“老板，你该去会场了。”小秘书推开了办公室的门说道。
“戴维未来实验室那些人去了吗？”余江问道。
“已经提前通知了。”小秘书回答道。
“光通知没用，你赶紧问问技术部那边，如果没去就让他们在通知一遍。”
未来实验室那群外国人在锐创简直就是鹤立鸡群，其他员工不愿意和他们交流，而他们对于管理根本就不放在心上。
可以说这群人不能称之为锐创的员工，算是合作关系，他们并不是为了钱，更多的是为了他们那所谓的梦想和他们心中那疯狂的想法。
至于余江为什么非要戴维那帮外国人参加，主要还是想通过他们给其他员工树立一个榜样，未来实验室这不到一年时间可是研发了300多项专利。
没过多久余江从小秘书哪里得到了答案，未来实验室的人都已经过去了，戴维生拉硬拽的把他们塞进了大巴车。
上沪梅赛德斯奔驰文化中心，这个拥有18，000座的主场馆今天热闹非凡。
行政部负责会场布置的员工看到老板到来以后一个个都紧张万分，生怕有哪些地方做的不好被老板问责。
“年会你们安排几点钟开始？”后台休息室余江问询道。
“余总，我们安排的是下午1点开始，首先是主持人负责开场，然后是表演节目，接着余总和各位领导上台讲话，最后就是表彰大会。”
整个年会流程大概就是这些，余江对此也挑不出任何毛病，他也不太懂，只要中途不出问题就行。
“对了，我说的拍摄团队你们联系了吗？”余江突然问道。
“余总，这个我们有安排，专门找的上沪电视台黄导负责，黄导以前做过好几个纪录片。”
“那行，还有半个多小时年会就开始了，你们先去忙吧。”余江挥手说道。
对于锐创的纪录片，余江一直很上心，不仅要记录年会，连锐创集团平时工作日常都有记录。
可以说这部纪录片不仅记录了锐创集团的历史过往，也记录了员工在锐创的的成长故事。
作为一个有梦想的超越者，余江觉得企业纪录片才是最能表达锐创企业文化的东西。
也是一种宣传媒介，未来这些纪录片会放在网络上，让所有人认识这家年轻的公司。
“嘿～BOSS，我来了……”走进休息室的戴维老远就和余江打着招呼。
“戴维～你们团队是怎么回事？”看着送上门来的戴维，余江之类教训道。
“BOSS，他们只不过是想把更多的时间花在研究上而已，我们需要理解他们。”戴维解释道。
“可未来实验室不是独立的研究机构，他属于锐创，Youareourfaily，年会是我们的家庭聚会，他们怎么可以不参加呢？”
“faily？Youareourfaily？”
戴维回味着余江的话，很是感动，原来老板把我们当成家人啊，异国他乡还有家人这是最值得感动的事情。
“BOSS，谢谢你。”戴维认真的说道。
“我知道你们不习惯我们的春节，但我想经过这次你们会喜欢上的，和你们的圣诞节一样喜欢，我希望华夏会是你们第二个家。”
文化差异这件事是根深蒂固的，余江也没想过能让他们把华夏当成唯一的家，国籍问题就是无法逾越的鸿沟。
余江的真情流露让戴维更加的感动，而一旁刘军和张超等几个高管对余江的这番言论很是佩服。
做老板不管要走超前的战略眼光，还得会笼络人心啊。
“戴维～春节你们回国吗？”余江突然问道。
“春节？应该没人回去，圣诞节已经过了。”
对于他们这些疯子来说，来回一趟就要2天的时间，一个假期也没多少时间，更何况华夏的春节西方可不放假，圣诞节才是他们的节日。
“那这样吧，这段时间你们可以在国内好好玩玩，我给你们安排司机和翻译。”
既然要让他们对锐创有认同感，那就做的更加彻底，余江不怕其他员工嫉妒，你们要是有能力和戴维他们一样人手一个专利那也可以，余江不怕花钱。
听到余江这样的安排，戴维很是激动，立马就要拿出手机把这个好消息通知其他人。
“余总，可以去会场了。”这时行政部的工作人员过来通知道。
“走吧…这还是我们锐创的第一次年会。”说完余江带头向着主会场走去。
主会场布置和春晚的舞台差不多，一个长方形舞台，前排是圆桌，后面是座位，四周还有超大的屏幕，一万多人完全可以保证他们都能看的清清楚楚。
看到余江和一众管理层就坐后，会场也安静的下来，主持人这时候也上台做着开场。
这位主持人还是找的浙江电视台的知名主持华少，主持功底自然没有话说，气氛一下子就活跃起来了。
“主持人不错，找他花了多少钱？”余江看着负责人问道。
“8万块钱……”负责人小心的说道。
虽然在预算这块老板一项大气，但他们也不可能毫不顾忌的大手大脚，领导的话只能听一半这个道理他们是懂的。
“不错，明年还可以找他。”余江满意的说道，余江是真没想到华少会这么便宜。
不过仔细想想也能理解，现在才13年，不是后世那个综艺大爆炸的年代，当红主持人的出场费都是百万价格起。
而注意到余江脸色露出满意的表情后，行政部主管也放心了下来。
主持人开场结束后邀请的明星也开始陆续登台演唱，气氛一下子来到了顶端，对于基层员工来说，免费看演唱会自然是最期待的事情了。
“下面我们由请集团公司董事长余江余总上台。”
听到主持人的话，余江起身整理下西装慢慢走上舞台。
接过主持人递过来的话筒，余江看着台下员工说道：“首先我想问问大家，你们对刚才的表演满意吗？”
“满意……”台下员工齐声高喊道。
“呵呵！满意就好，以后的每年我们的年会都会这样安排，而且公司以后还会通过大家的投票来决定年会策划方案和邀请嘉宾，我相信这个决定大家会很满意。”
“…………”听到这话台下一阵骚动。
虽然只是年会策划方案还有明星邀请嘉宾投票表决，但这对于普通员工来说太有参与感了，他们觉得虽然自己是基层员工，但公司是在意他们的，这样的公司才值得他们付出。
站在台上的余江看到他们的反应很是满意，企业做大以后对于基层员工留任是最难得，大企业对于基层员工来说就是一个镀金的平台。
有了大企业的工作履历他们可以很轻松的跳槽到一家小企业拿到不错的待遇，而且小企业的老板也非常乐意。
这就好比一家百人公司老板可以对他们的客户说：“我们的员工都是从苹果挖来了。”
听着就牛，很有噱头。
而基层员工对一个公司来说肯定是重要的，毕竟他们相比于新手更加熟练，而且锐创现在正是打天下的时候，必须要齐心协力。
稳定基层员工才是余江更想看到的结果。