第六百五十三章 女兵到岗

李昭这个想法倒不是无的放矢,实在是马上就要上的项目,就算是试制那也是要放在这边工厂的,厂里其他部分的车间,肯定是不能用来搞飞机相关部件生产的,这样的情况下,这边的工人经过选拔之后,肯定是要有一定数量才行。毕竟太少了的话,一旦生产任务紧一些,那就根本完不成生产任务。

毕竟这些生产都是相当困难的,不是随便调一些人过来就能胜任的,特别是飞机相关任务,那根本不是一般人可以做的。而采取李昭的方法之后,最少翻四倍的产能是没有问题的,这样的情况下,就算是部队急需,那也能从容的扩产四倍,就如坦克,现在年产量是五十辆,人员配到四倍的话,最少产三百辆没问题。

要知道能到这边来的工人,基本都要是精英才行,不然很难完成相应的生产任务,这样的情况下,订单太少,怎么可能养活这么多的人?就算是李昭将飞机搞出来量产了,以现在的军费情况,那个采购数量能有多少?李昭估计每年能有一二十架那都是烧高香了,毕竟这款飞机的造价,绝对是天价级别的。

也许有人会问,这边既然工人比较空闲,那可以生产其他东西啊,是的,这个想法很好,但问题是这边将要安装的加工设备,大部分都会是五轴机床,零部件生产还是要用机床的。这些设备现在最大的问题就是操作实在太复杂了,每个零件都需要单独进行整体的编程,这个编程不仅是加工程序还包括控制系统。

现在能够完成这项工作的,只有研究所的研究人员,就是李昭都没有这个水平,李昭是你将系统做好了,然后根据零件编制加工程序可以,但让他将加工程序和控制系统一起编写,他就没那个本事了,这样的情况下,这些工人怎么可能自行更改零件的加工程序?短期内基本上都只能这样,所以必须有订单才可以。

听了李昭的话,苏父说道:「实在不行的话,也就只能这样了,也算是厂里的防卫手段了,工人数量还是必选要保证的,不然一旦订单数量扩大,我们很难有那么多的合格工人顶上去,现在也只能这么先运行下去了,不过这倒是遂了你大哥的愿,他回来之后就一直挺后悔的,有一帮人交给他训练,倒也挺好。」

李昭听了之后,也是心安了不少,毕竟把苏雅大哥调回来是他的意思,如果后面的工作一直没有起色,岂不是对不起他了,要知道他现在可是意气风发的时候,本身就是一个上校团长了,虽然部队的装备一般,但也比现在威风啊。

当然了各有利弊,在军队里的生活条件肯定是远远没法和现在比的,再说了回来之后,是在家了,也不是部队能够比拟的,只是前途上,真的不好说,就以现在的情况来说,未来他最多就是集团副总了,将来不出意外,肯定是苏雅接班的,毕竟这是李昭希望的,上级想来会考虑李昭的想法的。….

就以厂里现在的情况来说,上级是不太可能直接调一个外人到九九八厂来的,要知道现在的情况是,厂里的利润高的吓人,而且厂里所有的干部也没有出现什么问题,就算是李昭过得非常好,那也是上级提供的,毕竟李昭的功劳很大,很难给予什么奖励了,就说劳模的红本本,现在他都已经好几本了,不稀罕了。

这样的情况下,除了多给点物资,上级是真的没有什么可以给的了,要是在未来,说不定还能给点股份什么的,这个时代,那是想都不要想的,所以这样的情况下,上级是不可能不考虑李昭的想法,随便给厂里更换领导干部的。

随着坦克的投产,也算是让苏雅大哥多了点信心,毕竟厂里也算有了一点起色,同时最重要的是,坦克的研究以及改进是在持续进行的,厂里成立的坦克研究团队,算是和他那边专业对口,每天去坦克研究团队也成了他每天必做的事情。

当然研究团队

做的事情还是比较多的,比如装甲方面的研究,以前厂里是没有进行的,都是外包出去的,现在有了装甲生产能力之后,当然是自己研究了。而研究的方式也非常简单,主要就是炮击试验,厂里也对现在的装甲实际情况进行了测试,果然不出李昭所料,装甲厚度大概相当于一千两百毫米。

对于这个装甲厚度肯定是要进行改变的,比如正面装甲肯定是要减少一部分的,毕竟现在厂里的火炮最大穿深也不过是八百毫米多一些,至于说贫铀弹,根本就没有进行研究,这样的情况下,减到一千毫米均值装甲的程度也就差不多了。

要知道这样一改动,坦克的总体重量最少可以减几吨,减少这么多的重量,然后再换上一千五百马力的动力,估计都能跑到七十的速度了。对于坦克的机动能力提升,绝对是非常巨大的,再说了,过上几年,反应装甲也应该能研究出来了,到时候再加上反应装甲,其实护甲能力并没有什么太大的变化。

当然这项改进肯定不是现在就要进行的,肯定会进行多番论证之后,再在一个合适的时间,然后统一将几项比较大的改进一起加入进去,那样的改进才会让军方买账,不然的话你直接来一个减重,你是想降价吗?所以不会只改一项的。

李昭这时也接着说道:「这样就好,把大哥调回来,我还一直有点愧疚呢,要知道没有订单,他很难有什么功劳,虽然职位很重要,但没有功劳,以后晋升也不容易,我让他回来了,总得考虑他今后该怎么走吧,不能一直这样下去啊。」

和苏父讨论了工人配置的问题之后,李昭也放下心来,晚上送走参观人员之后,没有多久,厂里无人机相关的订单,也终于多了一些,只是没有达到李昭的预期,李昭希望每年能有几万架的订单,但最终也就是堪堪过万罢了。不过加上辅助设施,每年也算是有了几千万的订单,利润不算多,也够给研究团队用了。….

很快时间就到了五一,今天是女兵退役的日子,而且今天退役的人员还非常多,最终达到了一万五千多将近一万六千人。而被推荐去上学的人则是多达千人,她们会和今年秋季的学生一起入学,现在都已经拿到了录取通知书,对于这个人数,李昭也是意外,居然会有这么多,而且居然都通过了测试,拿到了通知书。

不过想想也算是正常,在军营里,诱惑说真的,少了太多,能够沉下心来学习也不意外,而且转业的这些人,虽然军事素养可能差了一些,但在这两年多的学习中,大多数都算有了初中文化,这么一批人加入工厂,带来的好处将是显而易见的,要知道这些人基本上都是吃过大苦的,很多人都是有过差点饿死经历的。

再加上两年多的军事训练,可以说这些人在整体素质上,是厂里现在大部分工人都不能相比的,绝对是厂里将来最优秀的工人群体。而且由于她们的特殊性,所以这一次安排的时候,她们中的很多人都会出任相应岗位的管理岗位,当然主要是副职,对于这一批退役人员,厂里是绝对不能浪费的。

而且还有一个好处,那就是这一批人退役之后,苏雅的直属手下算是多了起来,这些人员主要是这批退役人员里的军官,她们以借调来的老兵为主,算是有管理经验的人,她们会构成一个新的管理线,类似于妇联,但权利却远大于妇联,毕竟妇联基本上只管理妇女相关的问题,而苏雅这里有什么是不能管的?

有了这一条管理线之后,厂里的多体系管理算是正式开始了,之所以这么做,原因也很简单,那就是防止出现官僚化的现象,要知道在企业里,一个车间主任往往都能干十年以上,这样的情况下,管理非常容易僵化,而随着担任职务时间的增长,不可避免的会出现一些问题,现在多一条管理线,就能减少很多问题。

随着仪式的结束

,这些人员也被分配到了岗位上,随着这些人到岗之后,在厂里是真的引起了剧烈的反响,想想也是,这么多单身女员工到岗位上,当然是让群狼兴奋了。而且最重要的是,厂里给出了今年结婚的大福利,那就是分房子,只要结婚的女兵,都有分房的名额,这样的情况下,可谓是投下了重磅炸弹。

一下子让女兵的受欢迎程度提高了几十倍不止,基本上每个女兵都会有几个追求者,李昭也是咂舌,实在是苏父这招太有杀伤力了。

居凡世