她现在的工作别说兼职了，她连休息的时间够没有。袁老板还经常跟他们说让他们多学习行业知识。开展新的业务，不招专业人士，就催着让他们学习。顾一个人，当几个人用。算盘打得太好了。
杨月月又关注了一些官方发布招聘信息的公众号，看看推送的信息里有没有喜欢的工作，多做准备。
弄完这些已经九点多了。杨月月赶紧上床睡觉了。这两天每天都是一万多步，她走得小腿酸疼。
周一到公司，杨月月刚吃完早饭准备开始工作的时候，就收到了袁老板微信：你过来一下。
杨月月心里知道袁老板肯定是要说她周六没有加班的事情。不过她已经不怕了，袁老板要是骂她。她就辞职，反正她现在也憋着一肚子的火气。五千多的工资，搞得好像她跟卖给公司似的。
到了办公室，袁老板在敲击键盘，不知道在忙什么，看上去挺认真的。他看到杨月月后，平静地说：“进来吧。”
杨月月面无表情地走进来，已经做好了要被袁老板骂的准备了，也决定这次她绝对不畏畏缩缩了。她没错的地方，她绝对不受冤枉。凭什么一直都是她受委屈呀。受委屈又不额外加钱。那点工钱，平时上班的工资都不够。
袁老板努力挤出随和的笑容，平易近人地说：“坐吧。别站着了。”
杨月月立马坐下了。站着还挺累的。她一语不发，泰然地坐着，看看袁老板要怎么批评她。反驳的话，她早就想好了，就等这一天了。
“你是不是对公司的加班制度有什么意见呀？”袁老板慈眉善目地说
“有一点……加班太多了，太累了。加班还没有加班费。”杨月月以为自己能够从容不迫，没想到心里还是有点发虚。语气和气势上都没有达到她想要的效果。想象和实际差太多。可能她还没有学会毫无顾忌地怼人。
她自己想象的是她义愤填膺地说：“我早就有意见了。你自己不是对公司的事情都知道吗？现在又来装什么傻？跟我装什么傻白甜？我们不加班，你还给赵姐打电话训斥赵姐！让赵姐盯着我们加班。现在倒是说这样的话了，搞得跟我们不该对加班制度不满似的。”
袁老板好声好气地说瞎话：“加班是暂时的。我现在正在招人。你们三个人现在经常要加班，如果再招几个人，你们就不用加班了。加班太久人确实受不了，精神和身体都受不了，对工作也容易产生厌烦。我知道你们现在的状态。我以前也是像你们这样工作。天天这么坐着，对脊椎也不好。你们的辛苦和付出我都知道。公司现在有点困难，活有点多，网上招的人都不可靠，不踏实，来到这儿看看就走了。我一直在招人，你别急。工作确实多，你和小赵也干不完，等过几天，我让周到过来忙你们。其他人有空闲了，也会调过来帮你们。后面加班会少一点。”
杨月月有点惊讶，袁老板竟然反思自己了。看来反对还是有作用的。大家都不说，他就以为他是对的，就算他错的离谱，他也觉得自己是对的。有人反对了，更多的人反驳了，他才会反思自己的。企业经常说的一句话，是在公司不是做慈善，不养闲人。员工就该做慈善吗？
她不相信袁老板的话，但是多个人过来帮她们总是好的，至少她能少加点班了吧。
杨月月微微一笑，没有说话，一点也没有因为袁老板思想的改变而高兴。她只想离开这儿。这些话袁老板以前也说过，后来被证实都是假话。谎话说多了，大家都不相信了。袁老板现在这样说，可能也只是为了安抚她的情绪。他怕把她逼得太紧，她辞职了。到时候他更麻烦。
袁老板见杨月月不太相信，继续巧言令色地说道：“现在加班太多，太乱了。有的人加班是因为白天没好好工作，工作做不完，晚上不得不加班；还有的加班是因为能力不够。如果加班费定量发，那肯定会有人为了加班费，每天加班熬时间。那样公司损失太大了。有可能做事不多，能力不强的人，最后拿的工资比做事多，能力强的人还多。这样影响士气和大家工作的积极性。你们平时加班多少，我都知道。年终的时候，年终奖会体现出来。不会让你们白加班的。像小赵去年年终奖就有三万多，将近四万。你去年是刚来，前期还处于学习的阶段，所以年终奖只有几千块。今年你就多了。”
杨月月回想了一下，自己去年工作也不少。实习期也经常加班。她本来就是本专业的，上手快，理解也快，新的东西说一两遍就知道了。但是她和赵姐的年终奖差距也太大了。袁老板给她画的大饼她没有兴趣，她现在只为自己不值。她的年终奖连赵姐的零头都没有。
“年终奖的评判标准是什么？”杨月月耿耿于怀地问。她没有想要和赵姐比。她也知道自己肯定会比赵姐少。但是这也少太多了。赵姐的年终奖是她的六七倍。今年的年终奖也不知道会有多少。如果她中途不干了，年终奖肯定也没影了。
“嗯……评判标准目前还没有明确的规定。但是我自己心中有杆秤。你们平时做了多少工作，我大概知道。认真工作的和不认真工作的肯定会有所区分。”袁老板吞吞吐吐地说道。
杨月月心里感到很无奈。这评判标准也太主观了吧。明明是自己的辛苦付出，最终的收获却不是用客观的标准来衡量，而是用袁老板心中那杆十分主观的称来衡量。想要获得高一点的年终奖，不光努力工作就行了，还要赵姐那么任劳任怨，没有自我，没有主见地极力维护公司才行。这也太难了吧。
杨月月淡淡一笑，不说话。