第232章 所有人工资翻倍

看到苏浩动真格的,当着这么多的人的面特地请保安,着实令自己丢了好大的脸。

姗姗神色瞬间黑成一线,感到十分无语。

可是自己如果要是不动,继续在这里待着的话,等会儿被保安强行架过去会更加丢人。

姗姗是个女人,要脸。

没办法,她在僵持了一会儿过后,就识趣儿的带着自己所有的资料前往了最后面那个末尾的位置。

然而一波未平一波又起。

刚刚解决完姗姗这个自恋女的事情。

紧接着又来了一个不识趣儿的家伙。

艺人演出部的经理张旺他自认为自己的学历非常高,所以在公司里面很是狂妄,认为老板都应该供着有能力的员工。

姗姗最后的下场并没有给张旺一个好的警戒,反而他觉得对方实在太弱了,所以才能够被苏浩教训。

继而在会议一开始的时候,张旺便以十分强硬的态度直接举手对着苏浩说道。

“老板,我有要求要提。”

话音刚落,不等苏浩和秦浩他们两个人开口,他便固执的继续说道。

“我要求公司给我们艺人演出部所有的员工都涨工资,而且最少应该涨两倍,因为我们的工作量非常大,跟其他几个比较清闲的部门来讲,那可是非常辛苦的。”

“不过我说的这些涨工资并不包括艺人,毕竟他们只是照剧本拍摄东西就行了,根本不用做什么的。”

张旺自以为自己所说的这番话十分理直气壮,是在为员工们所考虑,谋福利,大家都应该佩服自己。

却是不曾自己这一副作死的行为简直比姗姗还要过分的厉害,其他人都不觉得他勇敢,只会觉得他脑子是被门夹了。

竟然敢跟苏浩提这样的条件,真是疯了!

原来苏浩所开出的工资是行业里面最高的,并且其福利待遇更是没得说,可以说是国内的天花板也不为过。

在苏浩公司里面上班是一件非常幸福的事情,众人都非常满意。满意度爆棚。

可是张旺不但不满足,反而还要求涨工资,换做其他地方的话,早就已经把他给赶了出去。

根本不会允许张旺这样厚颜无耻之人存在!

继而在听到张旺这番发言后,众人便再次开始窃窃私语起来,纷纷表示不理解。

“天呐,我觉得他一定是疯了,怎么可能提这样的要求,还要求涨工资,他说出的这个数字天底下找不出来一家的。”

“是啊,换做其他地方,是根本不可能给到这个数字的,果然安生日子过得久了就分不清自己几斤几两了。”

其中有两名老油条的股东看得出来张旺这个人心气儿很高,已经飘了,嘲讽道。

众人对此事的看法全被苏浩听入耳中,令原本有些愠怒的他心情好了很多。

别说是股东们了,就连苏浩也根本没有想到自己公司还有这么愚蠢的人。

不过苏浩并没有第一时间就去解决掉此人,而是看向了事情的最终源泉,毕竟这个人可并不是自己招来。

苏浩更想看看能够招这种人的人的想法是什么。

所以苏浩并没有回应对方的话,而是反手直接看向了秦浩,平静的问道。

“秦浩,你觉得这件事情怎么看?我们给出的工资低,他们用不用再涨两倍的工资?”

“还有你觉得两倍工资少吗?如果你要是觉得少的话,你觉得应该多少的工资合适?”

语气虽然平淡不起任何波澜起伏。

但是话语中背后蕴含着的愤怒义及生气,秦浩可都是感受的一清二楚。

他也觉得张旺这个人太过于心高气傲了,还连累了自己,感到很是不好意思。

秦浩“蹭-”的一下子起身,当场低头认错道。

“对不起老板,是我的问题,我自己用人不善,竟然找了个这么玩意儿,对此我感到非常抱歉,请您别生气,我会好好处理的。”

秦浩表现良好,更何况两人的关系不错,所以苏浩没有太过于深究,点了点头后,再一次淡淡的问道。

“既然这样的话,那你觉得这件事情应该如何处理?”

闻言,秦浩当场给出了结论。

“老板,这件事情是我出现的问题,我一定会去承担的,而张旺提出的这个想法,仅代表自己的想法,不代表其他员工的想法。”

听到秦浩这么说,张旺顿时不乐意了。

他想再一次的开口犯病的时候,苏浩一记狠厉的目光扫视过去,强大气场瞬间令他不自觉的闭上了嘴巴。

下一秒,苏浩就缓缓站了起来,重重的把自己把文件夹甩在桌子上,目光清冷的望着所有的领导层们,掷地有声道。

“既然有人提出问题,觉得在咱们公司有一些不太合理的存在,那我们就要解决吧,解决完再说开会的事情。”

“要不然的话,公司还怎么能够良好的运行呢?这样,今天这个会咱们先不开,我们先暂停一想,讨论一下工资的问题吧。”

“现在我本人就在这里,有什么事情你们可以面对面的跟我讲,我能够最高效率的给你们去解决。”

“所以现在你们在场的人中有谁对现在的薪资以及福利待遇不满意的都可以一并提出来,咱们一块儿解决。”

苏浩微笑的望着在场的所有股东,语气极尽温柔。

但是底下的股东们又不是傻子,他们能够听得出来苏浩的言外之意,大气都不敢喘一下,生怕惹怒了对方。

见状,苏浩内心冷笑,无语道。

“呵呵,你们以为这样沉默就能够解决问题吗?想多了。”

随即他看着眼前一言不发的高层领导们,苏浩不放弃,准备来一个大整改,继续道。

“好吧,既然你们身为领导的都没有任何问题的话,那这样,你们回去询问一下自己手底下的员工有什么意见没有?”

“谁有意见都可以提出来,提的越多越好,最好能够把自己心中所有的不快全部都发泄出来,然后咱们再开会,会上把这些问题全部进行整统一的解决。