工资待遇

阿凤每个月收入4000,在这个公司已经干两年了工资一点都没涨。

这也导致阿凤心里有点不平衡吧,老板的亲戚刚来公司就5000元,现在就阿凤一个人工资还是4000元。

虽然老板订了目标说是达到就可以多得500元的工资,可这500元工资不是好拿的。

阿凤负责的线上商城业绩不咋地,一个月上20000万的业绩都很难,老板看阿凤也没心思打理商城,得过且过就订个目标说是达到2万元就有500元的奖励。

5月份开始,后面的月份再说。

5月份线上业绩是19500多,差400多不到2万元就没拿到这个奖励了。

6月份没有申请,线上业绩达到了2万元以上,因没有申请就没有500的奖励。

7月份给阿凤订的是三万业绩,达到3万业绩就给500元的奖励。

阿凤内心很是鄙视他,到现在阿凤都没有申请这个奖励。

难道每月一申请吗?7月份过去一半了给阿凤说达到3万业绩给500元,阿凤查了下到7月17日业绩才1万多,若到月底达到3万需要每天800多的业绩,将近1000元的业绩。

现在商城上每天的业绩200多了,肯定是完不成任务了,也就不太想申请了,申请了也没用。

再加上阿凤也没问他这个奖励是到啥时候失效,还是就这一个月?

若是就这一个月,这个月没达到,下个月达到了3万的业绩没有奖励,赶紧的9月份直接给阿凤订4万的业绩,这干脆别给阿凤定目标算了…!!

他还说现在商城的业绩不够办公室的房租钱,忽悠人都不会忽悠,阿凤又不是不知道办公室的租金,每个月是3200元,水电费是200多元,加起来也就3400多元。

阿凤的工资是4000元,加上房租水电费是7200元,而线上业绩是2万元,还多了12800元。他却说房租都顾不住。

这公司也没有五险一金,真不知道自己干那样长时间干啥,得到了什么?

老板说自己是有良心的老板,还拿出为江豚捐款人家给他的奖牌。

他那捐款的金额里面有一多大半钱都是员工拿的钱。

他给每个店定个捐款目标,意思是让顾客捐,若是捐不到那个目标员工自己垫。

阿凤为了他这个公益项目强迫性的被捐了200多元。

阿凤不是不愿意捐这个钱,而是捐钱的好名声都让老板落下了,而员工留下了什么?

想起来了,给员工的面膜,那面膜成本也就40多,捐100元给一盒。

阿凤确定9月份离开此公司吧,另谋高就,月月拿着4000元,阿凤需要干个几十年才能买一个小两室的房子吧,而且还不包吃不包住。

还有他以后让阿凤多给他沟通工作上的事情,阿凤觉得自己4000元的工资不配给他沟通工作的事情。

最主要的原因是不想沟通,就那4000的工资干嘛要把工作复杂化?

和老板沟通工作的事情往往还是很复杂的,本来这件事不算事,给老板说就是大事了,他就会让你写流程,让你想办法,然后给他汇报。

加重了工作的工作量,效果吧有可能也不是太好,但是老板让你咋干就咋干,不能违背。

在老板面前也不能提太多的疑问问题,凡事疑问的都会变成你的工作量让你去解决,导致阿凤真不想再说商城上存在的破问题了。

下次他再问阿凤商城上的问题,阿凤就说没问题,不想再给自己找麻烦了!