当掌权者对第一顺位接班人产生不满之时，就会通过各种途径削弱接班人手中的权力，继而提拔新的势力来形成分庭抗争的局面。
企业和国家，其实本质上是一样的，无论是在企业中，亦或者是历代王朝的太子更迭，无不充斥着血与泪的交锋！
成功者掌控一切，失败者一无所有，但好在，企业里失势的接班人，顶多会被调往闲职岗位，从此永不重用，基本上不会落地生命危险。
失了势的前朝太子可就惨了，十个里面九个惨死，还有一个被终生囚禁……
马林毕竟是久经宦海沉浮的“老人”了，通过王德发的举动，很清晰地察觉到了空气中隐藏的“杀机”！
这是老领导对我这个内定接班人已经开始不满了啊！所以，要通过抬举杨铭山的方式来削弱我了！
以往的时候，任何签约大合同的场合，无论是对企业还是对个人，王德发都会带着自己出面，通过这种形式来向外界传递一个信息——王德发之后的第一顺位接班人是马林同志！有我就有他，没我就是他！
可现在呢，这个人从今天开始，就已经不是自己了，换成了近几年来改革风头正劲的杨铭山。
一个在年龄上更有优势，富有改革冲劲儿的新兴势力代表人！
其实，更让马林感到不舒服的另一个点就是——王德发开除了自己外甥许自远！
要知道，从前的王德发是从来不参与中下层干部的任命和罢免的，完全放权交给自己的心腹来处理。
在王德发的放权之下，马林通过安插自己亲信的方式，逐步控制了整个单位的绝大多数重要岗位，再加上，他本身又是早已内定好的接班人。
所以，马林的“太子党”已经成为了全单位第一大“派系”！
尤其在王德发年纪越来越大，逐步面临离岗退休的关键点上，马林接班的日期愈发接近，因此，更多的合作商和职工基本上都会直接绕过王德发，选择同马林进行直接对话！在马林看来是再正常不过的事情，可在王德发眼里，这种僭越的行为无疑是对自己一把手权威的无视！
简直是放肆！无理！老子还没死！没退休呢！你们竟敢无视于我！真要等老子将来退下去的时候，指不定得怎么对老子呢！
眼瞅着国改民的日期将近，选择在这个敏感的时期提拔重用杨铭山，意在彰显一把手的权威性，好告诉所有人，只要老子王德发还在这个位置上一天，这个厂里大大小小所有的事情，都得是老子一个人说了算！也是在敲打暗示马林，给你的，才是你的，不给你的，你不能来抢！
开除一个许自远，是王德发的一个警告，明确地告诉马林，有些事，别太过分了，要收着点……
对于外甥被开除这件事，马林心里虽然感觉不舒服，可嘴上又说不出什么，毕竟，自家外甥是个什么德行，自己这个当舅舅的一清二楚。
他把精英荟萃的技术部搞得乌烟瘴气，直接影响了整个化工厂的效益，这件事，他也是心知肚明。
可那又能如何呢？他虽然不是个东西，可毕竟是自己的亲外甥，心腹可能会背叛自己，可亲外甥绝对不会，信得过也靠得住！
所以，出于权力争夺的考虑，在有些方面上，马林用人属于那种唯亲不唯贤的行为，只要你是我家亲戚，能听我话，我就敢用你当官！
也就此形成了一个以他为中心，紧紧团结在周边的利益大团体，在整个厂里扎根，根深蒂固！
对于杨铭山想要接班来说，无疑是一颗“巨大的毒瘤”，可这也是马林赖以生存的依仗！
哪怕杨铭山背后有王德发的背书和支持，想要跟马林对抗，也不是那么容易的事情，这也是马林在面对竞争时，并不感到慌张的底气所在。
看着演讲台上，中山装胸前挂着小红花的沈临风，台下坐着的马林不禁感到些许唏嘘和如鲠在喉。
昔日，自己外甥跟他争权，故意耍诈陷害，把他送去了监狱，直接毁掉了一个大学生的大好前途，说实话，这并非是马林的初衷。
毕竟，人才谁不喜欢呢？本来，只是想把他从技术岗一把手的位置上拿掉而已，好让自己外甥上位。
至于被拿掉一把手位置的沈临风，会给予部分的补偿，从而留住他来辅助外甥。如果他识趣的话，愿意为自己所用，那就更好不过了。
可惜的是，后来事情的发展完全处于一个失控的状态，脱离了最初的设想，最后闹到了一个无法收场的地步。
实话实讲，马林的心里也有些许后悔的，毕竟，错失如此重要的人才，全厂全单位唯一的大学生，将来造成的损失是难以估量的。
当舅舅的岂能不知外甥的德行？他那两把刷子能带得动全是精英骨干的技术部才怪！
可谁又能想到，背负着劳改犯之名的沈临风竟然在三年后顶着技术总顾问的头衔重新回到了化工厂呢！
这可真是应了那句老话，山不转水转，风水轮流转……
不仅挂职顾问荣耀归来，而且还从自己的手里抢走了食堂的承包权，一把烂牌硬生生的被他给打成了翻盘局！
如果排除立场问题的话，马林倒有点欣赏起了沈临风，还是那句话，没有哪个领导会不喜欢人才的！
差不多大的年纪，看看人家的能力，再看自己的亲外甥，马林突然间有种如鲠在喉的恶心感。
唉，太可惜了，这么好的人才不能为我所用。马林心里跟明镜一样，他深知，沈临风恨透了许自远，所以才会有那条必须开除许自远的口头条款。
爱屋及乌，恨屋也会及乌，毕竟，在他们俩争斗之时，自己站在了许自远的身后。
一个杨铭山已经够让自己头疼的了，现在又来了一个跟自己