第168章 需要建立职业教育机构(3/4)

叶子书让郭东生去注册一家万城基业公司,主营的业务就是房地产开发、物业经营、建筑设备研发和生产、建筑材料开发和生产。

为了体现公司的实力,让公司能够更好的合作,直接就将50亿元,全部作为这家公司的注册资金。

想要从政府重点规划开发的土地上拿到项目,实力是非常重要的,而实力最好的体现就是注册资金。

万城基业公司注册资金50亿元,在这个年代拿出去绝对是能打的,就是央企注册资金都不一定有这么多。

而这家公司的第一个项目,就瞄准了上海陆家嘴,毕竟这个地方前世证明具有极高的价值,自持物业也能给公司带来巨大的收益。

叶子书也让他郭东生在公司管理上多和他妹妹郭冬梅沟通,郭冬梅虽然是在校学生,但是从她管理盛世唱片公司来看,效果还是非常不错的。

实际上盛世唱片公司的管理复杂度算不上多高,和房地产企业的管理相比,不在一个量级上,郭冬梅适当参与万城基业公司的管理,对她能力的提升会更大。

而叶子书自己,趁着广交会之前还有点时间,他需要将承诺的一些技术给准备好,以便于一些项目能尽快开工。

首先就是给太极保健公司提供全自动中药材环境控制系统,这里面不仅需要各种先进的电子设备支持,还需要对阳光有无极控制的能力。

他准备拿出一种特殊的玻璃,通过控制系统设定,这种玻璃可以根据外界阳光的强弱,自动改变玻璃的透明度,甚至还能过滤特殊的光波。

而且玻璃的应用范围非常广,各种玻璃在我们的日常生活当中随处可见,就连万城基业公司的建筑材料业务里面,也应该有关于玻璃方面的业务。

所以他这次拿出来的很多的东西,不仅只是一件产品,而是一套产品,尽量覆盖更广泛的用途,并且整理一些技术原理资料,以便于公司研发部门有继续研发的能力。

而这样一套全自动中药材环境控制系统,也可以用在任何植物的种植上,应用范围非常广泛。

之前他答应“中华小当家”餐饮负责人小仓优子,会提供一套高技术含量的农作物种植技术,这套系统正好适合他们。

依靠这套系统种植出来的农作物,可以说是完全的有机食物,在保证食材原本味道的同时,不需要使用任何农药产品。

和这套系统配套的,还有植物所需营养制备技术,让植物能够脱离土地的束缚,直接在厂房里面实现生产。

其次就是给万城基业设计城市综合体,这个工作还可以往后拖拖,毕竟土地还没有拿到,等到拿到地块之后,再设计也不迟。

只是他觉得将来在城市建筑设计上面,万城基业公司将会有很多这方面的工作,所以他想到的是利用软件技术,来加快建筑设计方面的效率。

所以他需要专门设计一款建筑设计软件系统,交给万城基业公司使用,这样就可以让自己摆脱建筑设计方面的工作。

除了这两项最近加入的工作内容之外,还有很多之前就规划好的工作,需要他来完成,例如3G技术资料的整理,芯片设计和制造需要的软件系统等等。

有些只需要他提供技术资料支持,有些还需要他适度参与,例如芯片相关的软件,国内这方面的人才很少。

他公司里面的程序员,大部分都不是这个行业出身的,就算是给了技术资料,他们也不一定能够理解透彻。

他就需要给了技术资料之后,还需要进行一定的培训,讲解芯片设计和制造方面的基础知识,让他们了解整个过程,才能够更好地编写软件。

工业软件之所以很难,就是因为不仅仅是软件的问题,还需要懂得相关行业知识,甚至要比长期从事本行业的专业人士要懂。

因为工业软件在设计的时候,是需要具备一定的超前性,而不是等到工业行业需要了,工业软件研发才跟进。

正常情况下,工业软件的设计,是需要超越工业行业本身,是对下一代工业行业发展的前瞻性思考。

他现在倒是不求工业软件研发人员有这样的能力,但是他们必须要对各个工业行业有充分的了解,熟悉每一个细节。

至于工业行业未来的发展,不需要普通的工业软件研发人员都懂,只需要做工业软件架构设计的人懂就可以。

目前凤凰科技公司旗下的诸多公司,人员规模得到了极大的扩充,总人数已经达到了2万人,这都是这段时间疯狂招聘的结果。

其中分配给朱雀软件公司的人员不算少,数量已经达到了3000人,因为他们要研发的工业软件项目实在是太多了。

加上这些招聘进来的,纯正的软件和计算机专业毕业的不多,大部分还是学的其他专业,来这里做软件,很多本专业学得不错的员工,被分配到了工业软件研发公司。

当然,人数增加最多的还是九凤软件公司,这家公司专注于商业软件和工具软件,是构建凤凰操作系统重要的组成部分,人数多也就不奇怪了。

之前叶子书列出来长长的应用软件研发清单,基本上都是这家公司在负责,所以这家软件公司的人员规模超过了5000人。

反而是他旗下的两家互联网公司,人员规模是最小的,毕竟他们目前的业务相对简单,研发任务也不算很重,没有必要用到那么多研发人员。

9月20日,玄武科技公司传来消息,他们的电子产品生产线已经开工试生产,由于员工的培训时间有限,良品率只有80%。

这个良品率可能在芯片制造上不算低,但是在普通电子制造产业里面,确实不达标的,因为芯片的附加值高,能够承受较低的良品率。

而普通电子制造产业,利润本身不是很高,良品率太低,无形中就吞噬了本就微薄的利润空间。

按照叶子书的要求,玄武科技公司必须要将良品率提升到98%以上,才算是达到正式生产阶段的要求。

他希望在9月底,良品率至少要达到95%以上,这样才能够拿到灵通科技公司的订单,进入正式生产阶段。

之所以要求在9月底,因为10月中旬,灵通科技公司需要拿自己的产品参加广交会,在此之前需要提供一批展示的产品。

只是这个情况也提醒了叶子书,让他觉得有必要成立一家专门的职业培训结构,来对国内的产业工人进行培训。

而不是像现在这样,由企业自己来承担培训工作,因为这么做,人才培养会有滞后性,一般等到用人的时候,才手忙脚乱地开始培训工人。

而且这种职业工人的需求,不仅是叶子书旗下企业需要,国内其他的企业,同样也有这样的需求,市场规模应该很大。

只是做职业教育这一块,叶子书需要一个好的负责人,这让他想起了前世的俞敏洪,虽然他前世主要是做学历教育相关的工作。

但是也证明了他对于教育这块还是很有才华的,只不过是换个教育内容而已,最重要的是,他觉得俞敏洪这个人还算不错。