第四百一十五章 八字不合

说完之后,陈阳突然反应过来,诧异地问道,“人资总监我记得好像是蔡娅萍吧,她去深阵干嘛?”

有什么重大任务,需要堂堂总监在新年上班第一天,就往外地跑的吗?

“对,就是蔡娅萍,”

黄珊疲惫地伸了个懒腰,又活动一下脖子和肩膀,才靠在椅背上说道,“当然是为了挖人的事啊,节前你不是说要扩充管理层吗,尤其是要有技术背景的,

我把消息放给猎头公司之后,他们很快就提供了几份简历,今天蔡总监就是去见候选人,”

拿起水杯喝了口水,黄珊哈出一口雾气,不需要陈阳反问,就继续说道,

“这个人是花为的,东大计算机系毕业,在花为工作了十多年,做过研发工程师和销售,如今是国外某片区的负责人,对通信行业非常熟悉,也精通3G各种标准,资历非常不错,

猎头花了很多心思,才说服他接触沟通,不过他没时间过来,让别人去面试也不太好,蔡总监只能亲自跑过去一趟,

如果感觉还可以,而且他也有意向的话,可能后面我也会亲自过去,甚至你要见的话也一样,直到最终敲定。”

为了人才嘛,可以理解,在人才入坑之前,肯放下身段礼贤下士的老板还是挺多的,虽然之后就未必,

不过,这不是重点,

陈阳眉头微皱,今天还溜达对了,否则以后少不了麻烦,

当即问道,“花为?你觉得花为的人适合我们公司吗?”

嗯?

黄珊直愣愣地看着他,“什么意思?”

陈阳抿了抿嘴,正色说道,“首先呢,对于花为这家公司,无论是方方面面,我都是报以十二分的敬意,这家公司的员工,尤其是中高层管理者,不管从哪个角度来看,都可以说非常优秀,

只不过呢,优秀不代表合适!”

黄珊瞪着眼睛,“怎么就不合适了?”

这家伙,真是高高在上,不知道下面的人做事有多难,

要技术出身,要对行业了解透彻,还要懂管理,这样的人是那么好找的吗?!

最起码猎头给的那几份简历,除了这个人,其他的都被她pass掉,如果错过这一个,天知道什么时候才能遇见合适的!

陈阳抬起头轻轻压了压,笑道,“稍安勿躁,稍安勿躁。”

黄珊鼓起嘴巴,直接表达不满,

陈阳嘿嘿一笑,拿手指了指她,“你看看,你说,如果你在花为,会这么干吗?”

嗯?

黄珊顿时愣住,

随后眉头紧紧皱起,想了好几秒,才抬起头看着他说道,“你的意思,是企业文化不符?”

好歹也是做过高管的人,这点领悟还是有的,

尤其这几年社会上对花为的企业文化解读,是火的不得了,

不管是片面的狼性解读,还是相对温和的工程师文化解读,又或者狼狈搭配的平衡组织计划,无不凸显了花为企业文化的特点,

那就是紧绷到极限的执行力和扩张性,

还有少不了被人诟病的压抑工作氛围。

而大麦呢?

尽管大麦成立还不到一年,可就在这不到一年的时间里,大麦跑赢了许多成立十年、二十年,甚至更久的公司,这里面自然离不开大麦员工的高效率,

以及,

大麦的企业文化!

大麦的企业文化是什么?

用管理顾问公司的总结来说,就是家文化!

企业文化不是靠建设来的,而是靠由上到下自发形成的,

凡是人为推动去建设的所谓文化,最后绝对都会变得不伦不类,

而真正的文化核心,几乎都集中在企业掌舵人的身上,掌舵人是什么样子,他身边的公司高管就是什么样子,再由此发散出去,最终形成一家企业的烙印,这才是真正的企业文化。

花为的任老会因为下属没能好好工作,而要求他离婚,其他哪个老板会这样干?

所以花为只是花为,其他公司再怎么学也学不来。

再看看陈阳,他又是什么样子?

平日里亲和随意,却对工作要求极高,凡是启动一项计划,必定是节奏紧凑执行迅速,用最短的时间出最好的成果,

反应到公司里面,就形成一种别致的管理氛围,

平时上下级之间并没有明显的界限,打打闹闹在公司里似乎随处可见,连文员都敢调笑总监,咳咳,包括老板,

可工作的时候,谁都不能拖后腿,但凡有人拖了后腿,不管是上级还是同事,都会毫不客气地指出来,

这就会逼着你往前走,必须跟上所有人的脚步,

如果跟不上怎么办?

第一次大家会提醒,第二次会帮助,如果还有第三次,

对不起,人资中心绩效部的人会找你谈话,降薪、降职、调岗,乃至于辞退,总有一款适合你!

撇开那些极少数被淘汰的,

整个大麦就好像一个大家庭一样,老爸负责赚钱,老妈负责家务,(宝?宝)负责学习,

学习好了有奖励,老爸发奖金,老妈给做好吃的,学习不好也会被打屁股,就是不会拿撮箕把这倒霉孩子扫地出门就是了。

言归正传,

大麦和花为,完全就是南辕北辙的两种管理文化,花为的人能适应大麦吗?

以陈阳对上辈子那个花为出身的老板了解,百分之百不可能,

哪怕那个老板他自己也讨厌那种文化,可十几年的工作经历早已在他身上打下了烙印,这辈子都不可能改变!

所以面对黄珊的疑问,陈阳只是耸了耸肩,微笑不语。

呼……

吐出一口长气,黄珊烦躁地揉了揉太阳穴,低着头小声嘀咕,“头疼死我了,头疼死我了……”

这是真八字不合啊!

然后双掌在桌上一拍,恶狠狠地瞪着某人,“那你不早说,浪费时间浪费资源浪费表情!”

可怜的蔡蔡,今天要白跑一趟了,

唔,要不要给她发条信息?

嗯,还是算了吧,万一这时候正在谈,岂不是影响她发挥,还是等她回来再说!

陈阳继续耸肩,满脸的无辜,“我忘了!”

黄珊顿时气结,

不过她也知道,这事儿真怪不到老板头上,甚至蔡蔡的责任都要比他大,作为人资总监,在引进高管的时候,不能不考虑到这方面的问题,没能考虑到,反而让老板补位,这就是失职。