第161章我居然会不合格？！
周三。
昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划，今日便到公司来商谈具体内容。
岿光集团规模越做越大，为了方便管理，经过简单的装修和改造，现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。
当然，饭堂和会议室还是会暂时留在原地。
普通员工和主播则全部搬到25楼之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的，无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。
而在25楼的直播房，则是一次彻彻底底的升级，甚至还有两间足足40平米，专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。
总之，成本很高，杨若谦很满意。
其实过了这么长的时间，杨若谦早就意识到优渥的工作环境，良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。
但是仔细一算，最终杨若谦还是得出了一个结论高薪高待遇，员工高积极性的成本依然会更高一些。
否则其他企业早就这么做了，何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢？
说到底还是成本控制。
而不计成本的岿光集团，会坚持走第一条路线不动摇。
多亏一点是一点。
“不错不错，都按我的要求来了，很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后，杨若谦看了眼手表，“成宇集团的人应该要到了，下楼。”
今天正好是招聘日，杨若谦作为公司老板，不想直接露面在25楼，以免给应聘者们造成太大的压力。
叮！
电梯门打开时，杨若谦正好碰到陆舒媛和人事部门的几个员工。
几人赶忙走出电梯，给老板问好。
“杨总！”
“杨总早上好！”
杨若谦走进电梯，摆摆手说道：“你们加油啊，为公司挑选出优秀的人才！”
今天的考题，打分标准什么的都已经发给陆舒媛。
但第一次大规模招聘，为了避免出意外，考题判完之后，杨若谦还要再复核一次。
选择题和填空题这种有标准答案的题目比较容易判，情景假设类的题目则需要更多的主观判断，杨若谦打算在陆舒媛评完分后再随机抽查几份试卷。
免得陆舒媛不小心招进来了个猛将，直接整个几百上千万的大项目。
说完，电梯门缓缓合上，留下一声轻轻的“嘭”。
已经入职有一段时间的人事妹子见电梯楼层显示从“25”变成了“24”，脸上严肃的表情突然变得轻松起来。
“老板也太平易近人了，真幸福啊比我以前那天天端着架子，不挑点毛病不舒服一样的老板好多了。”
陆舒媛抱着一大堆文件，咳了两声：“不要乱议论杨总啊。今天任务很重，你们可不能出岔子。”
以前都是和其他同事一起，一个一个轮流面试求职者，今天骤然变成给几十个求职者办考试，甚至还要批改他们的考卷
别说是其他的小员工了，就算是陆舒媛本人也有一丝紧张。
盛景豪园楼下。
正装打扮，从豪华专车上下来的徐昌铭整理了一下自己微微起褶的上衣。
确认自己形象没有任何问题之后，他才挺胸直背，在前台处登记好，乘坐电梯前往了25楼。
作为学霸，在他看来，这次入职考试也就是走个流程罢了。
走出电梯，徐昌铭又不着痕迹的打量了一下周围的应聘者们，除了少数人之外，其他所有人脸上都是轻松的表情。
“紧张兮兮的人没几个。”徐昌铭对自己第一轮就能被录取的把握又大了几分，“看来大家都对这次考试很有把握。”
对这种考试都紧张的人自不必多说，徐昌铭有绝对的自信在能力方面轻松碾压这些对手。
至于其他那些自信轻松的求职者，徐昌铭也同样没多放在眼里。在以后的职场上，以自己的能力、经验和情商，最多几个月的时间就能和他们拉开距离。
这就是学霸的自信。
一道声音忽然响起，打断了求职者们心中纷繁复杂的情绪。
“测试马上就要开始了。”先前和陆舒媛聊天的人事姑娘清了清嗓子，“大家找好自己的位置。”
“答题时间一个小时，提前做完了可以点交卷。答完题可以到公司的娱乐室或其他任何休闲区域休息，等待结果通知。”
为了防止作弊，避免让真正的人才沦落进岿光，这些电脑都暂时没有连接外网，只连接了内网。
手机可以携带，但是会有人事部门的人巡查，避免类似拍照，场外求助之类的舞弊行为。
甚至为了防止有人偷窥其他人的答案，相邻求职者电脑上的题目还有细微差别。
为了能筛选出真正的混子，真正能够理解杨若谦用意的人，这次考试可谓无所不用其极。
听到入职考试开始的声音，众人纷纷找到自己的座位，开始对着电脑答题。
徐昌铭刚挨着椅子，眼睛就已经看向了第一道试题。
“第一题：当拟定项目时，你的想法被杨总否决，并且杨总提出了一个看上去完全不合理的计划，正确做法应该是：。”
“A：立刻加班赶出杨总的计划，B：立刻向杨总提出质疑，C：在合理的工作时间内履行杨总的计划，D：敷衍了事。”
徐昌铭扫过几个答案，眉头微微放松这次考试，十拿九稳了。
果然如他所料，岿光的这些考题玩的就是反套路。
正常人，大多数看到这种题目会选择A，而正确答案，其实是B！
徐昌铭自我感觉十分良好，这个题目虽说新颖，但是还是逃不出自己这个学霸的眼界啊。
他很自信的选上了B选项，提交答案，把目光放在了下一题上。
“这题选D，这题选A都很简单，陷阱安排的太明显了。”
“直属领导要求加班的时候该怎么做？那肯定是直接拒绝啊，简单。”
超级做题家的鲜血逐渐沸腾起来，徐昌铭仿佛有一种自己是战神，在题海中肆意杀戮的错觉。
20秒一道题，短短三分钟时间，徐昌铭就做到了选择题的最后一题。
“当伱看到工资条上，自己因为违反了某些公司条例而被扣除工资时，应该怎么做？”
“A：默默接受工资，并反思自己的错误，B：大声和同事炫耀自己被扣除了工资，C：抢夺公司财产售卖，直至补足工资，D：和上级据理力争，要求还回薪水。”
和之前行云流水的作答不同，徐昌铭在这题上花的时间稍稍多了一些。
因为如果是只用反套路的角度来看，C和D其实都可以选择，勉强算得上是相似选项，具有一定的迷惑性。
正确答案应该就是这两者中的一个了。
不过，C明显比D离谱太多，而且十分可拷。
“陷阱题，但是过于简单了出题者的水平还是没法和出竞赛题的那些老阴比相比啊。选D！”
选择题写完，接下来轮到的就是填空题。
对于徐昌铭来说，这和选择题的难度基本没任何区别，只是看到题目，他脑中就自动浮现出了答案。
很快，小题目全部答完，整个考卷剩下的最后一道题目，就是简答题了。
题目假设的场景很简单，大概意思就是如果有一天员工发现了一个业绩没有自己好的员工，升级加薪速度反而比自己快，他应该怎么做？他内心正确的想法思路应该是什么？
这道题目也是杨若谦精心设计的无论是走正常的套路的应聘者还是另辟蹊径的应聘者，答案无非就两个路子，前者是服从公司安排，后者是类似据理力争之类的。
但，其实正确答案是，都不是。
因为在岿光集团升职加薪的机制中，业绩的权重占比其实很小很小得有答题者能领悟到这点，才能真正做对这道题目。
在没参考资料的情况下，想要答对这道题更是难上加难岿光集团的管理层可不是那么好当的。
很可惜的是，徐昌铭同学并不知道杨总的险恶用心，他还沉醉在自己无脑选择反套路就行的答题模式中无法自拔。
看完整个情景之后，徐昌铭稍稍思考了一下。
嗯按理说，正常的答案应该是类似“不该知道的少知道”，“不要嫉妒不要不满”，“服从公司安排”之类的答案。
但岿光这边，一定要反着来
“那就写个中心思想是直接和上级举报这种不良情况的答案吧。”
噼里啪啦
敲击键盘的声音此起彼伏。
很快，徐昌铭就按要求答好了题目，措辞优美，文笔犀利，思想明确，一看就是满分答卷。
“提交！”
刚一提交，徐昌铭正打算离开座位去休息区放松放松，忽然看到答卷下方有一个按键。
提前查看选择题测试结果谨慎点击，以免影响心态
看来选择题是机改。
不过这有什么好影响的全都是些简单的题。
徐昌铭好笑的摇摇头，移动鼠标，点击了按钮。
“很遗憾，您的选择题正确率为50，总成绩暂时低于合格线。请等候接下来的填空题和简答题的审批。”
“卧槽？”徐昌铭差点从椅子上蹦了起来。
从小到大就和“不合格”三个字绝缘的他，居然在一次招聘测试中被判定为了不合格？！
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