“这………”
投影仪上再次出现一款产品，还是一个大家熟知的产品，价格一样，可销量缺不如一个山寨产品。
这确实很讽刺，也打了设计部门主管的脸，让他说不出话来。
“对不起余总，我们设计部下去后重新设计”
余江那么针对他就是会议前看过他们提交的外观设计图，完全就是照抄，把LOGO换个地方，颜色改一下，这特码也叫设计的话，他也会。
“不用下去之后，现在就设计”
“余总，现在是会议时间，而且时间也不够啊”
“那你告诉我你需要多少时间”
“余总，设计是需要灵感的和安静环境，我需要三天的时间”
“三天？”
“明天，明天我把设计方案交到您手里”
设计部门主管慌了，余江这么盯着他让他跟不自在，他知道老板生气了。
“好吧，哪里走吧”
听到余江的话，终于松了一口气，起身收拾东西，准备回部分来会，赶紧把设计方案搞出来。
“谢谢余总，那我先回部门去了，明天保证把方案交到您手机”
“叫你走，是让你离开公司，正好人事和财务都在这，你们直接对接”
余江气笑了，正开会呢，让你走听不懂啥意思，还回部门，不懂察言观色啊。
研发部门主管感觉自己受到了上帝眷顾，他是第一个被问话的，算是初步过关了，后面要是拿不出东西估计下场一样。
其他还没被问话的部门领导人人自危，新老板真的是雷厉风行啊，看着年轻，但是手段不年轻啊。
设计部门哪位主管走了，灰溜溜的走掉了，会议室气氛比较沉闷。
“下面是说说市场部门”
市场部门主管听到点名汗都下来了。
没办法业绩真的很难看，有心想为自己辩解几句，怕又跟上一位一样惹毛老板。
这位新老板可不喜欢下属找借口。
“算了，还是一个个来吧，先把设计部门调整好吧，刘经理你通知下让设计部门所有人过来开会”
“所有人？那这里坐不下啊”
一个设计部门就有100多人呢，这哪里能坐的下。
“不用，不是还有其他的会议室吗，让他们先过去”
没过多久设计部的设计师都来了，余江撇下这群主管带着刘军直接去了新会议室，留下他们大眼瞪小眼。
这啥作风，看不懂啊，啥意思，能否告知。
余江才不告诉你们呢
还没进来去就听到里面传来嘈杂的声音。
刘军看到这种情况赶紧先开门进去。
安静了
“我就不做自我介绍了，刘经理刚才应该向大家介绍过我了”
刘军尴尬的摸了摸鼻子
“这是我们竞争对手的一款产品，这是我们的产品，产品外观不一样，其他的都一样，
给你们半个小时时间重新设计外观，要求就是让消费者看一眼就能引起注意并喜欢上它”
下面开始议论起来，余江也没有去管他们，坐在一边看着。
“老板，半个小时就要设计出一款新产品，这太强人所难的，哪有公司会有这样的要求”
“你们还有25分钟的时间，25分钟之后我在过来，自认为完成不了的可以去人事和财务那边办理离职手续”
余江的要求过分吗，一点都不过分。
虽然是半个小时，但是没有限定内容，随你设计，哪怕你爸电饭煲设计成一朵菊花都可以。
而且余江也说了外观，重点已经给他们划出来了，如果这都不明白那留在公司也是浪费资源。
美术院校招人不香吗？他们可以产品设计成艺术品，能不能用先不管，但你得设计出来。
时间到了，刘军过去收卷，没错，只给他们准备了笔和纸，半个小时画什么都够了。
“这怎么都没有留名字”
刘军也是被气坏了，这可是高考啊，名字都不留不怕后悔死。
“果然还是有不怕死的，回头查一下，这些交白卷的全部辞退”
总共120个人，白卷就有30多张。
很快余江看完了，除了一个比较出彩以外，其他的都很中庸，基本上就是仿照那款产品外观设计的。
别人都画了，及格了，余江也没办法辞退。
“刘经理，这个你去问问是谁设计的”
唯一出彩的一个同样是的没有留名字的。
“说说你设计的想法吧”
看设计余江就猜到可能是个女生，只是没想到这么小，看着还没成年，萝莉一个，漂亮算不上。
“我自己比较喜欢熊猫，所以就设计成这样了”
把电饭锅设计成熊猫样子，余江也不知道该怎么评价，反正后世他是没有见过的。
“那你觉得我们把产品设计成熊猫样子消费者会喜欢吗？愿意花钱买我们的产品吗？”
“应该不喜欢吧，我也不知道”
这话说的余江差点没站稳
心里一阵吐槽：知道不喜欢你还设计，缺心眼啊你
“既然你不确定消费者会喜欢，那你为什么还要设计成这个样子”
“老板你只给了半个小时，做不了调研，我只能按照我个人的喜好来设计了”
有点意思
“那如果给你足够的时间，你会怎么做”
“我会先统计这类产品的所有销售情况，在从颜色上划分，就可以知道每个颜色的销量，从而得出消费者喜欢的颜色，在进一步细分产品的差异”
余江有些失望，这跟做过上车一样，还以后小姑娘接下来的话会有一番见解呢，结果你就跟我说这些？
“你说的这些基本上所有的公司都在做，而且是很多年前的事，你就只想到这些吗”
“当然不是，我说的细分不光是只有颜色外观，还有功能的细分………比如”
说了一大堆，余江总算听明白了，这丫头是个做带货主播的料子。
她说的就是后世那些带货主播严选好货的路子，找一群人先体验产品，然后从里面挑出最受欢迎的。
“你好像跑题了，我们说的是产品外观设计，可不是产品分析”
“啊……”
看来还是得重新招人啊，不过这丫头的想法挺不错，完全可以在公司内部单独搞一个产品体验分析部门，不关是自家产品，还有对手的产品也可以。
虽然没有找到合适外观设计师，总算有个意外惊喜。
小姑娘画个熊猫跟老板聊了几句就脱贫致富了。
“谢谢老板，以后我会努力的”
“别以后努力，你现在就要努力，难道你一个人就准备干一个部门的活吗？”
“啊…那老板我应该怎么办”
“你现在是部门主管，你自己都部门你问我？”
“算了，这个部门做什么的你知道吧”
“老板我知道，分析体验”
“那就去找人事，让他给你招人，你自己培养”
“哦，我知道了，谢谢老板”
不是看在你那萝莉音，我早就把你开了，真是给自己找事。
吐槽完余江带着刘军回到了会议室。
“下面轮番那个部门了，打个岔忘了”
“人事部门”
刚才的人事部门主管弱弱的把手举起来
“对于你们人事部门，我只有一个要求，去各大高校招人补充新鲜血液，让公司内部行成良心的竞争力”
…………
“未来新的家电品牌我给他的定义就是：我们的产品要具备主动思考的能力，体现未来科技技术的智能家电。”
“智能家电？”
“对，智能家电就是将微处理器、传感器技术、网络通信技术引入家电设备后形成的家电产品。”
不懂，不明白，但是听着很唬人，这就好比要在沙漠种水稻一样，这就是这些主管的第一想法。
不过后世沙漠水稻种植成功了。
大家的反应余江看在眼里，没办法余江说的东西太超前了，不说处理器，传感器，网络通信他们是能听明白的，难道要给家电装手机卡？打电话？
耐着性子，余江开始给他们详细的讲述智能家电的概念，目前还是3G时代，很多技术也根本实现不了，他只能挑挑拣拣那些现在可以实现的技术。
一众主管听到后终于明白了，老板的意思就是给家电弄个遥控器啊。
遥你妹啊，算了，余江也懒得在说了，以后他们会明白的，只要把他们带到正确的道路就行了。
这场会议持续了三个小时才结束，把余江说的口干舌燥的。
了解未来是他的优势，但跟别人讲这些超前的东西，让别人认可就得废一番功夫了。
“刘经理，去你办公司我们在谈谈”
作为智能家电部门的负责人，刘军必须得单独补课。
“智能家电这个概念，还有什么不明白的吗”
“老板，你说的这些内容我大概明白了公司接下来的发展方向”
明白就好，但还是得给他加强下。
“我们的产品主打线上，针对的都是年轻用户，怎么了解年轻人的喜好，这是你要考虑的，新成立的分析体验部门很关键，他们就是代表这年轻用户群体”
“还有，对于目前的员工，思想太过陈旧，我不太满意，但这些人都是你的老部下，我也不说什么了，跟不上公司的发展自然也会被淘汰
现在的年轻人想法多样，所以我们的新品牌应该走年轻化，培养年轻的管理团队，陪着用户一起成长”
“好的老板，我不会让他们影响到新品牌发现的”
“对了老板，那我们公司的新品牌叫什么”
“叮叮智能家电”