“要不找几个老人再跟他谈谈？”
李组长给的建议。
“我的话他都不听，找别人管用吗？”
“那就把所有的人都叫上，不听劝就撂挑子不干了，看他怕不怕！”
大厂长仔细寻思了一下。两个厂里一共12个科室，有八个都是他的人，另外12个生产主管也有九个，41个车间主任有29个都是他一手提拔的，他要是一句话，整个工厂都会大震动的。
“老叔，你看厂里又不是没钱！最近公司财务有账户变动，看样子是有钱进来了。但是那个姓吴的小子口风紧得很，就是什么都不说。那个新来的故意搞的鬼，如果公司找他这么搞下去迟早要出大事！”
看到这位同族的小侄子一脸担忧，大厂长也缓缓的点了点头。要知道无论是工资还是季度奖，他们可都是拿大头的。像他这位厂长一个月的薪水是6000，季度奖是两万！无论是深圳关内还是深圳关外放眼全国这个工资都已经是很高的了！要知道他一个月的工资就相当于十个的普通员工的薪资。
这个月按照管理层50%发薪水，他拿到手只有3000，2万块钱季度奖，这才是大头结果不发了。他想买一辆车，已经构思了很久。年春节回家又挤又堵，而且还买不到票，如果自己有一辆车子什么东西都能装得下，还是一场说走就走的旅行，回到乡里也会非常有面子。
车子已经打听过了，隔壁公司副总经理的，由于厂子转型没转成功，现在面临快倒闭状态，副总经理也被炒了鱿鱼，能把手上的东西尽快变现回家创业，当时买的时候20多万现在6万块钱出手，李大厂长非常心动，心里琢磨着加上这一次季度奖就能拿下，可是就这样莫名其妙的不发了，要知道季度奖一共才发第二次，不会只是昙花一现吧？这季度奖的事他对白总做了很多努力才争取来到福利，算是为打工阶层做了一次重大的贡献。
所以他在厂里的威望很高，达到了空前绝后就是因为这个原因。至于二厂那边那个厂长是个二十七八岁的小伙子。来公司五年了基本上把二厂那权利边全部拢在手里，大厂长与他平级管不了那边，那个人似乎也不怎么听他的，白总对那边也没有像这边有这么大的人情味，基本上都是公事公办。所以那边科长主管和车间主任换的都比较勤，对于这位二厂的厂长也是经常挨骂。
新任总经理颁发了奖金暂时不发工资扣发的决议之后，二厂厂长那边没有一点点反应，只是拿着文件回去宣传去了，听说那边员工也有一点情绪波动，如果很快就恢复了平静，继续投入到生产当中。
因为老板说了，扣发又不是不发，奖金暂时不发是因为公司有困难，货物积压卖不出去，老板没钱，哪来的钱发奖励，所以大家也都能理解，再加上厂长。主管，科长宣传的及时，所以也没有这么大反应，大家都是该干啥干啥。不过大厂这边仿佛就没这么平静了……
“上午李厂长召开了生产会，科长生产主管，车间主任全都参加了会议，会上李厂长的情绪很大！骂了好几个科长，主管，说都是因为他们管理无方，…”
陆炜炆听着副总经理汇报脸色面沉如水。这是妥妥的煽动，就是想把基层管理人员和老板搞成对立。这样很容易就能威胁到老板，让老板妥协。毕竟没有哪个老板愿意跟自己全体员工做对的。
不过白总也意识到自己的管理问题，所以从二厂那边进行了制度改革，也就是说给自己留了一个火种。一厂这边始终没动的原因，可能就是顾及着个人感情，但由于这次厂里出现了大问题，所以才被迫成白总动手的。她自己不方便出手，所以也只能让自己这个坏人来干了。
“你去叫二厂的厂长过来一趟，另外门口那个偷听的秘书赶紧让她滚蛋！明明穿着高跟鞋，还轻手轻脚的躲在门旁边，搞得像我聋了似的！整天用英文说话，你们不累我都累了。”
“那用谁当的秘书？”
其中一位副总经理问道。
“让你们推荐，实在不行从人力市场去找，这件事你们搞就抓紧时间办了。明天一早我就不想再看见那张脸。”
副总经理很是亢奋。
“是不是让二厂长过来接替一厂长的位置？”
陆炜炆点了点头。
“具体细节等二厂的厂长来了之后，我们几个人开一个小会。公司目前销路问题还没有完全打开，造成了不少产品滞销。让工厂停几天也没关系，只要别出大乱子就行！……”