第四百七十一章员工福利制度
李易的话，再一次感动了全场职工。大家就又对李易报以热烈的掌声。
李易说完这些，就又看着大家说，好了，这是我讲的第二件事情。关于这一件事情，大家可以先议论一下。等一会，我再讲第三件事情。
李易说完，就喝了一口水，他也须要休息一下。并且要讲第三件事情的话，他也要先看一看他准备的一些资料。毕竟，这第三件事情，才是他要讲的重点内容。
大家听了李易讲的那个助学金计划，又亲眼目睹了李易现场给了郑文丽十万元的助学金。大家的心情也都是非常的激动，现在听了李易的话，就都又开始议论起来。
真是想不到，我们公司的新领导这么好。这个助学金计划，可是真够大方的。这样以来，我们公司光在这一项的支出就都是非常的大。要是换成别的公司，根本是不会制定这样的福利制度。就算是制定，可能也就是说只要公司职工中有孩子考上了清华北大，公司就会给他几十万元的奖励。你说这有什么用。一个中年男员工这样说道。
其实，这种福利制度完全是一种虚张声势的福利制度，看似领导非常大方，给员工这么高的奖励。可是谁都知道，能够考上清华北大的孩子是非常少的。在任何一个省那都是万里挑一的存在。
你说对于一个公司来说。这样的福利制度不只是一种摆设吗！因为几乎是没有那一家的孩子能够考上清华北大。就算是有，那也是多少年才能出一个。你说这样的制度，不是根本没有什么意义。
可是有很多的公司和学校，就是会用这样虚张声势的福利高度来标榜自己对于员工和学生的关爱。这样的关爱和没有关爱有什么两样。
另一个中年女员工听了那个男员工的话，就也说道，可不是，那样的福利制度，完全是一种虚张声势的制度，根本没有什么实际意义。还是我们李总的这个制度好，真正的关心到了我们每一个职工的心坎上。
我们以后一定要跟着我们李总好好干呀！那有这么好的领导。我们全体员工算是有福了。
没错，我们能遇到这样好的领导，那也是十分难得的事情。李总比起之前的那个赵天盛是强多了。那家伙，就只会想自己事情，那关心过我们员工。
这些职工们，现在坐在一起，就开始议论起了李易制定的这个福利制度。大家对于李易的大方，都是非常的赞赏。
当然，在这些职工中最开心的还要属郑文丽了。郑文丽是公司这一项新制度的直接受益者。手里拿着十万元的现金，她心里是激动不已。对于李易的关心之情，她有千言万语，却又不知道该从那里说起。
她身边的一个女同事，看着郑文丽手里的十万元现金，就用羡慕的口气说道，丽姐，这下，你可以安安心心地在我们公司工作了，你儿子这四年大学的所有费用已经不用愁了。
郑文丽看着手里的十万元现金，就又激动地说，还不是我们碰到了这样一个好领导。要不是李总大方，我儿子这四年的学费就是压在我心上的一块大石头。现在这一块大石头终于是落地了。
是呀！我们李总真是一个好人。他这以年轻，心有这么好。我们以后跟着李总干，一定会有一个好前途的。郑文丽身边的那个女同事也这样说道。
没错，李总年轻有为。他带领着我们公司一定可以让我们公司重振雄风。可以让我们公司走出困境，让我们大家都得到实惠的。郑文丽又这样说道。
在现场所有的职工中，有绝大部分对于李易的这个规章制度都是举双手赞成，并且是叫好声一片。大家都感觉李易是一个真正关心职工的好领导。
但是任何一个领导制定的规章制度都不可能让所有人接受。任何的福利制度也不可能让所有人感觉到高兴。总有一些人，会觉得公司的领导做的一些事情是没有什么意思的。
就拿李易这一次制度的这一项助学金计划。对于李易来说，当然是处于一片好心了。可是他好象也忽略了一点，那就是对于家里的孩子学习成绩不怎么样。特别是学习成绩很差的家庭来说，李易制定的这一项福利制度，好象与他们没有多大关系。因为他们的孩子学习不好，也就享受不到这样的福利。
于是，在下面除了赞美李易的人之外。还有一些和现场广大职工的赞美声不太和谐的声音。
哼，这是什么福利制度，不就是给一些家里孩子学习好的家庭一些钱吗！可我们整个公司能够拿到这个福利助学金的又能有多少人。家里孩子能够考上名校的又能有多少人。这不是一个看着好看，但并没有实际意义的制度。
可不是，那十万元奖金谁不想要，可又有几家的孩子能够在高考中考出628分的好成绩。又有哪家的孩子能够考上清华北大。这个福利制度完全就是一种虚张声势的福利制度，根本没有什么实际意义。
我们李老板的这个规定可是一点也不好。他不知道聪明还是愚蠢。他制定的这个福利制度只不过是为了收买人心。可他花出去这么多钱，又能收买到几家人心呢！
没错，李老板这一招可是不怎么样，整个公司能够受益于这个制度的不会有三分之一。他这个制度根本没有多大意思。
这些员工们当中，就有一些人因为自己家里的孩子学习不好。他们就开始说三道四，感觉李易的这个福利制度只是看着好看，并没有多大的实际意义。
李易其实也早就想到了这一点。毕竟，他也是从学习时代走过来的。他很清楚，自己的这一个福利制度，只能真对公司的一小部分人起作用。毕竟，能够达到这个福利制度规定的条件的家庭必然是整个公司中的少数家庭。
孩子学习好不好，这是一个非常复杂的事情。可以说，到现在乘科学家也没有研究明白，一个孩子的学习成绩与他个人努力之间的关系。到底是努力更重要还是天赋更重要，这是一个现代所有教育专家都无法回答的问题。或许只有等到将来科技发达了，有人能够解决这个问题。
所以说，当李易说了这个福利制度，并且是给了郑文丽十万元奖金后，就先停了一会。他就是想要听的大家的意见。毕竟，大家的看法，才是大家的心声，才是领导应该掌握的一些重要的信息。
李易讲了第二件事情后，就让赵远程和陈风扮成普通的员工。然后到员工当中倾听了一下大家的心声。
对于赵远程和陈风来说，他们俩就算是坐在普通的员工当中。大家可能也不注意他们。只是把他们当成是普通的员工。
很快赵远程和陈风就在这些员工当中，听到了两种不同的声音。于是，他们就又赶紧回到李易面前说了他们听到的那些话。
李易听了赵远程和陈风的话，就笑一下说道，哈哈，一切都在我的意料之中。这个助学金计划当然会让一些家里孩子学习不好的职工心里有些反感了。
李总，那我们该怎么办，难道再制定一个给学习差的孩子的奖励计划吗！赵远程也笑着说道。
放屁，要是这样的话，那干脆直接给所有家里的孩子一些钱算了。这要是不分学习好与学习差，那这个福利制度还叫助学金计划吗！陈风听了赵远程的话，就用开玩笑的口气说道。
李易听了赵远程和陈风的话，就也笑了一下说，哈哈，你们俩不要争了。这样，我心里有数了，我知道该怎么做了。你们俩过去吧！我要继续开会了。
李易听了赵远程和陈风的话后，就知道自己该怎么做了。毕竟，他早就想好了一些规章制度了，只是还没有告诉大家罢了。
好，那李总就继续开会吧！赵远程这样说道。
行，那我们到一边呆着吧！陈风也这样说道。
接下来，李易就继续开始开会了。
好了，大家不要再议论了，我们继续开会。李易看着全体职工说道。
全体职工听了李易的话，就暂时不再说什么了。大家又静静地坐着等着李易讲话。
李易这时，就又看着大家说道，同志们，刚才我讲一个员工的福利制度，也就是那个助学金计划。这个计划说了之后，对于全体职工来说，可能会有两种不同的声音。
一种人感觉，这个福利制度非常好，可以给很多家庭的孩子在学习上一些帮助。是一个非常好的福利制度。可也会有一些职工感觉这个福利制度根本没有什么用。
感觉这个福利制度好的肯定是家里有学习好的孩子的职工。而说这个福利制度不好的，肯定是家里有孩子学习不怎么样的职工。
这一个福利制度会让我们这个公司的员工分成两派，一派一定会说这一个福利制度好。而另一派一定会说这个福利制度不好。
我想说的是，没有任何一项福利制度可以让所有人都说好的。就象是国家制定的法律一样。对于大多数人来说，肯定是好的。可是对于那些喜欢违法乱纪的人来说，又怎么会感觉是好的呢！
关于这一个助学金计划，我想说的是，我们大家不要拿自己和本厂职工中有学习好的家庭的职工相提并论。大家要想一想，在其他的公司中有没有这样的助学金计划。就算是有，又有没有我们公司的这个计划这么丰厚。
还有，我们也可以看看，我们家里的孩子在那一所学校上学，会对学生有这么丰厚的奖励。就算是学校都不会给所有的孩子们奖励。也只是对学习好的孩子们进行奖励。更何况我们这一个企业了。企业本来是没有义务对孩子们进行奖励的。我们这样做，只是为了帮助一些品学兼优的好学生罢了。
还有，我们这个福利制度只是我们公司新制定的众多福利制度中的一个罢了。这一个福利制度虽然不能惠及所有职工。可是我们接下来制定的一些福利制度，肯定是可以惠及全体职工的。
接下来，我们还会制定一些福利制度。象什么加班加点的奖励制度，过年过节的福利制度，贫困家庭的救助制度。还有年终奖励制度以及凭选一些优秀员工的奖励制度。
我想，那一个助学金制度，虽然是不能惠及所有职工。但是我刚才说的这些福利制度，肯定是会惠及到所有职工的。
当然，还有最为重要的工资制度。这是我们所有员工最为关心的最重要的福利制度。我们也会对这个最重要的福利制度进行一些更改。只是这须要有一个过程。暂时，我们只能按照原来的福利制度进行运作。
但不管怎么样，我们以后的工资制度和福利制度一定会让所有的员工满意。我们一定会考虑到所有员工的利益。我们一定会让所有的员工从中受益。
我想，我这样说了之后，大家是不是会感觉到满意了呢！刚才的那个助学金制度只不过是我们即将要制定的众多制度中的一个。我们还有很多的员工制度要制定。大家就不要计较于这一个福利制度了。
李易说完这些话后，就又看着大家。想要听听大家又有什么意见。毕竟，他说的这些话，可是考虑到所有员工的利益了。
李易这样一说，下面的这些员工们就都感觉到心里挺高兴的。毕竟，李易刚才说的这些话，是真真正正的说到了大家的心里。大家感觉，以后在这个公司工作，那是会得到很多的好处。大家以后的日子会越过越好的。