第168章居然有直接通过第一轮测试的天才！
家里面，商浅予正和温若秀一起研究入职测试的题目。
“温姐，我觉得不应该这样写。”商浅予手上捧着一杯热乎乎的泡面，瞥了眼温若秀的答卷，“这题正确选项应该是默默反思错误。”
拿到那令人瞠目结舌的两份参考资料和这份看似简单的测试题之后，两人几乎像是在研究世界难题一样钻研着这份考题。
最后，两人得出了一样的结论这份测试暗藏杀机。
无论是被各种心灵鸡汤洗脑的奋斗青年，还是事先做了充足准备，好好了解过岿光公司各种事迹的人，都几乎没有在缺乏参考资料通过测试的可能。
正套路，反套路，要是敢套用一个模式来答题，那后果就是不合格。
第一轮测试，测的其实是天赋。
除非那个人能够真正理解岿光集团运作的核心思想，能完全理解杨若谦内心想法，是个天生的超级混子，否则入职希望一般都是在第二轮测试。
不过还好，现在两人至少有资料可以作为参考。
温若秀看了眼吸溜面条的学妹，反问道：“我们刚刚不是都总结出规律了吗？题目上，如果是公司领导的不合理要求，要学会大声拒绝。”
“但如果这个词变成了杨总，答案就得反着选。”
商浅予呼呼呼吃完一口面，得意的摇摇头：“错啦，你看这题，说的是如果因为违反公司的员工守则而遭到惩罚的处理方式。”
“温姐你想想看，岿光集团员工守则上的内容，其实几乎约等于了房东的想法。”
“所以正确选择应该是好好反省自己，而不是据理力争。”
温若秀一边写着答案，一边吐槽道：“如果单看这些题目，肯定会有人觉得杨若谦是个刚愎自用，啥事都要管一手的恶劣领导。”
前不久，温若秀看到商浅予拿回那一大堆的资料，心中下意识就把岿光集团归为了那种内部纪律极其严苛，用高薪换取高效的食肉团队。
只要认为自己没错，领导的话可以不听，但是老板的命令必须要听。
必须严格遵守公司的各种规章制度。
温若秀之前还担心商浅予这么天真跳脱的性格，能不能适应这种工作环境，会不会压力太大。
结果认真看去，才发现自己的想法只对了一半杨总确实用了各种严苛的规定约束员工，但约束的方向不太对
别的公司是拼命约束员工的个人时间，岿光集团是拼命约束员工的工作时间！
“说过了，我第一眼看我们家房东，就觉得他肯定特别特别好。”商浅予咕噜咕噜把面汤喝了下去，“怎么样，看人看得准吧？”
温若秀把最后一题的答案写好，反呛了一句：“你怎么看出来的？看脸？”
不得不说，自己这个学妹和新老板之间都有一个相似的特质看着不怎么靠谱。
但不同的是，岿光只是看着不靠谱，而学妹嘛不说也罢。
唯一让温若秀欣慰的是，从目前的情况来看，岿光集团的风气很好，应该不会遇到那么多糟心事情，很适合商浅予这小傻子。
“伱觉得给他送啥好？”商浅予生硬的转移了话题，从箱子里翻出一张彩色的卡纸，“价格对这种大老板来说肯定没意义，怎么才能给到诚意呢？写封超长感谢信？”
工作压力解决之后，商浅予骨子里那种浪漫的性格又压制不住了。
“我建议你还是省省吧”
“欸，公司那边发来了一条重要通知！”商浅予小脑瓜子刚要转起来，手机上突然传来的一条消息又一次打断了她的思路。
温若秀把纸笔放下，把商浅予连人带椅拖过来，命令道：“快点打开，别嬉皮笑脸的。”
这种下发给所有员工的通知，要么是非常重要的事项，要么是完全没用的废话。
但作为新入职的人，肯定要把事情往后者的方向想。
“嗯嗯嗯”商浅予答应道，“我看看。”
“呃，紧急通知，现告知所有员工，下周五早上10:30公司将举行规模空前的周年庆典活动，各种美食活动好礼等着大家，请大家晚上好好休息，当天早上务必不要吃太饱，以免影响活动体验，感谢配合。”
商浅予说完之后，房间里陷入了片刻间的沉默。
温若秀看了眼桌上的测试题，问道：“没了吗？”
“没了”
“我突然觉得，你和这公司还挺般配的。”
周五。
“嗯，下周五就是周年庆典了，还有一周的时间。”杨若谦刚一到办公室就打开电脑，点开和陆舒媛之间的往来信件。
第一封邮件，是关于周年庆典的初步计划安排。
杨若谦略微扫了一眼。
相较于其他公司的周年庆或是年会之类的活动，岿光集团的这份计划优化掉了很多没用费时又不费钱的垃圾节目诸如领导发言、才艺表演和大合唱等等。
要唱歌，那就找个有档期的知名歌手来唱。
要讲话，就找知名相声社的人来讲相声。
公司还直接包了一个小影院和一个电玩厅一整天，不喜欢上述节目的，可以自行去影院看电影；不喜欢看电影的，可以去电玩厅打电动。
至于吃饭的事情，陆舒媛打算把那什么烤肉店和员工食堂的整个厨房团队打包带过去，让午餐和晚餐成为吃喝的乐园。
最后晚餐上的抽奖环节，礼品上至各种电子产品和家电，下到诸如无线耳机之类的小玩意，应有尽有。
档次都非常之高，而且就算没有抽中礼品的员工，每人也能得到一份价值不菲的安慰奖。
整个周年庆典活动在这份计划中被安排的井井有条。
看完这个计划，杨若谦心中只有一个字。
“好！”
陆舒媛深得我心！
杨若谦十分满意，又点开了另一份邮件。
这封邮件的内容是关于公司第一轮大规模招募的。
“嗯，一共有42个员工通过测试，被公司录取还不错。”
“等下，居然有个员工在第一轮测试中就通过了？！”