“听说了吗？大厂长被撤职了！”
一大早上起来，厂里边开始出现骚动，很多人都在议论纷纷。
“那谁接替厂长的职位？”
“横岗产区的二厂长！”
“这个我知道，听说是个狠人，管理特别严格！有个老乡就在二厂那边，天天被管的都喘不过来气……”
“唉，你别说了，这以后日子该咋整？”
“咋整？你没看到二厂那边开多少工资？我们的人均工资都在1100以上，我们的人均才多少？800都不到。”
“这跟管理有毛的关系，人家是做皮包高档东西的，肯定工资高了，你做的这是啥？普通穿的衣服而已……”
“………”
“看来我们的科长也要完了，科长与厂长是老乡……”
“………”
整个一厂里有喜有悲，喜的是那些一直没有机会进一步的组长班长们，这些让他们看到了希望，都说二厂的厂长不看关系只看个人能力，而那些一厂厂长的老部下，多数能力一般，这下他们老大换了他们还能混多久？
这个新闻还不算重磅！重磅还在后面。中午厂卫下来通知全厂放假三天，下午清理好流水线和纺织机，晚上就开始放假。三天后陆续恢复施工，也就是说并不代表每一个车间都能够正常恢复施工，你也可以理解想挣钱还得等通知。等什么通知呢？车间及以上管理层重组之后生产验收合格了才施工，验收不合格。班长以上所有管理人员全部降为工人，人员打散分配到别的车间或科室去，如果还不行就调离本厂去二厂，二厂那边不接纳你就可以出去了。
一下大家都知道城里开始动真格的了！这些靠着关系在厂里混日子的由不得开始紧张起来。想去找几个关系好的商量商量该怎么办？才发现原来人家又换了一副嘴脸。原来你有能力的时候，大家都贴着你，现在感觉你这个墙要倒了，很多人都变成了爱答不理，反正现在厂里也放假了。都跑出去玩的玩，找了亲戚的找亲戚，没几个躺宿舍睡着的。
毕竟这年头活也不好找，大厂一般不招人，招人也招有学历或多年实操技能的，小厂和“黑厂”倒是常年招人，但谁想去呢？每天加班都能加死你！而且你还未必能够足额拿到你的血汗钱……
如果说这还不能造成紧张，厂门口那大大的招工启事给不少人都造成来了心理压力！厂区门口有一条横幅大家上班打卡天天从那过，上面写着“今天工作不努力，明天就要努力找工作”很多人都没怎么仔细看过，今天那紧闭的厂区大门和那条显眼的横幅，很多人不由自主的多看了几眼。
你觉得你业务技能好，水平高，你觉得厂里离了你不行，外面那招聘500人的启示看到没有？你不干有的是人干！毕竟才贴出去不到一个小时就有好几十个来面试的。附近厂里干活的人谁不知道这个厂福利高？每天给的休息时间也充足，还一点也不拖欠薪水……
今天一天的信息量实在是太大了！大的都让人有些麻木，比如说老板的孙秘书被调离了原岗位，现在连办公楼都进不去了，只能在在质检部门干一个很普通的质检员。曾经作为秘书的她跟厂长经理坐在一个桌子上吃饭一下子跟班组长混在一起在大食堂排队打饭，身份落差着实有些大！听说她已经收拾好了行李准备自找下家去。
这些都跟新任的老板没有关系，厂里的那些老人们都在审查当中。其中的一位副总经理是主管生产的，他将李厂长多进货的事情开始一个科一个科室的调查。查清楚到底是谁多上报的原料？只要查到与生产不符谎报，多报，就地免职！……
陆炜炆其实什么都没干，只是坐在办公室里轻轻的推动了两位副总经理给他们足够的权利。厂里面人事改革自然而然的就开始了。剩下的事情他只要等等这两位年轻的，有管理经验的，有热血的年轻人，把一系列的先进管理理念和产能管理理念推动下去。人力资源合理搭配，清理掉那些关系户，以及占个位置什么都不懂，都不会，也不想进取的管理人员。
新来的厂长动作很快，跟他一起来的还有五六个人，马上接管了几个大科室。虽然工厂这两天没有施工，可是各个科室都在开管理人员会议。谁都能看得出来，原来那些懒得抽筋，只会瞎指挥的班组长，生产主管，车间主任都在清洗当中……
陆晓娅肯定不会知道他老爸最近在忙什么？更不清楚他这个佟老师是否还惦记着她的学业？她只知道赶紧把眼前的这位女强人扶上正位，自己好回家完成上一世没有完成的心愿。