回家的路上，何晨光疑惑道：“老板，你怎么能确定闻梓涵一定能怀上李凯的孩子呢？我觉得乡下郎中的土方子不太靠谱吧？”
陈默笑了笑：“当然不靠谱了，所以我让闻梓涵在完事之后，搜集点李凯的存货，实在不行就搞试管婴儿。”
何晨光：“那万一试管婴儿也不行呢？”
陈默：“那就让闻梓涵随便跟人生个孩子，就说是李凯的。到时候要验dna的时候，做点手脚就是了。
办法总比困难多嘛！”
何晨光：“……”
此刻，何晨光在心里疯狂为李凯默哀。
惹谁不好，非得惹自己老板！
“好了，开胃菜已经给李少送过去了，该开始正餐了。”
陈默笑了笑。
何晨光浑身一哆嗦，如同看恶魔一样看着陈默：“这还只是开胃菜？”
陈默耸耸肩：“不过是一个女人而已，撑死了浪费点李凯的精力和金钱，豪门里这种事儿发生的也不少。”
“李凯搞出这种事情来，最终目的是搞垮我的超市。”
“滴水之恩，当涌泉相报嘛！”
“他想搞垮我的超市，那我就搞垮他整个李氏集团！”
很快，何晨光在陈默的指示下，开车来到了一处私密性极好的会所。
在这家会所的最大包厢内，几名白领女性正有些忐忑的等待着。
陈默一进门，先是寒暄客套了一阵子。
为首的女子开门见山道：“陈先生，您有话直说吧。如果是想让我们危害李氏集团，或者是出卖李氏集团的商业机密，那么抱歉，我们是不会干的。”
这些女子，全部是李氏集团的高管。
因为各种原因，手头比较紧，缺钱，所以在陈默承诺只要来就给100万，无论合作是否成功的情况下，她们才来的。
“哈哈哈，各位的人品我当然了解，而我陈某人也不是那种喜欢耍阴招的人。各位放心，我想请各位做的事情，绝对不会违法违规，更不会违背各位的原则！”陈默道。
“陈先生您到底想让我们做什么？”另外一名女高管问道。
“我知道，李氏集团重男轻女，女性职场地位低，能力高的都得不到重用，包括几位，也是付出了比男性高了数倍的努力才做到这个位置的。”
听了陈默的话，李氏集团的几个女高管打心底感觉认同。
李亿基也好，李真诚和李凯也罢，反正李家人的心腹几乎全是男性。
“对于这种现象，我感觉十分的痛心！
正所谓妇女能顶半边天！
凭什么在李氏集团，女性就不能上位当最高管理层了？
凭什么咱们干得多，拿得少？
凭什么咱们女性不能像男性一样，吃尽性别红利？”
陈默慷慨激昂的说道。
这番洗脑的话，堪比传销讲师。
几名女高管被说的紧攥着拳头，涨红了脸，咬牙切齿的连连点头。
“所以，我想请各位来，联合全公司的女性搞一个「女性互助联盟」，类似于「工人协会」的一种组织。
目的是给全公司的女性争取应有的权利。”
陈默这才笑着说出了自己的目的。
几名女高管闻言，互相看了看，都从对方的眼中看到了动心的神色。
只是在李氏集团内部搞这么个组织而已，目的又是为女性争取权益的，这是天大的好事啊！
“陈先生，感谢您为我们李氏集团的女性员工发声。
要怎么做，您说吧！”
“我们都听您的！”
陈默咧嘴一笑，把自己的办法传授给了几位女高管。
接下来的日子，又是平平静静的不带曲折。
沃尼玛超市家大业大，不可能几天就被干掉。
而李凯这边却是十分的头疼和闹心。
本来被闻梓涵这样巨丑无比的女人给睡了，李凯心情已经够糟糕了。
为了不让闻梓涵把事情传出去，李凯想着给一笔钱，把她打发走，等事情过一段时间，她就算想爆也没人信了。
哪想到，这个女人居然录了像！
而且说什么也不要钱，就要嫁给他！
李凯当然不愿意了，直接让人把闻梓涵给扔了出去。
要命的是，一个月后，闻梓涵居然怀孕了！
而且她宣称这孩子就是李家的骨肉，还说做亲子鉴定都不怕！
她是不怕，李凯怕啊！
这长得又像张飞，又像熊一样的女人，生下来的孩子得是啥样啊？
想想李凯就不寒而栗。
李家也因为这事儿，闹的鸡犬不宁的。
李亿基被气的晕倒了好几次。
豪门圈子里，这事儿都传开了，大家都在笑话李家。
而李氏集团内部，一场巨大的风波也开始酝酿了起来。
在陈默的劝说下，几名李氏集团的高管组成了「女性互助联盟」，然后上下其手，包括应聘、升职、宣传、福利，全给公司内的女员工争取！
kpi不达标？
没关系，我们把女性的kpi指标改改不就达标了！
升职加薪，那必须首选女员工！
公司内的法务部，宣传部，人事部，行政部，财务部等部门，除了几个当牛做马干苦活累活的男性员工外，其余全留女员工！
女高管之间也要互相帮助，互相之间提供红利，早些把职位升上去，然后形成良性循环。
这天，李亿基开会。
一到公司就发现不对劲了。
召集来的公司中层高管，几乎全是女员工！
问就是能力出众，一半以上都是破格提拔，有几个刚刚升了主管的，直接怀孕休假去了，都已经七八个月没来公司了，现在还在休产假。
这个时候，李亿基才惊呆了！
然后让自己的心腹去调查李氏集团的组织架构。
一查不要紧，李亿基惊骇的发现，公司内部的权利都被架空了！
这群女中层，还有基层的女员工，全部只听女领导的话，对于男领导的命令阳奉阴违，公司的账面上出现了不小的不明支出，发现全部是给女员工的福利。
业务上也出现了不少问题。
为了内斗，女高管到处使绊子让男员工领导犯错，然后开除。
“胡闹简直是胡闹！！！”
李亿基气疯了。
他打死都没想到，李氏集团居然成了宫斗现场！
现在女员工都不工作了，全在想方设法的搞宫斗，想把男员工踢出局，好掌控整个公司。
而男员工呢，为了不被踢出去，也被迫跟着斗！
互相都在斗，谁还干活，公司还怎么赢利？
李亿基当即拍板道：“把公司的人力，财务部的负责人叫过来！”
很快，几名女负责人进来了。
脸上没有半点慌张，镇定自若。
“这到底是怎么回事？说！”
李亿基怒吼道。
结果几名女负责人撇了撇嘴。
“李氏集团的女性职场地位低下，能力高的都得不到重用，我们只是为了给女员工争取平等待遇，一切都符合法律法规。”
直接把李亿基气的差点背过气去。
李亿基知道教训她们也没用了，直接把法务部的负责人叫了过来，要法务部起诉这批女的。
然后更魔幻的事情出现了。
法务部的负责人，也是女性！
当初的入职合约上就特别标准了相关福利待遇从优！
优先录用女性员工！
起诉到了一半，李亿基发现自己掉坑里了，打官司居然打不赢！！！
无奈之下，李亿基只能找了个专业打商业案件的律师跟会计事务所，联合清查公司内部的状况。
这一查，李亿基直接吓蒙了！
5600多女职员，几个月的福利发了56个亿，加班费，补贴，过节费，绩效奖金通通都是几倍几倍的发！
有好处全给了女员工。
女员工，录用就是1万的底薪，加班费能发3万，但是事情基本上没做！
过节费更是十几万十几万的发！
甚至公司的一些股权都被当福利给发了出去！
关键的关键是，发放的这些福利，都是符合公司规定的！
李氏集团内部，已经乱成一团麻！
公司几乎快被废掉了！
23qb.