华风目前是内忧外患。
随着国内推出全面覆盖4G网络信号的决策，几乎所有通信巨头，还有一些权贵都开始蠢蠢欲动。
中兴和巨龙，更是在周末的时候罕见加班，举行了高层会议，讨论是否向印渡采购CDMA450的应对方案。
经过反复研讨和设备性能的比对之后，中兴几乎全票通过了和印渡合作的预案。
中兴的高层，准备亲自前往印渡洽谈。
现在争夺市场才是重中之重。
没有什么比市场的占有率更让这些企业的高层看重的。
中兴自身的研发能力还远远追不上华风，只能通过购买国外的设备和技术，争夺市场。
他们认为，韩三江刚刚官复原职，短期内他肯定不敢做也任何明显偏袒华风的举措。
趁着这个空档，中兴才有机会争夺一部分的订单。
林风驱车回到了公司。
召集了人力资源部的总监，还有各部门的高管，举行了周一例会。
“现在华风到了非常时期，各部门的负责人，最近每天需要将我的邮箱提供当天申请离职人员的信息和档案，每晚九点半，我会上网审查，不得有误。”
林风目前最关注的还是公司人才流失问题。
根据公司规定，员工提交离职申请单，还有一个月在职移交工作的缓冲期。
这个缓冲期，给到了公司和申请离职员工交流的机会。
全世界盯着华风挖人，这对华风是一次不小的冲击，也给华风提升人力资源管理一次绝佳的机会。
各部门负责人听完林风的指示之后，点了点头。
大家纷纷表示，从今天开始会按时提交人员离职统计报表。
“松山湖工厂，只有不到两个月的时间就将投入运营，人员招聘的工作进展成怎样了？”
林风将目光投向人力资源部总监，请他汇报一下情况。
“现在我们派出了三十人的招聘团队进入几所高校进行校招，并且联系了华南多家职业技术学校，由学校直接输送二万名毕业生入职。”
人力资源部总监回复了一句。
他打开笔记本电脑，向投影仪上面展示了新员工入职培训的安排。
二万名毕业生已经签订了入职申请书。
学校方面，也开始针对他们进行入职前的部分技能培训工作。
相信他们入职之后，只需要不到半个月的岗前培训，他们就能胜任新的岗位。
这些员工都接受了高等教育，他们的整体素质远比外面散招的电子厂熟练工要高得多。
而且这批员工入职后的三个月，既是试用期，也是继续培训期，还要经历严格的考核和筛选，进一步甄选出基层管理人员和技术人员。
人力资源部总监侃侃而谈，详细介绍了一下他的安排。
但是这类职业技术学校直接输送的人才，未来的流动性也会很高。
想要留住这些人，公司会提供更好的食宿，更高的工资，还有晋升空间。
比如定期考核，内部提升一些干部，培养一些助理工程人员，同样能够留得住人才。
试用期也是一个优胜劣汰的过程。
对于一些能力有限，素质太低的员工，也会在三个月的试用期内结束试用合同。
听完人力资源部总监的汇报之后，林风颔首点了点头。
他很欣赏人力资源部总监的这套安排。
完全契合他的预期。
“既然你已经做好了安排，二万名普工的入职手续，和入职后的食宿安排，前来报道路费的报销，你们可得处理到位，不能有任何的疏漏。”
林风再三叮嘱了一番，宣布散会，只要求陈婧雯留下来。
陈婧雯望着林风询问道：“听说咱们在美洲的手机工厂遇到了问题，是不是美洲的订单还得交给国内生产？”
“现在还不能确定，今天徐文斌已经去了旧金山，他会率领律师团去处理这事，如果处理不好，咱们再开会讨论应对之策。”
林风倒不担心美洲手机工厂的事情。
反正水来土挡，火来地掩，总会有解决的方案。
但是已经承接的订单，还得加快速度生产。
现在不仅要增加外发加工的数量，更要尽快完成松山湖工厂的投产。
二万名新员工一旦入职，现场管理和品质管控，绝对的不能掉以轻心，才能应对美洲手机工厂可能推迟开业的问题。
接下来，他要出差一趟。
这一趟欧洲之行，可能最少要滞留半个月以上。
他还想去巡视欧洲和南亚的市场，可能一个月都不会回深城工作。
林风希望陈婧雯能在这段时间能够好好地坐镇公司，将松山湖新工厂开业，员工招聘和培训，以及外发加工，还有公司员工流动性加大的问题。
“我会处理好的，现在员工流失的情况比我们预期的还是要小一些，毕竟员工们的心里也不傻，知道自己有几斤几两。”
陈婧雯今天上班之后，首先就让人力资源部将员工申请离职的信息反馈给了她，发现并没有核心技术人员离职。
这还真的得益于公司去年大手笔的奖励了一批核心技术人员和销售人员，将公司最中坚的力量稳住了。
其余的一些虾兵蟹将的离职，不会影响公司的正常运作。
“这次校招的研发和安装技术人员，底薪要高于深城同行业标准20%，并且要加大媒体的宣传，将招聘和入职，以及松山湖工业园的宣传工作做好，这也是一种吸引人才的方式。”
林风想了想，决定一改往日的低调。
他要高调一回，为的是让全国所有的大学生都知道，民营企业也有如此优厚的福利和发展前景。
华风要成为国内工资最高，福利最好，发展前景最远大的公司。
只有梧桐树，才能吸引金凤凰。
“我懂的，公司的事情交给我，你可以放心，这段时间我会倾注更多的精力来处理这些事情，不会有任何的懈怠。”
陈婧雯郑重地点了点头。
她理解林风的意思。
也知道华风现在四面楚歌，身为集团总经理，她必须做好公司内部的管理，才能让林风放心率领公司的销售团队在海外征战。
陈婧雯想到了国内4G网络通信设备招投标的事情，询问林风准备在各省成立合资子公司的事情，如何操作。
“这事要等徐文斌从旧金山回来之后，他会安排律师团队和你开会，共同商议成立子公司的事情。”
林风明白，这次和地方国资委成立合资公司，还需要认真对待。
一些牵涉到法律方面的事情，还得由专业人士来审核，才不容易行差踏差。
民不与官斗。
现在和国资委合资做生意，牵涉到方方面面的问题，为了避免以后踩雷，现在必须提前做足功课。
“好的，我会和徐总联系，看看他们大概什么时候回国，然后推进这部分的工作，同时也会再大量招聘子公司的总经理和销售人员，提前进行筛选和培训。”
陈婧雯点了点头就道。
她明白林风的顾虑不无道理。
经历了韩三江的事情之后，华风行事更加要谨慎，不能给别人可趁之机。
只要华风行得正，立得直，还能兼顾到地方的利益，才能让公司顺利拿下这么大的订单，不至于授人以柄。
“你还真的很有管理悟性，公司由你坐镇，我才敢到处去看看。”
林风对陈婧雯目露欣赏之色。
能够拥有这么一位铁娘子替他坐镇公司，确实让他省了不少的心。