南兔子海的危机事件，因为大美丽自己的自导自演，成了全球各大头版头条的笑话。
原本国内在这一事件上面有所遮掩，如今看到鹰酱自己吃瘪，一改低调，直接上新闻联播，甚至还播出了西方媒体视角的飞机落海的场景，可谓是打脸疼又疼。
据说，三星上将哈里斯更是被踢到国防部，被大佬们一顿狂喷无能。
国内媒体在主流的宣传下，大美丽南海吃瘪，搞得人尽皆知。
就连李现在云音大厦跟秦夏聊工作的时候，秦夏都能讲两句这个大快人心的消息。
经历过tik事件，秦夏对于美国也是恨得牙痒痒，如今tik被大美丽封禁，据说最近欧盟也在抓紧调查取证，计划展开立法来跟进美国的操作，来封禁tik在欧盟的发育。
“这17e的用户还是不能放弃，你可以跟上海研发那边交流一下，私下里开发一下vpn工具，专门给美国的老用户们用，同时官方也可以睁一只眼闭一只眼，甚至提供更方面的兼容方案，来回流部分大美丽的用户”
“这个我已经跟奉贤那边沟通过了，相关的技术没问题，软件已经在悄悄的开发了”
“注意保密，毕竟这东西容易惹一身骚”
“你还怕骚？”
得。又来了。大姐咱再聊工作。
李现不想就这个话题展开聊，毕竟是自己对不起秦夏，如今的一切算是自己应该得的吧。
能挽回么？！
能
秦夏的意思很明确，在没和李现摊牌之前，很多事情她能睁一只眼闭一只眼，但是如今摊开了，想要和她复合，李现必须和外面的莺莺燕燕们断了联系，
这个莺莺燕燕里面不包括秦夏目前还不知道的简晓航，
老李是那种拔d无情的人么？
于是最好的办法就是沉默。
秦夏看到李现有事本能的拿起水杯喝水的样子，就知道李现又在装傻充愣；
“茶好喝么？刚才不是已经喝完了么？还能喝半天？”
秦夏一句话拆穿了李现的假模假样。
“看看这份报告，”
没给李现反应时间，秦夏就给李现递过去一份报告。
《云音股权激励方案-草案》
一虚拟股权激励
公司设定一套虚拟股票的授予规则，按照员工的职位、贡献或工作年限来分配虚拟股份数量。当公司估值上升或实现盈利时，员工依据持有的虚拟股份比例，获得相应的现金奖励或分红，享受与真实股东类似的资本增值收益。
二期权激励
为员工提供了一个在未来以今天约定的价格（行权价）购买公司股票的机会。这一机制的设计，旨在激励员工为公司长期发展目标努力工作，因为员工的经济收益直接与公司市值的增长挂钩。
三高管与骨干员工特别激励
旨在深度捆绑其个人利益与公司长远发展，激发其最大潜能。根据个人职位、贡献及公司特定需求定制，包括其他特权或福利，如参与决策的权力增加、专业培训机会、更灵活的工作安排等，以全面提高其职业满意度和忠诚度。
秦夏今天把李现叫来云音大厦的主要事情就是讨论这一份目前还在草案中的云音的股权激励方案。
这份方案其实在去年年底的时候就已经被提出，但是没有具体的扩充优化，如今tik事宜告一段落，又被云音的高层们拿起来优化，而这份草案，就是云音高层优化后的一稿。
核心而言就是利益再分配。
如今的云音在4g的普及下，国内含港澳台的用户数量已经突破了8亿，可以说除了不会用智能手机的老人以及婴幼儿，国内的成年人可以说只要有手机的，云音那是必下载的app。
蛋糕做大了，如何分蛋糕就是一个让人非常关注的话题。
李现不介意分蛋糕，只要管理权限还在手里面，分出去蛋糕只要合适都没问题，毕竟做蛋糕的权利在手里面，自己就有安全感。
在草案的基础上，李现和秦夏又细节优化了部分，第二天就召开了全体的高层就再稿部分进行了再次的讨论，这次的讨论李现也参与了，毕竟这东西说到底是在分总公司的肉，李现参与无可厚非。
7月15号，最终的方案终于确定了下来。
整个云音科技从上到下大受鼓舞。
15号，又是周五，忙活完云音的事情，李现先去了一趟巨鹿路的别墅，
南兔子海的危机事件，因为大美丽自己的自导自演，成了全球各大头版头条的笑话。
原本国内在这一事件上面有所遮掩，如今看到鹰酱自己吃瘪，一改低调，直接上新闻联播，甚至还播出了西方媒体视角的飞机落海的场景，可谓是打脸疼又疼。
据说，三星上将哈里斯更是被踢到国防部，被大佬们一顿狂喷无能。
国内媒体在主流的宣传下，大美丽南海吃瘪，搞得人尽皆知。
就连李现在云音大厦跟秦夏聊工作的时候，秦夏都能讲两句这个大快人心的消息。
经历过tik事件，秦夏对于美国也是恨得牙痒痒，如今tik被大美丽封禁，据说最近欧盟也在抓紧调查取证，计划展开立法来跟进美国的操作，来封禁tik在欧盟的发育。
“这17e的用户还是不能放弃，你可以跟上海研发那边交流一下，私下里开发一下vpn工具，专门给美国的老用户们用，同时官方也可以睁一只眼闭一只眼，甚至提供更方面的兼容方案，来回流部分大美丽的用户”
“这个我已经跟奉贤那边沟通过了，相关的技术没问题，软件已经在悄悄的开发了”
“注意保密，毕竟这东西容易惹一身骚”
“你还怕骚？”
得。又来了。大姐咱再聊工作。
李现不想就这个话题展开聊，毕竟是自己对不起秦夏，如今的一切算是自己应该得的吧。
能挽回么？！
能
秦夏的意思很明确，在没和李现摊牌之前，很多事情她能睁一只眼闭一只眼，但是如今摊开了，想要和她复合，李现必须和外面的莺莺燕燕们断了联系，
这个莺莺燕燕里面不包括秦夏目前还不知道的简晓航，
老李是那种拔d无情的人么？
于是最好的办法就是沉默。
秦夏看到李现有事本能的拿起水杯喝水的样子，就知道李现又在装傻充愣；
“茶好喝么？刚才不是已经喝完了么？还能喝半天？”
秦夏一句话拆穿了李现的假模假样。
“看看这份报告，”
没给李现反应时间，秦夏就给李现递过去一份报告。
《云音股权激励方案-草案》
一虚拟股权激励
公司设定一套虚拟股票的授予规则，按照员工的职位、贡献或工作年限来分配虚拟股份数量。当公司估值上升或实现盈利时，员工依据持有的虚拟股份比例，获得相应的现金奖励或分红，享受与真实股东类似的资本增值收益。
二期权激励
为员工提供了一个在未来以今天约定的价格（行权价）购买公司股票的机会。这一机制的设计，旨在激励员工为公司长期发展目标努力工作，因为员工的经济收益直接与公司市值的增长挂钩。
三高管与骨干员工特别激励
旨在深度捆绑其个人利益与公司长远发展，激发其最大潜能。根据个人职位、贡献及公司特定需求定制，包括其他特权或福利，如参与决策的权力增加、专业培训机会、更灵活的工作安排等，以全面提高其职业满意度和忠诚度。
秦夏今天把李现叫来云音大厦的主要事情就是讨论这一份目前还在草案中的云音的股权激励方案。
这份方案其实在去年年底的时候就已经被提出，但是没有具体的扩充优化，如今tik事宜告一段落，又被云音的高层们拿起来优化，而这份草案，就是云音高层优化后的一稿。
核心而言就是利益再分配。
如今的云音在4g的普及下，国内含港澳台的用户数量已经突破了8亿，可以说除了不会用智能手机的老人以及婴幼儿，国内的成年人可以说只要有手机的，云音那是必下载的app。
蛋糕做大了，如何分蛋糕就是一个让人非常关注的话题。
李现不介意分蛋糕，只要管理权限还在手里面，分出去蛋糕只要合适都没问题，毕竟做蛋糕的权利在手里面，自己就有安全感。
在草案的基础上，李现和秦夏又细节优化了部分，第二天就召开了全体的高层就再稿部分进行了再次的讨论，这次的讨论李现也参与了，毕竟这东西说到底是在分总公司的肉，李现参与无可厚非。
7月15号，最终的方案终于确定了下来。
整个云音科技从上到下大受鼓舞。
15号，又是周五，忙活完云音的事情，李现先去了一趟巨鹿路的别墅，