顾朗对于李副总为什么心虚心里有数,瑞凯的这些人都是大错不敢犯，小毛病一大堆。为了细枝末节的小事大动干戈没必要，但为了预防千里之堤毁于蚁穴，让苏诗怡过去敲打震慑一番还是可以的。
瞧,他都没有刻意交待女儿,光是她的存在就足够让人害怕了（……）
她什么都不知道,自然率性的行为对上那些成精的家伙,反而会被解读出很多内容。换成顾宸去,都不一定有这样绝妙的效果。
苏诗怡毫无身为大魔王的自觉，还在津津有味地吃着烤肉，顺便吐槽“肉类食材还不错，水果就差了点,榨出来的果汁不好喝。”
她现在嘴巴可挑，不再是以前在奶茶店十几块一杯的果汁就能获得满足的人了。这里的橙汁员工价都得收费28/杯,但比起她平时喝的,肯定是拍马也比不上。
水果不同，糖不多，甚至连（由水制成的）冰块都不同,味道自然拉开了显著差距。
顾朗“那就把你的营养师和厨师都送过去,以后饮食都由家里。”
苏诗怡本来想说好啊好啊，但话刚说出口,又紧急收住“好……好麻烦啊,我看就不必了，其实公司食堂还挺好的,我随便说说而已。”
可不能让营养师跟着过来啊,不然她还怎么愉快地大吃特吃,她可是还想把瑞凯的“不健康食品”档口全都打卡个遍呢！
顾朗哪能不知道她那点小心思,家里最不让营养师省心的就是她。别人的自律都成为长期习惯，只有她是间歇性才肯配合，每天思考这个小祖宗的菜谱，都能让人愁白了头，稍微单调点她就不愿意吃了。
苏诗怡正想用生菜叶将牛肉包起来吃，她今天也没带耳机，索性就打开免提，这下总算能腾出双手了。
“你自己看着办。”这时电话里传来顾朗的声音，“反正你在瑞凯就随心所欲吧，自己开心最重要。”
苏诗怡快乐地卷青菜叶“爸爸真好，我就知道爸爸最心疼我了！放心吧爸爸，我心里有数，不会太过分的。”
吃太多重油重盐的食物她也容易腻，还是得荤素搭配着来。
顾朗“无所谓，你想怎样就怎样，怎么补救是其他人该考虑的事，我还能不让你尽兴吗？”
直到苏诗怡卷好了青菜叶，准备大口吞下时，父女俩才结束了午间通话。
她吃烤肉开开心心，对面两人当场石化。
“自己看着办”、“开心最重要”、“想怎样就怎样”……
再结合前面说的什么大魔王，眼神震慑，灵魂战栗，这，这组合起来真是让人细思极恐啊！
之前的猜测都是真的，小公主她的确是来瑞凯搅动风云的，顾董甚至连“怎么补救”都考虑过了，显然是一点都不怕她惹麻烦啊！
苏诗怡几口吃完青菜包烤肉，正打算再来一块时，抬头就看到对面两人都有些瑟瑟发抖。
苏诗怡……
虽然餐厅的空调温度是有点低，但她们毕竟在吃烤肉，没有冷到这个程度吧？
一则小道消息通过员工们错综复杂的小群，在午休时间几乎传遍大半个瑞凯。
震惊，苏诗怡的确不是来瑞凯随便玩玩，她身上还带着顾朗的任务，而且是“想干嘛就干嘛”，就算把天都捅破个窟窿也不要紧！
至于她到底想干什么，在不同人的理解中或许不一样，但有一点是共通的，那就是瑞凯的“规则”，可能要来一场翻天覆地的变化……高层的几位领导还能不能坐稳位置，也许很难说了。
人心浮动，风雨欲来，而一举一动都被别人观察着，先迈左脚或右脚都有人关注的苏诗怡，此时正在解决午休问题。
高层的办公室才有沙发，其他员工要么趴在工位上睡，要么打开折叠床。这两样苏诗怡都不喜欢，就连沙发她也不感兴趣。
其实专门买间小公寓用来午休也不是不行，但走过去要时间啊，中午的每分每秒都是很珍贵的。
于是，苏诗怡就在员工们聚众休息的区域，摆放了一个“太空舱休息间”。这个占地位置不大，外表是球型，里面刚好能摆下一张床，调整床垫角度就能变成舒适的躺椅，投影屏幕也能变化位置，适应用户切换的视角。
比起贝壳床，太空舱的体积更小，也更方便挪动，极具科技感外形的设计也和瑞凯的整体装潢风格更搭配。如果不打开它那隐秘的门，还会以为这就是该摆在这里的普通装饰品。
苏诗怡良好的休息环境√
别人紧张兮兮，将苏诗怡随意编辑的自我介绍看了又看，试图在字里行间找出什么信息，还分析起她今天的穿搭是否有什么深意，愣是拿出了cp粉给两个明星发微博时间做加减乘除得出卡点的列文虎克劲头（bhi）
但也不是所有人都如临大敌，严阵以待。在硬币的另一面，也有人看到了希望的曙光。
不被理解，不被重视的“公平”，真的会到来么？
外界的纷纷扰扰，都与安心睡午觉苏诗怡无关。
她被闹钟唤醒时是一点二十，瑞凯的下午上班时间是一点半。虽然下午上班不用严格打卡，但苏诗怡还是卡着点起床，至少人要出现在工位上嘛。
没有秘书和助理在身边，她的运动步数倒是增加不少，现在连拿咖啡这种小事也得是她亲自做了。
苏诗怡回到位置上，低头刷着手机。荔枝给她发了几条新消息。
[图片]
我已经到达瑞凯啦，这栋大厦好气派！
感觉其他和我同一批面试的人都挺厉害的，还有点紧张。
这话显然是荔枝在谦虚，苏诗怡和她也认识半个来月，她送给自己的生日礼物是亲自编写的实用小程序，据凯文所说，虽然有点小瑕疵，但已经能看出实力很强。
毕竟荔枝也算是字母站lo圈的级博主，收入肯定不会低，还有底气尝试转行来做程序员，就知道她肯定有些天赋在身上的，那得是有自信能赚得更多才划算啊。
苏诗怡已经相当习惯作为一个普通人，却总是被天才环绕着的感觉（……）她回复信息加油，我相信你一定可以的，等着来和我一起做同事！
荔枝冲啊jpg
“第一批面试成员都到了吗，李知？”
被念到名字的李知连忙举手“你好，我在这！”
“嗯，过来领一下号码牌，你第一批第五个面试。”
“好嘞，谢谢您。”
在每年的校招正式开始前，瑞凯都会举行一次实习生内推遴选，这些在校生将被提前招聘进公司，有更多几率获得转正机会，成功发掘优秀人才者有大量奖金，每年都保持在同行业的双倍水准，是以这场遴选会参与人数众多，光笔试就有两轮。
毕竟对于科技型企业来说，人才就是立身发展的基石，能否保持住业内的领先优势，不仅要看主力军，还要着眼于新生代。
何芷涵是瑞凯技术工程事业部门的经理，管理层级在3。目前她和另外一个经理在竞争4的职位，但是她知道，以她略胜一筹的优势，是很难争取到的。
她想要赢，好一点点不够，要好很多，好到让人无话可说。但瑞凯是行业龙头，能在这里混的，谁还不是个精英？她的优秀足够碾压外面的人，在公司内部却不算超凡脱尘。
哪怕她完成工作最为认真，在这场内推遴选上第一个到场的就是她，可惜努力是最不值钱的东西。
何芷涵翻阅着各位面试者的资料，包括他们的简历和笔试答题情况，在看到李知的档案时目光一顿。
这是个非常优秀的女生，她的笔试能排进入选者的前百分之二十，在线测试的结果也相当不错。她的简历上虽然内容不多，但含金量很高，将相关数据写得清清楚楚，没有模糊其词试图浑水摸鱼。
更重要的是，她的介绍人是苏诗怡。在瑞凯，就连清洁阿姨都知道这个名字意味着什么。毫不夸张地说，哪怕李知的简历是一片空白，只要她符合基本学历和专业要求，都能被招进来。
一个实习生而已，谁会不给苏诗怡面子呢？就算她工作能力不行，转正时也有合理的借口，如果她能胜任，那就再好不过了。
何芷涵刚想提高她档案的优先级，在即将进行下一步操作时手指顿住，光标停在功能键上不动。
她想起了苏诗怡曾说过的话……不可否认，那只是像一句表面功夫，甚至有人猜测那只是一种“钓鱼”，公司要筛选出“不听话的”员工。
何芷涵的内心是否定这种说法的，她远远地看过苏诗怡一眼，还带着学生稚气的脸庞像是永远都不会有任何烦恼。这样的人，怎么会做那种事？
要不要赌一把——她的大脑在疯狂运转，正在酝酿某个称得上危险的计划，面色却很镇定。
“瑟琳娜。”何芷涵轻声呼唤起旁边的员工，“还有其他人看过这些内推人员资料么？”
“还没有呢。”瑟琳娜回答，“在面试前，这些资料都是保密的，只有人力资源部的玛丽负责整理。”
按照避嫌原则，玛丽不会参与面试遴选和结果商定，就像他们部门本次派出面试官，也是抽签才抽到了自己。
何芷涵神色如常“这样啊，你过来看看。”
她眼疾手快地删掉了介绍人苏诗怡的相关信息，并问瑟琳娜“你看这一行，怎么是空的？”
瑟琳娜瞄了一眼，见怪不怪道“应该是推荐的员工已经离职，经常有这种情况发生，毕竟内推时间有好几个月，但咱们公司有些部门的人员流动特别频繁，而且外包员工也是可以推荐的。”
“哦。”何芷涵笑笑，“原来如此，我知道了，谢谢你啊。”
“不客气啦。”
在接下来的面试中，李知的表现比笔试情况更好。尽管优秀的人才数不胜数，按照综合情况来看，她的打分能达到前百分之十五，而何芷涵部门的招收指标是前百分之三十。
如果完完全全参照打分标准，李知是稳进的，不过——
何芷涵的上司，莫总监看着她的档案皱眉“女生啊，前几名已经招过女生了。内推的转正机会比较多，还是要控制一下男女比例。”
这里可不是指1:1，至于是指的多少，何芷涵看着会议室里的男女比例，并不想表达什么看法。
莫总监这话说得其实比较含糊，他又习惯性看向介绍人名单那栏，看到是空的“怎么回事？”
何芷涵“问过瑟琳娜了，她说可能是由于介绍人已经离职了。不过我觉得可能是系统bug，要不要去人力资源部门那边看看是谁？”
莫总监数了数，几个高层介绍的人选他都心中有数，这个李知也不算特别突出嘛。如果是前几名，他还愿意去查一查，但以她的成绩没这个必要。
他大手一挥“哪来这么多bug？时间紧任务重，这个李知就暂时不要吧，女孩子太多了不好。现在是三胎政策，女员工可以请三次产假，男女比例不恰当要给部门制造负担的。”
“再说了，程序员本来就更适合男生，让李知等校招吧。”
寥寥几语，就轻松将李知的档案打入不聘用名单。
何芷涵几次张口，看上去像是想为李知说话，被莫总监一个不耐烦的眼神又将所有话都顶回去。
在会议室所有人的目光下，何芷涵的一片爱才之心，都在不能说出口的欲言又止中了。
在散会后，莫总监还语重心长地教育了她几句，什么为大局考虑，出发点都是公司效益云云。
大家都是聪明人，心里都有数，恐怕这不止是挑新人的事，还和部门副总监的竞争有关——莫总监觉得李知将来要请三次产假，何芷涵不也是还没生育过么？
在别人带着些许的目光下，何芷涵强撑着笑脸回到工位。
作为本次面试的负责人之一，她有必要给本部门落选人员的介绍人说明理由。既是为了证明遴选过程不存在以权谋私，也是帮助员工进一步理解公司内推标准，如果他们和落选人直接交流也没事，反正瑞凯龙头地位不倒，就永远是行业人才的首选。
他们越是了解自身不足，就越能找对弥补方向，瑞凯的大门永远向（不会给公司带来负担的）精英敞开。
何芷涵没有查看李知的介绍人信息，她只是按照系统内的介绍邮件路径，再发回给介绍人。
她看着窗外的一大片乌云，忍不住低声呢喃。
“还真是，风雨欲来……”
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