“嘶嘶”。
“干什么？属狗的呀？闻什么呢？”。
“还行，昨晚还算老实，没有偷吃”。
松坂庆子刚见面一系列的行为让罗念中大无语，先不说你能不能闻出来，就算闻出来了又能怎么办？
罗家这些女人对于罗念中的要求就是偷吃可以，领回家必须要经过她们的同意，所以偷吃不偷吃还真的不是很看重，或者说她们也知道管不住。
松坂庆子这么做估计也就是间接抱怨一下最近半年来罗念中没有怎么对她关心，引发的一些小情绪。
不过有的事件成为潜规则是一方面，明面上大家还是要说的过去的，最少不能太明目张胆不是。
“我又不是种狗，家里娇妻成群，有什么好偷吃的”。
“哼”。松坂庆子轻哼一声，表情仿佛在说你骗鬼呢吧？
罗念中露出了个意味深长的表情，通过窗户看向外面灰蒙蒙的天气和沥沥小雨，嘴角不自觉的微微勾起。
“你这是什么表情，什么意思，你要干什么？”
不愧是演员出身，松坂庆子说话的时候表情带着恐慌和无助，眼神里透露着哀求，身体还不自觉的后退了半步。
“知不知道有句话叫下雨天打孩子，闲着也是闲着？”
松坂庆子愣了一下，不知道这孩子和她有什么关系。
“我记得你在某种状态下可没少叫我”
罗念中的话还没说完，松坂庆子急忙上前一步跨过来用手捂住了他的嘴巴，眼神还慌乱的向四周看了一下怕被人听到似的。
“放心吧，没人在这里，再说听见她们又不懂粤语”。
“那也不行，万一呢？这种事怎么能说出来”。
“好吧，听你的，既然不能说那就只好做了”。说完就在松坂庆子惊呼声中把她拦腰抱起走进了主卧。
“亲爱的，我们真的要出国了吗？”。
“对不起梅尼，这一辈子你都跟随着我的事业漂泊，现在好不容易稳定下来又要跟我折腾，甚至还要出国”。
“别这样约翰，我倒是无所谓，可是我担心孩子们”。
梅尼看到丈夫歉意的眼神给了他一个拥抱，表示自己没有关系只是担心孩子们。
“梅尼，孩子们都长大了，他们有自己的想法。
而且你可能不知道，布雷克也在那里”。
“what？”梅尼很吃惊，没想到一直是他的骄傲，名校斯坦福大学的高材生的二儿子居然已经出国了，关键是她居然不知道。
“嗯，我也是前几天才知道，只是忘了和你说，亲爱的”。
看着梅尼脸上的愤怒，约翰赶紧解释，想要打消妻子心中的怒火，可惜还是不管用。
“我现在觉得我在这个家就是一个外人，两年前伊芙琳跑去当模特，全家人都知道了就我不知道，我居然还是从邻居玛丽太太那里才了解了事情的真相。
现在布雷克去了港岛工作我又不知道，我在这个家里算什么？”
约翰心惊胆战的看着义愤填膺的梅尼拿着餐刀不停的乱舞，可怕她一个脱手造成自己不愿意看到的伤害。
直到梅尼说完平静一些，约翰才起身缓慢拿掉她手里的餐刀放在桌上抱歉道。
“对不起梅尼，我知道我或者我们不应该隐瞒你，但是你应该知道这是为什么。
孩子们已经长大了，他们有自己的想法了，我们应该给予的是支持和鼓励而不是约束”。
梅尼听了解释也知道自己事先知道一定会反对他们这么做，不过嘴上还是不肯承认错误。
“这不能成为你们隐瞒我的理由，伊芙琳不说了，我知道时她已经做出了一些成绩。
可是布雷克不同，他才刚走出象牙塔，你怎么能同意他出国工作。
我就不明白，港岛有什么好的，让你们两父子都愿意远渡重洋去那里工作。
约翰，你用了二十多年才爬上宝洁副总裁的位置，而且你不是说现任总裁和股东们很看好你吗？
很有可能你就是下任宝洁总裁，为什么还要去一个未知的环境工作呢？”
约翰笑了一下，眼神充满向往的说道“你不懂梅尼，那是一个不一样的世界和挑战。
宝洁和远东相比根本就不可同日而语，你会接触更多，了解更多，成长更多。
就像杰里韦尔奇先生在哈佛演讲时说的那样，没有任何一个职业经理人能拒绝远东的召唤。
你能胜任远东的工作就代表你能胜任这个世界上百分之九十九的企业领导者，并把它们做好做出成绩。
这就像是职业经理人的金字塔，来到了远东就到达了峰顶。
不同于其他职业经理人需要的爬坡，在远东，我们需要的是建设，让我们登上自己创造的更高峰”
看到丈夫痴迷和向往的态度，梅尼盯着他看了半天算是放弃了。
“好吧，我知道那是你的偶像。
得到偶像的召唤和认可，这很酷，也确实让人无法抗拒”。
约翰白波，宝洁公司的副总裁。
如果没有罗念中的干预，他将在不久接任宝洁集团总裁的位置并把宝洁带向新高度。
他也是宝洁历史上最被人尊重的CEO之一，被看成是宝洁的灵魂人物。
商业周刊形容他是最乐意倾听底层声音的经理人，是罗念中为远东集团找的o人选。
远东集团走上彻底内部化改革已经势在必行，不能在靠着韦尔奇主内，罗念中主外的模式发展了。
早在一年前韦尔奇就和他提到过这件事情，要不是克里斯怀孕他无心管理，远东的改革都可能已经完成了。
这会是远东集团最后一次高层动荡，在以后的时间只会是修修补补，框架就是这样。
除了o的人选约翰白波，还有两个空降人员。
一个是安德鲁，沃尔玛的副总裁，管理着沃尔玛整个供应链体系。
最后一个则是一位大神，被誉为人力资源管理开创者的戴维尤里奇。
这位大神可以说是现代人力资源管理体系的祖师爷了，是所有HRM、HRD、CHO的老师。
现在刚三十出头的他正在密歇根大学罗斯商学院任职，已经小有名气。
不过距离他重新定义人力资源理念，提出人力资源角色和贡献的四象限模型已经用不了几年时间了。
罗念中就是要把这位大神提前挖到远东给予他实践的机会，让他为远东集团发光发热。
再一个就是这么重要的人才不为港岛科技大学所用实在是太可惜了。
有了他的言传身教，罗念中相信港岛科技大学在人事管理这方面的排名绝对是全世界顶尖的，港岛的企业以后也可以近水楼台获得巨大的好处。
本章完