【536】最后的机会

飞机上,李钦无精打采熟悉着驾驶面板。

苏早就觉察了不对,不过她知道昨晚的宴会情况,老板在回来时就已经喝多了:“我的建议是,你需要一碗热汤,对酒醉很有帮助,管家先生应该有准备才对。”

李钦苦笑摇头:“他准备了,但喝了容易窜……主要是我这会想吐,昨晚回去后又跟瑞提亚喝了半瓶红酒。”

苏意味深长:“年轻人需要节制啊。”

与瑞提亚又喝了红酒,难免让人浮想联翩。

“法克。”李钦笑骂,转头就问:“那么你跟杰罗姆呢?什么时候结婚?”

苏在嘴巴上做了一个拉拉链的动作,决定不自找麻烦了。

与杰罗姆的事情,她并没有考虑好。

这个年纪对于名分并不看重,有一个人陪伴就足够了,但或许杰罗姆想要一个名分?

只不过以他的胆子,显然不敢跟苏主动要求。

唯一值得庆幸的是道格斯特对杰罗姆很喜欢,上次的篮球赛都是杰罗姆作为家长出席的。

所以,走一步看一步吧。

飞机降落。

里奇照旧在外等候,与李钦一同步入电梯道:“利奥波特先生刚离开不久,他让我转达歉意,因为飞往澳洲的航班需要去大城市转机。”

李钦微微点头:“丽莎和阿比盖尔呢?”

“也一起离开了,另外阿比盖尔小姐说,您有空一定要去旧金山找她,她会按照您的安排去试验的。”

里奇全程只是叙述,并不会好奇阿比盖尔与李钦之间的哑谜是什么。

李钦听后露出笑容……

阿比盖尔的小男友到底是不是懂事早,相信很快就有答案了。

至于去旧金山,他恐怕没有时间。

电梯到一楼。

李钦迎面就看到在大堂等候的几人。

西蒙、唐娜与蕾切尔,金羊毛还派出几个‘充数’的员工,毕竟是新老板上任,气势上不能输。

唐娜看着李钦道:“你脸色很不好……”

又嗅了嗅气味,就明白了:“昨晚喝多了?”

“没办法,盛情难却。”

西蒙在旁笑道:“利奥波特先生也喝多了,组成家庭的男人只有在这种场合才能放纵一下,所以……我选择了单身。”

几人都被逗乐了。

出门上车。

而西蒙的目光则在李钦身上更多停留了几秒。

插在口袋里的手,摩挲着手机。

手机是在利奥波特离开前交还给他的,其中也少不了最后的嘱咐:“西蒙,不要做傻事。”

西蒙酒醒后,早已没了冲动的情绪。

既然交易已经结束,何必沾染那么多因果麻烦呢?完成交接,他也该离开尤金了。

至于好奇心所探寻的真相、答案……

交给时间吧。

如果圣蒂斯医院真有什么特殊的价值,未来总会显现,但如果没有曝光,那更加证明了利奥波特的决策是对的。

见不得光的秘密,不接触为妙。

惹恼了这位尤金的地头蛇,不会有好下场。

车辆出发,前往圣蒂斯医院。

西蒙与他们坐在同一辆车上,即将抵达时,拿出手机对李钦请示道:“李先生,我现在联系医院的弗格森院长,让他们做好准备?不然我们这么多人过去,容易造成误会。”

“好。”十分钟后就将会面,他们不会有准备的机会。

更何况,敌在明我在暗。

医院高层不会那么容易联想到李钦是来搜寻秘密的。

不过就算李钦在暗处,也不具备多少主动权,昨晚史密斯的资料历历在目,但没有价值性线索,他在面对诸位管理层时,也很难推敲谁才是事件核心人物。

总不会有人直接跳出来表忠诚:“老板,我告诉你个秘密……”

想到这里,李钦愈发觉得头脑晕胀感剧烈,或许应该在医院打一针葡萄糖醒醒酒?

而此时,西蒙拨通了电话,简短的交流后,挂断电话。

他并没有说明来意,只是说代表董事会约见管理层。

具体事宜,见面后才会宣布。

很快,抵达医院。

停车场,一群穿着白大褂的医院高层早已到位。

等众人下车,他们也愣了愣,明显觉得不太对劲,西蒙带来的人有些太多了。

弗格森是一个五十多岁的中年人,他第一时间认出了李钦:“你是李?”

瑞提亚生产,托亚出面,院长先生自然跟随。

而李钦又是尤金名人,甚至于瑞提亚的名气可要比李钦更大,他自然记忆犹新。

“你们认识?那太好了,弗格森……长话短说吧,安排一间会议室,我代表董事会有重要事情要宣布。”

李钦、瑞提亚继承托亚股份的事情人尽皆知。

所以他的出现也并不让人意外。

李钦与弗格森笑着点了点头,又用目光扫过其他管理层,克制着头脑的眩晕,开始与昨晚的资料对号入座。

弗格森早年是梅奥的主任医师,后来被圣蒂斯高薪挖角,不过至今他依旧是梅奥的荣誉教授。

副院长有三人,年纪均等在四十岁。

剩下是几个重要科室的代表,主任与副主任总有一个到场,最后则是一个穿着职业套装的漂亮女人,三十岁出头的样子,脸上写满了人情世故。

并主动过来与李钦搭讪:“李先生,我是贝斯,圣蒂斯的公关与运营负责人,除院长外,我的职权最大。”

“你认识我?”李钦明知故问,只是想打开话茬。

“当然。”她妩媚一笑,“您可是尤金名人,我想在尤金没人不知道您与瑞提亚的成就。”

“我可没什么成就,只是一个农场主罢了,或许……你可以给我大概介绍一下医院的情况?”

“当然,那我们先在各处走一走?”

李钦点头,示意西蒙一下,便与贝斯离开团队。

背后。

唐娜眼神微眯:“妖艳贱货!”

蕾切尔不明白唐娜的怨念为什么会这么大,但却感同身受:“她的确不让人喜欢……我是说,不会让女人喜欢,但男人就不好说了,这个时代还在用‘香奈儿5号’香水的女人,不是情怀就是想勾搭男人。”

唐娜意外看着她:“你还有这种理解?”

“额,是桃瑞丝告诉我的,毕竟大多数男人只知道这款香水,以此能创造话题。”

“我想认识桃瑞丝。”

“哈哈,桃瑞丝一定很高兴!”

唐娜笑了笑,又严肃起来,低声道:“盯着点你老板,以后他身边有类似的女人出现,你要适当制止。”

“啊?”蕾切尔一副我哪里敢的表情。

“别怕,毕竟我们都不希望看到瑞提亚受伤,不是吗?作为女人,我们要统一战线。”

唐娜说着这番话时,脸颊泛起红晕,其实她自己也在嘀咕,比起这个贝斯,自己也好不到哪儿去。

但蕾切尔却被说服了:“我明白了,放心吧,我会看好老板的。”

嘀嘀咕咕,几人先去了会议室。

李钦自然不知道背后的事情,与贝斯在医院各层看了看,了解一下资产设备相关,总体来说非常满意。

用贝斯的话来说:“今年我们新设了五间icu病房,将icu病床比率提高到了11%,达到了俄勒冈州的第一位,而使用率也保持在80%以上,当然我们不希望病患增多,但就商业角度来看,圣蒂斯的经营情况每年都在向更好的方向发展。”

简而言之,暴利啊。

重金吃下股份其实不算亏,等度假村项目彻底完工,尤金流动人口与居民数量增加,医院的收入还将增长。

听着高达数百万、上千万的设备介绍……

李钦都有种不真实的感觉。

自己这就拥有了一家医院?

这与经营农场的感觉可不一样,医疗行业门槛很高,而投入资本自然巨大,现在算是踏入真正豪门的行列了。

如果不提罗文的事情,这起收购案堪称完美。

“走吧,该去会议室了。”李钦道。

贝斯笑着点头,带李钦进入电梯,因为拥挤,贝斯只能侧身进去,她的臀部几乎贴在了李钦的大腿面上。

李钦瞥她一眼,心中没有任何波动。

这种女人……不太好评价。

倒不是性别歧视,人情世故过于通达,在这个男权社会对女性并不友好。

不说李钦如今不敢招惹女人,就算没有瑞提亚,他也万万不会跟这种女人扯上关系。

楼层逐渐上升,电梯内人群变少,贝斯也不再发动屁屁攻击,而是流露尴尬:“抱歉,刚才人太多了。”

演得跟真的一样,这简直是高段位绿茶啊。

我一边勾搭你,一边装正经,但凡李钦有一点坏心思,都要落入情网,不可自拔。

李钦微笑摇头:“没事。”

他话锋一转,轻描淡写道:“对了,圣蒂斯医院有没有什么高级客户?我的意思是说,类似健康保养方面的服务,我的长辈年纪都大了,他们需要一些定期的保健服务。”

“当然,每个大型医疗机构都有类似服务,您有需要,我随时可以安排。”

显而易见,想要立即有所收获不太可能,而罗文必然不会在高级客户名单里。

说着,二人来到会议室。

众人已经等候多时了。

只等二人落座,西蒙站了起来道:“今天打扰诸位的原因只有一个……利奥波特先生与李先生完成了圣蒂斯医院的股权交割,我们所持有的20%股份如今已经转移到了李先生的名下。”

话落。

场间众人都是一愣。

即便他们不知晓交易具体价格,但以估值来算,这百分之二十的股份也价值近九千万刀。

而不等他们回身,唐娜跟着起身,拿出了相关文件:“另外,我们还收购了‘迪利安投资公司’所持有的5%股份,相关文件在这里,现在可以进行视频连线,大家一起确认这件事。”

没有停顿,唐娜带来的人连接了会议室的投影,与迪利安投资公司的人取得联系,打开了视频通话。

当一群高管熟悉的股东出现在画面上,告知这件事时,场间又是一片哗然。

25%全部被吸纳。

剩下的股份有百分之二十在托亚手上,如今被李钦和瑞提亚继承,另外四十则是保留地持有,相当于也属于他们。

整整85%的股份,如今同属一人。

至于剩余15%是医药公司的固定股权,他们不具备经营权,甚至排除在董事会之外。

那么答案已经很清晰了。

圣蒂斯医院现在只属于一个人。

等视频挂断,院方也确定了手续文件,弗格森倒抽凉气:“咝,李先生,这太让人意外了,为什么之前没有股权公示呢?”

李钦笑道:“比较仓促,利奥波特先生很忙,在昨天交易完成后,今天一大早就离开了尤金。”

“接下来公示程序会逐步展开,不过大家应该都明白,这样的股权整合对圣蒂斯医院是有好处的,至少不会有董事会分歧出现。”

贝斯忽然道:“这太令人兴奋了,这是圣蒂斯的一次崭新的变革,或许我现在应该安排酒会,晚上我们一同庆祝一番?”

此时的贝斯,眼中绽放桃花。

李钦只是股东已经足够让她觊觎了,如今成为唯一的老板,她不需要再去考虑各位股东谁才是靠山,只需要专攻一人便足够。

李钦道:“庆祝酒会的事情不着急,在公示程序完成后再举办也不迟,现在我想做的是……与大家进行一次深入了解,以及全新的评估,在我眼里,有能力的人应该获得更高的薪酬待遇,我希望圣蒂斯未来能有更大的发展,而这一切离不开诸位的鼎力支持。”

对此,众人面面相觑,有人欢喜有人愁。

股权变化,人力资源方面肯定要做调整,诸位高管的合约定期会重谈。

自信的人会要求加薪。

而出过错漏的则要担心是否会有解雇的风险,如果不想被解雇,那就只能降低合约等级。

李钦提出这个要求,正好也能掩藏他的真实目的,一对一的对谈,旁敲侧击,或许会有所收获,这也是最后的机会。

弗格森问道:“什么时候开始人员评估?”

李钦道:“最好是现在,当然,为了不影响医院的正常进行,大家可以一个个来,就从你……弗格森院长开始怎么样?地点就放在你的办公室?接下来我也希望你能跟我一起对各位进行评估,给出一个中肯的评价。”

叫上弗格森,也是释放友善信号。

我不是要大开杀戒,至少弗格森是你们的头儿,我会尊重他的建议。

但如果你们作为下属,连弗格森都搞不定,自然没有继续留下的必要。

资本的国度,没有任何企业、机构会存在铁饭碗的情况,高薪的待遇同样伴随巨大的竞争压力。

弗格森点头。

作为唯一的大老板,李钦的话就是圣旨,他别无选择:“请给我们十分钟时间调度一下工作安排,然后就可以开始了。”

李钦点头,起身带着唐娜、西蒙等人离开。

贝斯也跟了上来,主动请缨:“李先生,或许我也可以参与评估?对于大家的情况,我最了解,当然您或许对我有顾虑,但您应该知道,在医院,我这样的人与他们格格不入,正因此我的建议一定是最客观的,而主要评价还是以您与弗格森院长为主。”

李钦想了想,没拒绝……

因为正如她所说,贝斯这样的存在,本就是董事会制衡医生体系的平衡点,类似于介于皇帝与大臣间的太监。

“你要保证,不要带有情感色彩,如果后来让我知道,你在某些评价上有偏向性,那么……”

不等李钦说完,贝斯正色道:“我会主动离职,我不会拿我的事业开玩笑!”