李昭相信，研究所肯定是能够解决这些问题的，毕竟这只是计算机高级语言的问题以及存储芯片的问题，现在都在被逐渐解决，李昭觉得这个时间绝对不远。要知道前面研究三坐标铣床是在什么条件下，现在是什么条件。现在的资金供应可是非常充足的，而且最重要的是人多，现在有差不多四百人围着这些转。
而且李昭还有完善的五轴四联动以及五联动机床的全套图纸，只是计算机方面他不行罢了，至于再多轴的，其实已经不是什么大问题了，毕竟那些轴只是辅助轴，主要是一些如夹具、刀头更换系统之类的，以后慢慢发展就是。
李昭相信在他的图纸以及持续资金投入下，一两年内就应该能够将生产单一零件的机床给制造出来。而真正能够投入实用的五轴机床，最多再花五到十年绝对也会没有问题，只是可能性能上无法和六十年后相比，毕竟这个时代的电子方面与六十年后有着巨大的差距，想要达到六十年后的水平，只能靠时间磨。
其次就是有了材料厂的投资，轧钢厂的发展将会更加从容，三到四年之后，轧钢厂的钢铁年产量绝对可以突破千万吨，而这些产量中，估计能有一半是钢材，剩下的主要为材料厂提供原料，到时候合金钢的年产量很可能突破六百万吨。
当然这也要看各地的需求，也有可能更高，现在制约合金钢产能的是原材料，而不是设备。接下来的几年里，材料厂会持续安装电渣炉，储备生产能力，只要到时候有原材料和订单需求，那么就可以随时扩产，毕竟将来的发展可能很快。
到那时仅仅合金钢的国内利润，就有可能到三十多亿，而轧钢厂本身的钢铁利润最少也能有十几个亿，这些基础上面的进步，将是无法想象的。
毕竟在李昭的规划中，是要给轧钢厂脱胎换骨的，到那时只是四座高炉，加上十几座百吨级顶底复吹转炉，就能以一个极低的成本来生产足够的钢材，有可能年利润十几亿都只是开始，随着发展需要，高炉也可能不只四座。
所以现在虽然给机械系统的多了，但最终下来，其实军工方面可以拿的更多，只是需要时间将蛋糕做的更大罢了。资金分配的问题解决之后，接下来就是人员安排的问题了，上级在充分考虑了双方管理人员的意见后，还是给出了和李昭设想差不多的任命，基本上没有太大的变化，只是有些人职权稍微大了一些。
材料厂这边接管轧钢厂之后，苏父自然接任总厂长，而其他的副厂长则是做了分工，比如杨厂长确实变成了副厂长，他管理的范围和李昭当时说的一样，将自行车厂、电器厂、三轮车厂、民用车厂给了他管理，同时将材料厂的民用电器部分，也划归到了电器厂里，等于说民用机械、电器方面的都给了杨厂长。….
杨厂长对于他的这个任命也非常满意，毕竟他一心就是想搞车辆，虽然最终军车没有给他，但他也不甚在意，毕竟那边很可能事涉机密，他倒是看的比较开。李昭开始虽然犹豫，但当时还是想将军车也交给他的，只是上级知道李昭是准备生产坦克的，到时候坦克生产显然是要放到军车厂的，毕竟没必要再开一个工厂。
对于杨厂长来说，算是有得有失吧，毕竟原本在轧钢厂，关于炼钢方面的管理，他也是完全插不上手的，那些管理，主要都是技术上的问题，他根本不懂。现在这样算是正和他意，虽然仍然不懂技术，但你这车的好坏还是很容易分辨的。
接着就是安副厂长，他的安排也正如李昭所料，主要管理轧钢厂的炼钢、轧钢以及材料厂合金钢、铝合金方面的生产任务，相对来说他在机械上没有那么突出，但在炼钢以及轧钢上都非常在行，所以他的任命算是非常合理，他也非常满意。毕竟专业对口，而且他的工作也将和金属研究所对接。
最让李昭意外的是李副厂长，原本李昭以为他会到后勤方面做个副手，毕竟他的级别并不高，前面升职的时候也已经升了半级。但显然机械部的领导对他非常满意，给了他不一样的任命，那就是他主管了方便面厂以及瓷器厂。这个安排倒也合适，毕竟原本这些厂的厂长都是安排的副团级也就是副处级。
等过个三五年，李副厂长积累了足够的功劳，升到副厅级的时候，就可以直接将两厂的厂长扶正，也算对他们努力的奖励，想来他们也不会有意见。
虽然这些任命都给了很大的权利，但由于材料厂的快速发展，材料厂的原生产副厂长则是主管了剩下的所有项目，比如轧钢厂的机加工车间，材料厂的机加工、电子、军车厂以及电子、无机相关的配套工厂，说起来仍然是一大堆事情。
其他方面如后勤等则是有材料厂方面的人接管，轧钢厂的相关部门则是成为了副手。当然李父的职责没有变，仍然管着农场方面，而让李昭意外的则是苏雅，本来只是给苏父当助手的，这一次也被上级直接给了任命，那就是奶粉厂、被服厂和学校交给了她，不过想想，倒也挺合理，苏雅不善机械，管机械不合适。
学校一直都是她在联系，倒是对里面的情况非常熟悉，而奶粉厂、被服厂本身也有厂长，她只是仍然做原本的事情就可以，倒也并没有多做什么，只是这次被明确了职责，而且也给彻底确定了等级罢了，算是走进了国家认可的工厂高层。
这一次合并之后，也就李昭没有什么变化，仍然是统领两个厂的技术工作，只是合并了之后，管理的将会更加得心应手罢了，而李昭也将开始他的收编事宜。….
随着通知的下发，李昭和苏父以及安副厂长讨论之后，就首先开始了他的收编计划，方法也很简单，就是将所有技术人员直接进行一次考试，根据人员的岗位实际情况以及应该掌握的知识，由研究所出题，当然这些题目并不是只有岗位知识，掌握了岗位知识就能及格，想考高分就需要掌握比较多的知识。
这个时代受教育的程度都不算高，总体来说试卷的难度其实并不高，就以李昭的想法来看，这次考试只要是相应岗位的高级技工，就能拿到不错的分数。毕竟刚刚合并，李昭也不好下狠手，这么做只是为了将所有技术人员进行分类，然后将人员安排到合适的岗位上而已，以此来提高厂里的技术实力。
当然李昭也想扩充研究所的人员，毕竟如果真的是比较厉害的技术人员，让他们在厂里担任技术人员，其实是比较浪费人才的，毕竟平时的生产维护，需要的更多是高级技工，以及他们的经验，至于技术人员，一般只是处理文字工作。
试卷出的很快，毕竟都不是高深的知识，仅仅过了两天的时间，在十四号的时候，李昭就完成了技术人员的大摸底，然而让李昭惊讶的是，轧钢厂钢铁、机械、电器等方面所谓的技术人员居然多达九百多人，让李昭无比震惊。
要知道生产部的技术人员，也不过才二百多，其中很大一部分还是画图员，而全厂的画图员也不过二百多人罢了，也就是说生产部的技术人员加上放在车间的画图员，不过是四百多人，而放在各个车间的技术人员，高达五百人。
然而经过一次考试之后，所有人的情况都浮出了水面，由材料厂研究所的人出卷、监考、批改的试卷，着实让李昭震惊了，里面是有厉害的人，但真的不多，除了有二百多人是考画图员之外，剩下的七百人里，有三分之一居然考了零分，这些人完全就是什么都不懂，占位置拿钱的，而及格的只有不足两百人。
这将近两百人，除了四十多个是安副厂长常带着的之外，还有四十多个是生产部各个部门的人员，也就是说，各个车间加在一起，只有一百来人及格。当然安副厂长带着
的那些人也确实是有本事的，里面居然有二十多个得了满分，最少的也有八十多分，这些人基本都可以分到研究所，然后组成项目小组。
而不及格三百多人里，五十分以上的也不到一百人，这些人李昭考虑良久，给安排到对应岗位的技术人员手里当了学生，他们也算是有点本事，直接处理也不好。不过李昭仍然做了降薪处理，只有当他们考试合格之后才能恢复原有工资。
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居凡世