工人大会，声势相当的浩大。
江城一下子就成了标杆！
虽然以前也有什么工人代表会之类的，但也仅限于某一个稍大的公司，又或者某一个地方等等。
但如现在全国范围内的，没有！
有工人老泪纵横。
终于要翻身做了主人了啊！
终于有人为他们考虑了，从他们的角度来出发了。
这一天等得太久了。
早晨！
萧辰和苏妍照常上班。
毅辰集团内部甚至都没人说这个问题，尽管声势浩大，却没有任何一个员工说工人代表大会的事情。
不管是从国内，还是标榜国外，毅辰集团的待遇都已经相当的高了。
搞什么工人代表大会，不就是为了提高员工的待遇吗？
毅辰集团还不存在这样的问题。
甚至，毅辰集团连员工代表都没有。
有什么问题，就直接反馈到萧辰或者李毅这里。
倒是高雄也去参加了。
主要就是看看陈东要搞什么幺蛾子。
这家伙，国外注资，居然在国内搞这样的事情？
目的究竟是什么？
这一天，很热闹。
全国的工人代表们都来了。
江城地方上自然是盛情款待。
虽然陈明没钱，但还是想方设法挤出了一些经费。
苏氏，宋氏，也有人到场。
全国来的工人代表好几百个！
浩浩荡荡！
他们面带笑容，笑得很幸福。
主持大会的，肯定就是陈东和陈明了。
作为江城市首，陈明做了一番慷慨激昂的发言。
诸如员工是公司的基石，是生产力最基本的组成等等。
到来的员工代表当中，也有高科技行业的。
他们的待遇比其他行业的都要高，但还是不满足于现状。
为什么？
因为有了一个毅辰集团！
毅辰集团起步时候的福利待遇就是对飙国际三大厂商，现在直接超过了三大国际厂商，成为了新的标杆。
要说道待遇方面的问题，那肯定要以毅辰集团为参考目标。
面对这些来自于全国的员工，陈明也很骄傲。
早年的江城，就是一些传统行业，虽然有苏宋两家大型集团公司，但总的来说，没有高新技术产业，更没有高科技行业。
毅辰集团的异军突起，让江城找到了新的突破点。
前游，前沿等高科技技术公司的入驻，更是让江城成为了全国高科技行业的代表。
产业链也发展起来了。
开这样一个工人大会，陈明都觉得是有必要的。
至少这件事，前任市首没有做过。
对他陈明来说也是好事一件。
不过他不知道的是，在工人代表团当中，有相当一部分代表已经被陈东搞定了。
工会代表的真的是工人吗？
非也！
有些工会的存在，是为了更好的控制员工，甚至是压榨员工。
大多数工会并不是和工人一条心，而是和公司，和老板一条心。
他们存在的目的并不是要将工人的待遇最大化，而是将公司的利益最大化。
不如说，员工外包！
相关责任撇得干干净净。
如果工会的存在真的有用有效果，那么外包公司恐怕就没有生存空间了。
其实这很奇葩。
你明明是在为这家公司工作，所做的一切工作都和这家公司有关，但到头来，你居然不是这家公司的员工。
生病住院，还有以后的养老等等问题，都和这家公司没有半毛钱的关系。
很讽刺，很奇葩，但却普遍存在。
这时候工会在干什么？
甚至有没有这种可能，这条主意是否是工会想出来的？
开这个达标大会，陈东并不是为了提高全国工人的薪资待遇，因为前沿科技本身也在缩减人事上的开支。
不过他一跃成为了全国工人代表。
至少这个名头听起来，还是有些吓人的啊。
很多事情的背后，往往隐藏着不为人知的秘密。
就拿陈东组织的这个工人大会来说。
对外宣传是为了工人的福利，是为工人们争取该有的东西。
真正的目的谁又知道呢？
但不管怎么说，陈东肯定是名利双收。
往后提到这个事儿，多半会把陈东当成是先驱者。
陈明说完，掌声雷动。
不少员工代表激动不已，陈东是国内芯片行业数一数二的人物，还有江城市首的加持，往后工人们的日子肯定就好过了啊。
接下来就轮到陈东了。
他前面的发言和陈明都差不多，就是说工人是所有行业中最重要的力量等等。
反正就是把工人摆在了最高的位置。
所有的一切都要以工人为中心等等，听得人那叫一个激动。
说了好半天，他终于提到了毅辰集团！
“这家集团公司很有发展潜力，规模也相当之大！可惜这家公司，他压根就没有以人为本！”
陈东的这话，把所有人都说懵了。
在场的，谁没听闻过毅辰集团？
都说这家集团公司好，最多工作二十年就可实现财富自由，就可以退下来养老了。
这说的还是最底层的员工。
难道国内还有公司福利待遇比毅辰集团还好吗？
人家那开支成本，真的是大部分都开支在员工身上了啊，怎么还说人家不好呢？
高雄满脸笑容，侧耳聆听。
他倒是想听听陈东会说出什么花儿来！
“陈总，这说得不对吧！”
有人说道：“毅辰集团资产无数，一直以来，我们也曾听闻毅辰集团在国内同行业公司当中待遇也是最高的，就是和国际那些大厂比起来也有富余！”
“更难能可贵的是，这家集团公司周末节假日极少加班，即便是加班，也会给于非常丰厚的报酬，怎么就说没有以人为本了呢？”
“在这么多公司这么卷的情况下，而毅辰集团不卷，收入还比其他公司要多得多，这实属难得啊！”
众人纷纷点头，都觉得这人说的话没有错。
一家公司好不好，除了要看这个公司在行业中做出的贡献之外，还要看他们是怎么对待员工的。
把员工当奴隶对待的公司，那一定不是什么好公司。
见大家都如此认同毅辰集团，陈东冷笑一声：“大家都知道毅辰集团好，可你们知道毅辰集团在人事上的开支有多少？”
众人疑惑。
不过想来，毅辰集团在人事上的开支一定不低了。
虽然这家公司利润也很高，体量也很大，但在人事上的开支太大的话，一定会连累公司。
一家公司要保持足够的活力和竞争力，一定是会把大部分钱投入到研发中，去更新换代技术。
这样的公司才有足够的竞争力，才能赚更多的钱！
陈东就是抓住了这一点。
他道：“这就不知道了吧？根据毅辰集团的待遇以及他们的营收，这家公司在人事上的支出达到了百分之三十以上！”
“在场的也有办公司的，都知道这个占比其实在百分之三到百分之十最为合理，最高不能超过百分之二十五，否则就会对公司造成极大的成本压力！”
“可毅辰集团，居然占到了百分之三十！还有他们每年投入的研发，也占据了利润的百分之三十以上！”
“如此高昂的支出成本，是问放眼全球，有哪一家公司承受得起？”
“我之所以说他们没有以人为本，就是这个原因。”
他看着众人：“大家想一想，高昂的支出，势必会给公司造成极大的压力，他日现金流不足，导致了集团公司破产倒闭，员工们是不是也要跟着被连累？”
“到时候大家失业了，流离失所了，难道就不是他毅辰集团的责任吗？”
众人惊呆！
这番言论，好像...没有任何的毛病啊！
公司一倒，大家就没工作了啊。
没工作就意味着没有收入，到时候贷款买的车，买的房，等等，都要被收回去。
这么说来，给员工最高最好的待遇，还是公司的错了！
陈东话一说完，就有人连拍马屁：“陈总说得对！这个毅辰集团压根就不是什么好鸟，我怀疑他们就是别有用心！”
“他们提高待遇标准，肯定有公司会跟进，到时候大家都破产倒闭，呵呵，这家公司，用心险恶啊！”
高雄都懵了。
毅辰集团，用心险恶？