蓝莓搬进庄园别墅后，并没有影响到现在的工作的工作状态，只不过永远是马荣的绿叶。
做绿叶就要有做绿叶的样子，做鲜花、焦点，这是要有能力撑场子的。自省，你蓝莓有能力做这个事吗？
可是蓝莓又有点不甘心，到底是什么心态？蓝莓糊了,到底想要得到什么，不甘心做一个兵？
那就老实做一个兵的样子吧。那些其他部门的势利眼，认为蓝莓在墨景又是锦匠国际，算得是老员工，不升职，那就是因为她蓝莓自身有不足或者不够机灵。
让她们那些曾有说辞的人去说吧,低调本分，总有一天会崛起的。
还有一个陈吉利总是摆正不了自己位置，想代替蓝莓出尽风头,抢她这个部门负责人的位置。
前有绊路石、压舱石的部门经理马荣后有不识时务、摆正不了关系的追兵。蓝莓还是有压力的，怎样让自己出色，真的具有挑战性。
其实如果不调整心态，蓝莓真的无法做下去了，可是辞职了，怎么才能赚钱或独立呢？
蓝莓头疼啊，伤脑筋。前又不能前进，后退也没有出路，烦死了。
工作上，和马荣齐头并进，但在社交场合上，总会是高低悬殊之分，被贬低。待遇和人际都会低马荣一筹；在工作分配上，你蓝莓做的是具体事，可人家马荣只需要动动嘴皮子，安排下去，你蓝莓就得乖乖落实。向上级汇报工作,是她马荣去汇报，是马荣的功。
上级嘛，比如武轩，想表扬蓝莓时，肯定会脱口带一句蓝莓不错，不想表扬蓝莓时，就全当是马荣的功劳了。
也就是，蓝莓始终是马荣身后需要慢走一步的、靠后的一个人，始终是绿叶，出不了彩。
人比人真的是气死人。
不过，人啦，换位思考，只能边学边工作，人家马荣就是优于你蓝莓嘛，说话和处事那么圆滑、圆润、圆满，够你蓝莓去学。
比如，有些说话的地方容易得罪人，得罪人的地方尽量不说，拒绝人的时候要机灵的换一个表达方式,说话做事要分清场合。
蓝莓要好好学才是,成长的功课要做足。
她哀叹着只不过是一个部门负责人,可不是领导，那些社交场面上的层级感，适应就好，有什么忧伤的。
其实，蓝莓忧伤的是，那些和蓝莓平起平坐、能力、资质相当的人走上了领导岗位，而自己走在她们的旁边像个奴仆。
人家当领导，是人家有本事，这个本事是背景、是能力、是会搞关系，你蓝莓就是有不足。
既然陷入困境、伤脑筋，不如辞职。
如果辞职后又能干什么呢？辞职这种事，时常出现在蓝莓脑海中，可是又确实没有勇气去做，顾及的东西又太多，比如没有收入了怎么办，比如，年纪大了，到一些科技含量、年轻一点的企业现今进去，年纪偏大了，企业主都很现实的，对年纪大的一般隐晦的不用。
现在哪个企业不是用满脸胶原蛋白应届生呀，或是含金量高的特殊人才。而蓝莓到了这节骨眼，啥特色都没有，怎好顺利应聘入职呢。
伤神、伤脑筋，再这么继续胡思乱想，就要成神经病了，甘心认命么？不甘心又能怎样。蓄积能量蓄势待发，蓄积能量待绽放。那一天会实现吗？
蓝莓望向远处，眼睛里闪着晶莹的泪光。
嘘，调整心态。深呼吸！
有国学大师说过，人生不得已才当主角，能够当配角就当配角。
不是书上还有人说过么，“人心能静，虽万变纷纭亦澄然无事。静在心，不在境。”
无论周围环境如何，都要学会静心：遇到失意之事，能够处之以忍；遇到快意之事，能够视之以淡，遇到荣宠之事，能够置之以让，遇到忧愤之事，能够平之以稳。
生活就是这样，苦辣酸甜，五味俱全。心静则神悦，神悦则福生。内心平静，能使人的精神随之愉悦。美好的事情，也会接连发生。
加油吧，蓝莓！不要多想了，当前的工作虽然没有办法改变，踏实做好每件事。她暗暗地给自己打气。
蓝莓的工作上，想上进却又不得法，努力调整状态。
也许她的工作状态不怎么样、不引人眼红，生活上倒是让人羡慕。
她在某些人的视线里，给某些人徒添了烦恼。
某些人指的就是谭哲燕。
谭哲燕耳目聪慧，很快得知蓝莓搬进庄园别墅，还为邱凌昀生了个儿子，事情来得太突然了，内心一时有些不可接受。
想当初，让罗莎去盯着蓝莓，却放松了警惕，成了“叛徒”。
这个蓝莓真的是雀占鸠巢，成功上位呀，不，不能让蓝莓名符其实的上位，在邱凌昀身边的女人，只有她谭哲燕够本，其他人靠边站。
世上可没有后悔药啊，都怪自己在嫁人方面当了逃兵。
她十分沉闷，换了一副行头来到昀景会所买醉、消磨时间。
在会所吧台，依旧是动听的、舒缓的音乐升起，发现一袭白色的“仙女”裙在弹钢琴的阿罗。突然记起来了，这个女人曾经邱凌昀对她很是青睐，一副我见犹怜，也难怪年轻气盛的男子有哪个是天生的保护欲，除非那个男人不正常。
脑海里出现阿罗专心致志弹钢琴，俊朗青涩的邱凌昀站在一旁配合她抚琴遥相呼应，真的是一副白马王子和公主唯美相处、相得益彰的画面。
可是，为何后来邱凌昀没有和她继续好下去？难道是因为邱凌昀太忙了，或者天性是朝三暮四，才疏远了阿罗？
她还羡慕阿罗呢，至少和邱凌昀亲近过，可自己完全是一厢情愿，连亲近过的机会都没有。
难得阿罗还坚守昀景会所钢琴区域，为会所品味提高增色不少。
*
柳木木的状态，压力与学习、挑战并存。走上了领导岗位，视野应该更加宽广。
她也遇到很多瓶颈和阻力。
比如，现在集团的核心部分要靠一批老董事支撑，比如海归海伦、有经验的企业管理者曼迪，还有曾经因火爆脾气被某集团开除的工程师华工，作为高层的财务李长俪、出纳薄成都是在国际上获得大奖的人才，还有一个有才却死脑筋的、却业务能力过硬的曾庆，这基本上就是现在的管理结构。