李玉川本身的资质是不错，可惜实力不济，祁镜还是有些看不上眼。
他现在最希望留在身边培养的有两类。
一类是美玉，能在诊断时给出不同声音，能让祁镜受到启发。这类人需要有扎实的理论基础，丰厚的临床经验，也需要有开阔的视野和清奇的思维。
几个科室大主任都能算得上一方美玉，能接班的几个副高主治也还可以。可惜他们绝不会鸟一个刚进医院的萌新，去干什么疑难杂症诊断科。
现在能真正属于这一类的，又同时肯跟着祁镜一起干的暂时就只有纪清一个。稚嫩是肯定的，但祁镜知道他将来会有这个实力，再过一两年就能赶上来。
另一类是璞玉，无所谓经验如何，只要对医学诊断有热情，脾性和祁镜合得来，那就行了。
和他同一届的人里，五年制已经各自找到了出路，七年的也选好了导师。想要真正找到能跟随自己的人，已经很难了。继续在急诊淘换实习生又显得太过被动了，祁镜想了想还是得再深入下“基层”才行。
肖玉现在是丹阳医科大学妇产科的教研室主任，虽然平常不多见，但部分章节她还是坚持亲自讲解。在诲人不倦上，他的母亲没有丝毫懈怠。
祁镜一回家就找到了肖玉，说明了自己的想法。
“你想进丹医大当助教？”
肖玉实在不懂儿子现在的工作方向。
摆着轻松的行政办公室不坐，偏要去临床。摆着普通病房里的内外科不去，偏要去急诊。现在帮他打通了人脉，工作也给安排妥当了，忽然又想教了。
她实在有些想不通。
“妈，你误会了，我不是想当助教，只是想接触一下那些大四的学生而已。”祁镜能想到的门路也就只有肖玉了，毕竟她掌管着一整个教研室的师资力量。祁森虽然也有这样的能量，但站在岗位上的不是他自己，到时候还得卖些面子，很不方便。
肖玉要求异常严格，马上在他的提议上打了个叉：“那怎么行，你自己都没学利索，去讲不是误人子弟嘛。”
祁镜不依不饶：“我就讲一章，通融通融嘛。”
肖玉反对归反对，该有的兴趣还是有的。听到儿子那么自信，马上就问道：“哪章？”
“传染病能有哪章，就那章。”
“不行！”肖玉眼睛瞪得老圆，举起手里正在择的芹菜杆子，指着他鼻子说道，“那章一直都是我在讲，教研室那么多讲师和副教授都没资格说，哪儿轮得到你来？”
“妈，就让我试试水嘛。”
肖玉被他连拉带拽晃得有些头晕，但意志非常坚定：“说了不行就不行，这是我那么多年立下的规矩。”
祁镜没办法，妈一直很强势，要是自己不先妥协让步，这事说不定就黄了。第一次要是说黄，那将来的机会更渺茫。
“那我就讲一小节，一小节总行吧？”祁镜手指摆了个1，然后说道，“这一小节讲完，你要觉得我不行就把我换了，你就坐下面听着嘛。”
肖玉把菜全放进篮子里，然后说道：“哪一节？”
“正常菌群。”
肖玉没办法，说道：“最多给你十分钟。”
“行，没问题。”
“不过你得先讲给我听。”肖玉对祁镜毫无信心，甚至刚心软答应完就有了反悔的冲动。
实在是现在大学学习风气不行，老师浑浑噩噩地混日子，学生也跟着一起混日子。不是忙着谈恋爱就是忙着玩游戏，很难找到那种正儿经想学点东西的人了。
上课虽然会点名，但来的人不是趴着睡觉就是聊短信。
所以要是让祁镜上了台，那原本就挺脆弱的学习氛围恐怕会变得更加糟糕。
“妈，你对儿子能不能有点信心？”
“我知道你昨天诊断出了镜像综合征，但你一直都在偷看我的杂志，里面就有一篇这样的报道，投机取巧而已。”肖玉仿佛一直抓着儿子的脉络，评论起来也是毫不留情，“你现在性子虽然比大学那会儿好得多，但还是要一步一个脚印才行。你要我实话实说的话，你纯粹是瞎捣乱。”
“我就卖个关子都不行？”
“不行！”肖玉下了最后通牒，“你要是现在不说给我听，那明天就别去了！”
“要不这样。”祁镜还是想保留些神秘感，所以一退再退，“我上台就说一句话，至少能让一半以上的学生提起兴趣专心听完，还是带着笑声去听。”
“开玩笑呢。”
肖玉不知道自己儿子得了什么神功秘籍，那一章节就在介绍妇科常见的正常菌群，专业名词一大堆，要多无聊多无聊，怎么还能带着笑声去听？
“一句话没达到这个效果，我自动下台。”祁镜双手抱在胸口，一副胸有成竹的样子。
“好吧好吧。”
听他都快把自己吹上天了，肖玉也没办法，只能由着儿子的性子。反正明天她就在台下听着，出不了什么大乱子。
晚上十一点，祁镜回到了急诊。
纪清已经交了班，李玉川也同时出现在了这里。今晚和纪清搭班的是位主治，原来干过三年的住院总，今年要上副高，所以要来这轮转个月。
吴同山，血液科博士后，今年38岁。他是真正的实力派人物，相比起早上的陈霄要强上许多。
他原本还是五年制本科毕业生，在二甲医院的大内科工作了一年，第二年靠自己的实力考进了血液科硕士研究生。之后一路高升，三年后就得了博士学位。两年后博士毕业，他直接来血液科工作，一年后拿下主治职称就被院里选中出国深造。
两年博后外加三年院内实习，今年年初，他顺利回国。
按现在的政策，出国深造的博士后归来，都可以直接申报升级职称。
就像外科的好几个都是当年出去深造的，现在回来还没过40就拿了副高职称。这种事都是直接提拔，根本不和底下小医生讲道理。
每个科室的职称都有限制，上面有人卡了位置，下面想向上升就会非常困难。
同年龄同资历，别人一回国就比其他人高上一等，肯定会惹来非议。
时不时就会有人找主任、人事科、甚至祁森理论。
其实根本没什么好问的，问就是四个字，学历压制。
别人国外镀金回来，是在引进人才，凭什么和你一个级别，凭什么和你一起在基层熬。要说苦，别人在国外早就已经受过苦了。
但吴同山也是个另类，回国后，没要职称，直接申请来了内急。按他的话说，国外和国内的医疗情况不同，在国外待惯了，刚回国应该熟悉一下流程。