两人温存之后，裴晴开始向叶子书汇报这段时间太极集团的发展情况，上次叶子书有空关注还是四月份，现在又是几个月过去了。
太极集团的医药产业和医疗设备产业，发展势头依然不减，第二季度的营收比第一季度还要高一些，今年全年基本上都能保持这样的发展速度。
如果没有新的产品出现,大概率明年会出现下滑的情况，这一点裴晴和叶子书的判断是一致的。
现在有了叶子书提供的医药研发系统，太极集团正在积极组织科研团队，继续攻关现在还没有解决的疾病难题。
只是相比之下，他们效率就比叶子书慢得多，即使有一整套先进的系统支持，依然需要不停的实验，反复调整才能拿出满意的解决方案。
不管如何,太极集团总算是能够独立研发高端医药产品,这也算是一大进步，而且有医药研发系统的支持，效率比传统方法，还是要高得多。
为了支持旗下产业的发展，太极集团目前已经向青龙科技公司订购了三台超级计算机，因为发现一台已经不够用了。
一台是专门用于医药研发，一台专门用于旗下医疗产业的发展，另一台作为基因研究所用，之前的一台用于管理旗下业务所需。
可以说，太极集团是除凤凰科技公司之外，全球使用超级计算机最多的企业，未来很有可能还会继续增加。
而且他们还不同于凤凰科技公司，完全属于自用，而凤凰科技公司手里虽然有更多的超级计算机，但是大部分都是对外提供算力服务，自用部分其实并不多。
而且这里面还有五台专门是给他使用的，可以说,太极集团是超级计算机使用最频繁的企业，目前还没有之一。
除了继续在医药和医疗设备领域深耕之外，这段时间他们的医疗产业发展也还不错，第一批5000多家医院已经全部开始营业。
为此他们前前后后一共投入了上万亿元，虽然这些建筑的成本并不高，但是添加先进的医疗设备，投入的资金比建筑要高得多。
只是随着医院开得越多，他们的亏损反而越大，目前的营收，基本上只够给工作人员开工资，结余并不多。
按照裴晴的话说，如果按照目前的经营收入，太极集团的医疗产业，可能会让太极集团连续10年亏损。
裴晴对此倒是不在意，因为名义上医疗产业是亏损状态，但是医药和医疗器械产业还是获利不错，总体上亏损没有那么严重。
她是了解叶子书的想法，因此坚定不移地支持这个做法,但是其他管理层对此就不是很理解，对此多有抱怨。
只是奈何老板和总裁都是这个想法，抱怨也只是私下里，公开场合虽然也提过这个问题，但是并没有为此纠缠很久。
不管叶子书对旗下的管理多么开明，说到底还是私人企业，管理层可能出于自己的职责提出问题所在，但不会纠缠不休，那是给自己找不自在。
现在医疗产业最大的问题还是医务人员数量不足，虽然他们挖了不少人，但是全国专业人员数量摆在那里，一下子增加如此多的医院，再怎么腾挪也无法填补空缺。
太极集团建设的医院都很大，部门都非常齐全，按照传统的方式，每家医院至少需要1000名医务人员，这是最低要求。M..
可是现在平均每家医院的医务人员数量只有200多名，严重低于预期目标，之所以能运转起来，完全是依靠先进的医疗设备和医疗系统在支持。
疾病诊断交给医疗诊断系统来负责，开药同样可以交给这套系统，而外科手术这是交给全自动手术设备来完成。
这不仅大幅降低从业者的门槛，同时也让原本劳累的工作，相对轻松很多，才让他们以如此少的医务人员就能运作起来。
但是这些人加起来，数量确实不少，高达上百万人，如果加上保洁等非专业人员数量，整个医疗产业的员工数量达到了150万人。
听到他们的人员数量如此庞大，对太极集团的挖人能力刮目相看，非医务人员还好一些，只要有钱就能找到合适的人。
但是上百万的医务人员，可不是那么好挖的，太极集团能够完成这个最低目标，可谓是花费了巨大的精力。
只是根据裴晴的介绍，虽然他们确实挖了这么多人，但是资历深厚的医务人员占比较小，这些都是其他医院的宝贝疙瘩，看得很紧。
而且如果做得太过分了，和其他医院的关系就会很僵，如果他们只是单纯做医疗产业，倒是不用在意，可是他们还有医药和医疗器械业务，还是不能撕破脸皮。
所以双方一般都有默契，知道想要将医院运作起来，肯定是要挖人的，阻挡是不可能阻挡，太极集团总不能让这些医院迟迟不开业吧。
太极集团一般只挖一两个经验丰富的医务人员过来，让他们担任太极医院的院长等高层职务，这些位置确实需要经验丰富的人。
剩下的人员，一般都是挖从业五年以下的人员，在其他行业可能五年已经经验丰富了，但是在医疗行业，五年其实还是新丁一枚。
就是在这样的默契中，让太极集团挖了上百万人过来，其他医院也进行了一轮瘦身，双方皆大欢喜，倒是没闹出大的矛盾。
别觉得人数少就医疗服务质量差，凭借着如此少的人员，他们的好评率竟然高达95%，这高出国内医疗机构一大截。
差评主要分为两种，一种是嫌弃太极医院的医疗费用太高，这些人主要是之前没有购买会员，需要自己承担全部费用，自然就很高。
总有人不愿意缴纳这笔钱，觉得疾病能远离自己，但是事到临头，有嫌弃医疗费用太高，这个谁也没有办法解决。
推出会员就是起风险共担的作用，对于不愿意购买会员的人，太极集团只能完全按照市场费用来，自然就非常昂贵。
第二种就是太极集团也无法治疗的疾病，叶子书当初拿出来的医药产品并不覆盖所有的重大疾病，只是按照患病人数多寡来选择的。
有些比较稀有的疾病，太极医疗机构也没有办法彻底治疗，只能采取减轻或延缓的措施，同时将情况汇总起来，上报给太极集团总部，让他们安排相关的研发工作。
剩下的也有一部分抱怨服务态度差，只是占比极小，太极医疗机构人手本就紧张，不可能做到对每个病人都关怀备至，疏忽是难免的。
但是相比公立医院，他们这方面已经做得不错了，毕竟是私立机构，服务满意度对他们考核的很重要指标，这关系到他们的奖金是否丰厚。
听完这些，叶子书也是松了口气，他当初最怕的就是找不到足够的人手，一下子开这么多的医院，这方面的难题很难解决。
现在虽然还不算完美，但总算是撑了起来，至于继续提高服务质量，就需要慢慢来，现在国内高校也在逐渐扩招，人手问题会慢慢好转。
然后又说到天问医学院的事情，之前签署协议的那些专家教授，在暑假期间已经陆陆续续开始履行协议，大部分都从原单位离职，加入到了天问医学院。
当然，也有一部分人选择违约，这是没办法的事情，计划赶不上变化是常态，天问医学院对此表示理解。
好在这不会影响大局，天问医学院目前已经确认的教职人员数量高达2000人，既有国内的学者，也有国外的学者，整体质量非常高。
毕竟他们开出的年薪不低，平均年薪高达上百万元，在国内绝对属于顶尖，在国际上也不算差。
也只有在这方面舍得投入，才能短时间内集聚如此多优秀的人才，光是这些学者的薪酬，每年就高达20亿元。
除了这些学者之外，还有很多配套岗位，要求就低很多，一般都是招聘刚刚毕业的学生担任，行政管理层由新东方教育集团的人员担任。
他们负责学校的日常工作，属于服务型岗位，在教学和科研上并没有多大发言权，这部分工作的最高决策机构是学校的学术委员会。
学术委员会完全由学校里经验和学术能力强的专家学者担任成员，每三年改选一次，不能重复担任两届以上，就避免出现学阀垄断的局面。
在学术委员会选举上，新东方教育集团具有一定的发言权，目的主要是平衡各方利益，避免出现一家独大的局面。
学校想要良好发展下去，就必须要容纳各种学派，让各个学派在学校都有良好的发展机会，给新东方教育集团发言权的目的就是这个。
最典型的就是中西医问题，西医觉得中医只是经验医学，不具有科学性，但是中医又确实能解决西医解决不了的问题。
虽然叶子书撰写的系统性医学，给中医提供了现代科学依据，但是系统性医学严格意义上也不是现代医学，说是医疗哲学更加准确一些。
里面充斥的不是医学数据，而是各种医学观念，你认为对它就是对的，你认为它错，但又确实能解决问题。
所以想要学明白系统性医学，需要很高的悟性，如果悟透了，学习其他的医学，不管是中医还是西医，都具有很强的指导性意义。
叶子书最反感的就是在学术上搞派系那一套，在他眼里任何学派提出的学术都具有价值，在没有证明绝对错误之前，不要轻易否认和打压。
只要让高校具有更强的学术包容性，才能百花齐放，特别是这种学术性很强的高校，绝对要保证这一点。