第两百二十七章 高管开会

只要有在总部的部长级以上高管,都被召集来参加了会议,他们都知道了刚刚发生的事,也知道康御开会的目的。

当然袁磊欺压员工,被老板直接撞见的事,也传遍公司了,很多中层知道这件事后,也是惶恐不安,担心受影响被牵连到。

毕竟之前顶峰科技大裁员的事,才发生不久,担心也会在公司里来一次,什么法不责众这种事,在他们老板那行不通。

普通员工也想知道,针对这次事件,公司高层会有怎样的决策,这和他们有些切身利益关系。

毕竟没人喜欢在,会欺压自己的主管

所有人都在等待,这次高层会议的结果。

见人到齐后,康御开门见山的问:“你们应该都还记得,并购顶峰科技公司后,为什么要大规模裁人吧?”

“是因为顶峰科技,从上到下都已经烂透了。”夏泽志说。

如果不是顶峰科技,内部都烂透,他们也不用,一下子就裁那么多人,也不会整出,成为热点新闻的裁员事件来。

“你们都还记得就好,我原本以为我们公司里,不会有这种事,因为我信任你们,相信你们不会让我失望。现在看来是我,想得太天真了,类似的事情已经有了,估计都已经在公司内部,生根发芽了!我甚至都担心,公司有一天,会走上顶峰科技的老路。”康御看着面前的高管们说。

“对不起康总,是我们辜负了您的信任。”众位高管齐声道歉道。

康御这不就是在说,他们这些人,没管好

不然在他们的管理下,公司中层管理里,也不会有袁磊这样的人了。

康御这是在敲打他们,也是在提醒他们,拿了优厚的工资,就要做对得起那份工资的事。

同时也是在警告他们,这种事康御不希望,发生在他们身上。也不希望以后,对他们追责,这次康御没有追究,责任高管的失察之责,但不代表康御下次不会追究。

“这也不是你们的错,因为没人可以,做到面面俱到,但我要告诉你们,顶峰科技的前车之鉴,就在眼前,袁磊这类拿着公司优厚工资,却干着败坏公司名声的酒囊饭袋,公司里肯定还有,可能数量还不少,我不想未来的某一天,我是因为类似的事,对公司进行大裁员。”康御说。

总的来说高管们的态度是好的。

但袁磊的事,给康御提了一个醒。

林子大了什么鸟都有,公司规模大了,员工多了,心也就杂了,自然什么人都有,但就是因为人多才要注意,他之前确确实实,忽略了员工品德那方面。

中层管理承上启下,是直接管理员工的人,也是员工直接面对的人,中层管理靠不靠谱,直接决定底下员工,对公司的印象,和高层决策的执行。

中层要是出问题,麻烦不是一般的大,就例如今天的事,袁磊手下分管的人,对公司是不是很有意见?是不是有很多有才华的员工,因为袁磊这种主管的欺压,而离开公司?

这让康御不由的觉得,是不是因为他对中层管理太好了,才会冒出袁磊这样的酒囊饭袋?

他是不是得要,考虑一下重新制定公司规章?对中层管严点?省得一个个都飘了,有点小权利就敢放肆,就敢欺压员工,败坏公司风气。

“说说你们的意见吧?”康御问。

“康总恕我直言,这种事可能没办法完全杜绝。”信情部长郭恩亮直言说。

这种事也发生在,他管辖的部门过,他也管教过手下的中层,但最多也就,让那些人收敛一段时间而已,没办法完全杜绝。

“就算没办法杜绝,但也要防着点,现在自媒体那么发达,如果出现再出现类似事件,被发到网上怎么办?公司名声直接扫地。”黎秋怡说。

类似的例子不是没有,相反还不少。公关部门的能力就算再强,也抵不住内部猪队友拖后腿,他们公关部总不能,天天为那些猪队友擦屁股吧!

“可以在对中层的考核中,增加风评考核项目,征求所属部门员工意见,以员工的意见为准,这样应该可以,杜绝一部分。”夏泽志想想建议说。

如果晋升跟风评挂钩,事关自己的切身利益,想必应该可以,让中层管理,洁身自好些。

“另外各部门,要内部自查自省一下。”姚书峰说。

作为被部下坑了的当事人,他当然要站出来了。

自己部门清理门户,总比在考核中,被其他部门,查出来要好得多,最起码也不会失了面子,在集团内丢脸。

“康总我有一个建议。”柴剑荣想想说。

“你说。”康御说。

“康总我觉得公司,有必要成立专门的监察部门,对公司上下进行监察。”柴剑荣建议说。

袁磊的事给他提了一个醒,人事面试时,不可能做到面面俱到,虽然面试时审核严格,但或多或少还是会,招进袁磊这样的人,有了相应的监察部门,就可以弥补,人事在那方面的不足。

“这三个建议,你们觉得呢?”康御问。

三个建议康御都想采纳,但在做出决策前,他得要先看看,高管们的反应摸摸底。

“我支持。”夏泽志道。

袁磊的事是他这位分管副总的失职,他当然得要好好表态了。

“我也觉得都可以采纳。”李立兴说。

“我赞同。”合规部长庞炳超说。

“支持!”风控部长马邦仕道。

其他几个部门头头,和分管副总,都提出了自己的意见。

总的归纳起来,就是都赞成。

“既然你们都赞同,那就着手成立监察部门,就叫监察组吧,直接隶属总裁办,由我直接领导。并将风评考核,纳入公司日常考核中,同时各部门展开自查。李总相关规章,你们法务部,着手制定出来。”康御说。

一听直属总裁办,由康御直接领导,所有高管便明白了康御的决心。

“会议决策形成文件,下发大区分部和各个分公司。袁磊事件的前因后果,和公司处置决定,一并形成文件下发。”康御补充道。

在他眼皮子底下的总部,都会出现这种事,只怕至更严重。

高管会议一结束,高管们一回自己部门,也召开了会议,通告高层会议决策,敲打手下的中层管理。

一听到高层决策,有些中层管理面如死灰,因为他们知道自己凉了,心里对袁磊的恨意,不是一般的大,如果不是他搞出的事,高层也不会有那样的决策。

他们部门主管,话中的意思很明确,希望类似的人,自己老实点自觉点,可以选择立马辞职,也可以选择改过自新。