踏青后紧接着就是开会。
——郡政府的月度例会。
这个会议不需要像年终总结那样做详细的工作汇报,也不涉及官员们的加薪升职问题，甚至照顾到大家最近工作都忙得飞起没什么写报告的时间，路西恩只要求了三位部长总结一下属下们平时的工作汇报，撰写简略的文字提要,并对各个项目进度做简短的口头说明即可。
例会上没必要每个人轮一圈上来发言,项目的详细内容各个部门会自己进行内部沟通,月度例会的目的是让大家了解现在整个郡政府在做什么又做到了什么程度，并且对接下去要做什么心里有数。
而且总结汇报只是暖场的开胃小菜,甚至道顿都不是自己上来做的汇报——她给了下属税务组的小组长一个亮相机会,最近财务部门最重要的工作内容就是收税，小组长讲完之后道顿再补充两句集市场地的建设支出和新式记账法的推行进展，汇报内容就已经非常充实了。
“那么接下来我来讲两件事情。”路西恩把部门汇报整理整齐放在手边，开始了这场会议的重头戏。
“一件,是好事情。”他伸出一根手指，然后又伸出第二根手指，“另一件，我觉得是好事情。”
领主老爷笑眯眯地看着神情各异的下属们,“你们想先听哪个？”
道顿手指比划模仿路西恩的动作,表达了在场众人腹诽的小小意见，“您这么说，不是已经排好顺序了吗？”
他一直是路西恩下属里比较敢张嘴怼他的那个，让路西恩晚上睡觉前都忍不住抱着娃娃嘀嘀咕咕抱怨了半天这家伙之前还怕他怕得不行,现在这幅模样分明就是恃宠而骄了。
而通常他那又当抱枕又当情绪垃圾桶的娃娃会顺着哄他几句——伊西莫名在鉴别路西恩的心理活动方面别有天赋，他一听就听出来路西恩这不是对道顿怼他几句有什么不满,纯粹就是猫猫也想恃宠而骄一下。
因此而具体发生的睡前小故事此处不便多谈,我们只需知晓伊西并没有在行动力和语言艺术等领域点上和领会猫猫心意同等的技能点,基本最后都以路西恩气得咳嗽胃疼要把他踹到床底下去告终。
啧。
一不小心脑袋里又冒出伊西那句“还得长大点”,路西恩心里冷哼，立刻抹去了那次不太成功的擦枪走火，半点不影响他脸上的笑容，“那道顿是想先听第一件事情？”
“不，我想先听第二件。”道顿流畅地回答，顿了顿又道，“如果可以的话。”
“当然可以啦。”路西恩笑眯眯，又看向其他人，“大家还有什么意见吗？”
劳伦斯和威廉姆都无所谓地耸耸肩，表示先听哪个都行，总归是福不是祸是祸躲不过，工作压到头上了他们也没有拒绝权不是。
上面领导都这么表示了，下面的下属也不会傻到跳出来说不行我就是要先听第一个——会蠢到那种程度的没本事爬到能进会议室的位置，都在外头干杂活呢。
路西恩：“这样的话，我就先讲第二个了。”
“这件事还是很重要的：我们的人手不够，所以需要再招募一些文职人员进来。”
“我知道最近这段时间大家的工作强度很高，劳伦斯和道顿都跟我讲过缺人的事情，我们维持现在的发展速度的话，未来的工作量会越来越大，单靠加班总有一天会撑不住，必须得招些新人进来减轻压力。”
一说到招人，下面的官员们立马坐不住开始窃窃私语，招募新人进来有好有坏，好处自然是能减少工作量，他们不用每天睡在办公室里靠药剂吊命，哪怕法师最近把泥浆味的提神药剂增加了甜味，说实话那也是发甜的泥浆味，喝起来更加恶心。
而坏处就是人变多了竞争就增加了，新人不像他们这些待久了都熟悉的老油条，没跟过前任执政官也就没有什么改不掉的旧习，领导讲什么规矩就服从什么规矩，更容易得到领导的注意也更容易干出成绩，虽然人手增加后他们的工作量会变少，但工作要求只会提高，不然转眼就要被新人踩到头上去。
官员们小声讨论，会议室里嗡嗡嗡仿佛进了一群蚊子，路西恩讲完了开场就很耐心地等着所有人讨论完毕，趁着这个时候他也拉着劳伦斯他们又嘀咕了几句这件事。
招人这么重要的事，开大会之前路西恩肯定已经跟劳伦斯他们开过小会，仔细讨论过大致的流程了。
对于扩充人手劳伦斯他们都是持再赞同不过的态度，现在的工作强度下他们每个人都是超负荷工作，比起担心新人威胁他们的位置他们更担心自己会先被工作折磨得精神失常，恨不得每个部门都立刻招他十个八个的新人进来干活。
最好还是那种在别的地方政府干过有相关经验，招进来马上能上手干活不用花时间教的新人。
路西恩：“你们在想什么桃子吃。”
虽然但是，不是他看不起维尔维德和自己这个前·皇子现·维尔维德公爵，而是对于那种人来说维尔维德目前真的没有足够的吸引力，干得好好的有能力的官员不会考虑跳槽到他们碗里。
并且根据路西恩对皇都官员工作能力的印象，再类推到他能招募到的官员能力上……招募难度高，付出跟收获不成正比，约等于花双倍价钱去抽九成概率十连R的卡池，钱多了没处烧的傻子都不会去干。
“我大概想到了两个途径来招人。”路西恩说道，“一个就是要靠诸位推荐了，相信各位忙了这几个月，对于我们需要什么样的人才都很清楚，也知晓我们的福利、加薪以及晋升制度在国内还是不错的。”
路西恩说着拿出了两沓文件，“这个是我们目前需要招人的岗位、待遇以及能力要求，这个则是招募申请表，如果各位有认识的能力出众的同窗旧友或者亲戚，可以给他们看一下岗位介绍，要是感兴趣的话填一份招募申请表交给菲洛比，这次招人的工作由他担任负责人。”
菲洛比闻言站起来给在场的同僚认了认脸，“我的办公室在二楼走廊最里面的右手边，如果有什么问题也可以随时来过来询问，没有特殊情况我一直都在的。”
他知晓官员们的顾虑，怎么说呢，虽然加班也好工作也好都叫官员们头痛，但他们之中绝大多数往上爬的欲望牢牢压过了超负荷工作的疲惫，因而难免对招募新人进来心怀顾虑，哪怕那个新人可能是他们认识的同窗旧友，由他们推荐进来，职场上半个天然的同盟。
菲洛比的工作之一就是打消这些官员的顾虑，在会议之外的时间“不经意”透露出【先来后到】的晋升潜规则。
路西恩个人不怎么喜欢年功序列一类的制度，很容易导致内部制度僵化、拉帮结派以及工作积极性不足，可他也不得不承认这种制度有其合理性及适用性。
在路西恩不准备把郡政府大换血的前提下，以此制度为基础进行下属的提拔奖励可以更好地稳定下属过剩的危机感和竞争意识，再辅以一定的鼓励政策，他们就会态度一转，积极把外面的小甜菜往路西恩的菜园子里挖。
“而第二个渠道，就是对外公开招募。”路西恩接上了自己刚才的话题，“这次主要还是从本地进行招募，不过我会跟周边几个郡的贵族联合会聊聊，扩大宣传范围，尽可能多吸引人来参选。”
路西恩说完，看了眼菲洛比，对方立刻会意接上：“那我简单讲一下选人的流程。首先，但凡参选的候选人都需要填写这个申请表，这个也需要各位回去商讨一下，每个部门出至少两个负责人参与进来，我们要一起对申请表进行第一轮筛选，把文字不通、履历不清、能力有明显缺陷的筛选出去。”
“通过第一轮申请的，我会邀请他们来进行面试，也就是大家面对面地聊一聊相关的情况。这里主要还是需要负责人跟他们沟通，毕竟以后招进来的人是要跟你们一起干活的，不管是能力还是性情都要跟同僚合得来才行。”
“这些都谈完了之后，负责人觉得过关的我会去跟他们再谈谈薪资待遇相关的事情，如果全都能谈拢，就会对他发出正式的入职邀请。”
“对了，这其中有一些职位，诸位可以等下看文件，就是前面做了标记的职位，申请这些职位的候选人最后需要由领主老爷亲自过目。”
“当然，诸位推荐来的人选可以直接进入第二轮的面试环节，我相信大家看人的眼光都是非常好的，不会随便推荐些无能的废物进来。”
菲洛比把岗位清单给每个人发了一份，又讲了讲每个部门预计招进来的人数，毕竟要养一个官员不便宜，他们郡政府加班是多了点，可去年领主老爷给他们加过薪后，大家能到手的薪酬还是非常可观的。
路西恩接着又给他们放下了更大的诱饵。
“第二件事情的话，就是我之前跟帝都那边申请的升职都批下来了。”
路西恩把放在脚边的小箱子搬到桌上，里面放着十几封用皇室漆印封口的文书。
会议室里所有人的眼睛，瞬间就亮了起来。
路西恩左边看看道顿，右边又看看劳伦斯，除了本身就有官职的威廉姆还算淡定外，他这两位最稳得住的下属此刻反而显得淡定不能。
最明显的表现莫过于——
【劳伦斯·托斯耶夫好感度升级，人物小传v1已解锁。】
【道顿·伊斯特好感度升级，人物小传v1已解锁。】