您这出专业题目的。”
“不对啊，这招聘不应该是医学人才中心统一招聘么？”
“找他们？死贵死贵的，从笔试到面试，一个人起码要你2000块钱。还不如咱们自己干呢。”
“那行，等您那边需要的话，您就说就行了，或者说让
“那我先谢谢柴主任了。”
“方主任永远是这么客气哈哈。这都应该做的事情了。”