这么一想，付宇又很快清醒过来，他感激的说道：“刘总，谢谢您这么看得起我。不过，我是真心觉得现在的待遇已经很不错了。尤其是我眼下的情况也确实抽不出什么时间过来，像您提出的待遇，我实在是受之有愧啊。”
刘宇这一回倒是忍不住多看了付宇一眼。
这小子，不光厨艺好，而且行事还很稳重。
如果说，之前刘宇对于付宇是惜才的心思多一些，现在倒是真心有些欣赏眼前这位不卑不亢，不浮不躁的小伙子了。
刘宇语气里明显多了一丝真诚，笑着摇头：“不，你理解差了。我所想要给予你的待遇，并不是看中你短期内能够为我们这边带来多大的效益，而是看中将来，等你真正加入后，会为我们这边带来的一些改变和助力。”
刘宇经商多年，见多识广，谈话水平自然也远高于常人。
他看着付宇，真诚而又循循善诱的说道：“你可能多少也知道，我们这边的具体后厨待遇，但是福利方面，了解的应该并不多吧？”
付宇点点头。
他原本过来就是兼职，干一天活，挣一天钱，店里都有什么福利待遇，原本也跟他没什么关系。
只知道无论是保底还是提成，都比他们那边要好一些，否则也不会心生羡慕，听说赵猛有意跳槽，也跟着动了心思。
刘宇仔细说道：“后厨里，别的岗位待遇，不知道也没什么，不过关于这大厨的福利和待遇，你还是多少应该知道一些。”
“大厨的保底工资，我们这边定的是5000，并不是很高，那是因为这边主要以席面数来进行提成。”
“做一桌席面，大厨可以提成10元，供三餐，除此之后，店里还会为大厨和主厨交付三险一金。”
“而且刚才我说的分红，也会于今天开始正式实施。毕竟店里的生意越来越红火，盈利也非常客观，做为店里劳苦功高的后厨人员，以及前厅服务人员，他们的付出，我们当老板的也都看在眼里，自然不会亏待他们。”
刘宇这一番话不管包含了几分真心，付宇听着都颇为动容。
一方面是，刘宇这话里的意思，分明是在告诉付宇，只要将来他肯过来就职，保证上岗就是大厨的岗位。
另一方面，则是因为付宇是从最底层一步步往上来的，上个月才刚转正，对于自己现在的身份，并没有完全适应。
无论是心态，还是对自己的认知，仍然停留在之前当小工的时候。
所以此时听到刘宇说起音乐餐厅这边的大厨待遇，心里头唯一的感想就是，音乐餐厅比千里马好太多了。
难怪赵猛有意跳槽。
换了他，他早就毁约走人了。
而刘宇这眼睛多毒啊！
当年他能一眼看中姚石这个人才，费尽心机攀扯上关系，死缠烂打磨着姚石一起合伙开餐厅。
这就不是一般人。
刘宇现在摆出一副和善大哥的态度对待付宇。
姚石坐在旁边看着，嘴角不由抽了抽。
这样子，仿若当年，刘宇忽悠自己那会儿一模一样！
哭笑不得间，姚石的目光不知不觉落在了付宇的身上。
刘宇这个人气场很强大，旁人同他坐在一处谈笑时，他总会不知不觉成为话题的主控人，当之无愧的成为全场的焦点。
付宇在刘宇说话的时候，就静静的坐在那里听着，这办公室里的屋顶，当初为了让空间显得宽敞，特意托的很高。
屋顶托的高了，地方又很宽敞，于是这屋子里就显得特别气派。
付宇穿着一身合体的厨师服，坐在那儿听着刘宇说话，英俊的面容上挂着和煦的笑容，让人仿若能一眼看透他在想些什么。
姚石关注的看向付宇时，看到的就是这样一个情景。
宽敞明亮的办公室里，静静地坐着一个穿着厨师服的青年。
这青年既不很高大，也一点都不强壮，但此刻他定定的坐在那儿，看起来却莫名自带着一丝难以言喻的气场，不强，但却很吸引人。
一个人的优秀，是掩藏不住的。
这句话，还是当初刘宇在初识那会儿，用来夸赞他的话。
姚石这会儿，却想将这话原封不动套用在付宇身上。
想到这儿，姚石再看向付宇时，顿时也有种付宇跟自己年轻那会儿十分相像的感觉。
看着付宇，就仿佛看到了当年刚入行不久的自己。
——看来，刘宇是打定注意要挖人了。
姚石对此倒是颇有几分乐见其成。
而付宇也确实更为心动了！
有保底，有提成，能拿分红，最关键一点，店里还会负责交付五险一金。
公务员无非也就是这个待遇了，而且工资还远远比不上音乐餐厅的薪酬。
刘宇看付宇明显意动，直接说道：“当然了，我也能明白你的顾虑。哪怕不是看在你们姚厨的面子上，光是冲着你这个人，这边也是真心实意欢迎你的加入。”
姚石默默的移开视线，刘宇这三寸不烂之舌，他是服气的。
简简单单一句话，就把姚石从音乐餐厅摘了出去，挂上千里马主厨的帽子，跟付宇打起亲情牌来了。
刘宇继续说道：“既然你对于分红这一块儿，觉得不是很妥当那咱们就这样，以后你还是跟之前一样，只要有时间，就可以随时过来兼职，待遇也不变。不过只一点，我们这边会额外为你办理三险一金。你也不用有什么压力，我们这也算是响应国家号召，为员工购买保险这就是店里应该做的事情。”
“当然了，我们也不会因为这样就对你有什么限制。你们姚厨跟你师傅赵猛关系一向很好，有他在，你可以尽管放心，我们的合作肯定会进行的非常顺利愉快。这件事情，如果你没有什么异议，就从本月开始执行了，稍后我就会交代给财务那边，让她们去办理。”
刘宇也没想着现在就把付宇撬过来，他只是希望先提前把人给笼络住，将来的事情，也就自然可以顺水推舟，水到渠成了。
现在餐饮业也不好干，竞争太激烈。
想要走的长远，就得做出自己的特色来。
而不断的融入新鲜人才，才能集思广益，越做越好。
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