“走着去？九哥，你觉得我这样子，还能走得去？估计到了半路，就死球了”
刘春来顿时火了。
练个锤子。
不练了。
自己这刚挣着钱，还没来得及享受生活。
何况这年头的食物啥，大多数都是比较天然的，没有那么多化肥农药残留，也没有多少防腐剂。
何苦让自己这么累？
原来就因为太累，创业成功，还没享受，钱还在，人死了，最终也不知道便宜了谁。
“不活动开来，明天你下不了床。”刘九娃不废话。
“可那边的人都等着啊！”杨艺不知道两人间的事情，帮着刘春来说话，“九叔，服装厂那边等着刘春来呢。”
“走一截，活动开了，你骑车带着他。”刘九娃松了口。
杨艺也没辙了。
有气无力的刘春来缓缓地往前挪动着，不过他也发现了，之前拉着车，虽然累，浑身都酸痛，也不是没法坚持。
终于，到了可以坐到杨艺的自行车后面，刘春来强撑着坐了上去。
没有丝毫羞愧。
“你这是得罪九叔了？”杨艺问刘春来，“他不是啥都听你的？”
这几个人的关系，杨艺一直都好奇。
之前的接触，杨艺知道，刘春来才是几个人中做主的。
“这老狗曰的打击报复呢！”刘春来叹了口气，侧身坐在自行车后座上，鼻子里面传来一阵肥皂的味道。
传说中的体香没有，只有汗味。
“啥叫走秀？”杨艺见刘春来不愿意说，转移了话题。
“秀是show的音译，展示的意思。走秀，顾名思义，就是走着展示给人看呗。”刘春来只是随便解释了一下。
这玩意儿，太新鲜。
“上次你卖裤子，穿着跳舞给大家看，也是？”杨艺的话，差点让后座的刘春来摔下去，“刘春来，你这么聪明，怎么会连续六年高考都落榜？”
刘春来不想回答她的话。
这事儿，能解释么？
六年高考，是他参加的么？
山城的路，不是坡就是坎，一个人骑着自行车很多地方就蹬得吃力，遇到坡的时候，刘春来却丝毫没有当自己是男人的感觉，气得杨艺也骂他。
这就是个无赖！
不要脸的人。
不管她怎么骂，刘春来也是不动如松，上坡不仅不下来，任由杨艺推着他走。
脸皮厚，才能吃得够。
浑身无力，何必受累？
“刘春来，做人到你这种不要脸的程度，还真的难找！”终于到了，汗水已经湿透了衣服的杨艺，看着刘春来咬牙切齿。
“请问，脸是啥？能吃么？多少钱一斤？”
“你”
杨艺气得直哆嗦。
“咦，刘经理，你这是钱更多了？不仅横着走，还速度更慢，难道想让人把有钱的你看得更清楚？”王悦看着刘春来，一脸怪异。
早上刘春来说有钱，所以横着走。
“怎么说话呢！”想着早上刘春来的愤怒，黄莉还是担心刘春来会裁掉设计部。
不过看着刘春来这状况，也是觉得好笑。
“这不是为了避免钱还在，人没了么”刘春来叹了口气，“怎么样，他们的尺寸都量了吧？”
“他们以为我们是捣乱的，没有同意呢。”吴二娃没好气地说道。
刘春来就知道是这样。
“给他们量尺寸，赶工出来。”刘春来懒得废话，吴二娃找来的几个女孩，都比较高挑，也算漂亮。
黄莉看着刘春来，想要说什么，最终，还是没说。
她已经知道刘春来想干啥，怕造成的影响不好。
但是刘春来是老板。
刘春来没有在这里守着，而是直接去了生产车间。
生产车间里的缝纫女工们，在天黑了居然都还在加班。
“下午就已经复工了，要裁料等，还没完全理顺，等到大家都熟悉了，以我们的产能，一天能生产大约4000条，5万条也生产不了多长时间”朱明玉有些担心，“奖金按你说的，每件1角5，仅仅是奖金，一天都得600左右”
一个月都得将近两万的成本。
这比工资都还高不少。
“低了吗？”刘春来浑身酸痛，本来就心情不太好。
难不成这些人还嫌奖金太低？
这可是每个月都有36块钱的固定工资外的。
“不是太低，而是有些高。大家因为有奖金，加班到现在，都还不愿意下班”
朱明玉急忙解释。
她怕刘春来最终会因为成本太高而愤怒，把责任怪罪在她们身上。
“不嫌低就行。不过也得注意一下，主动加班可以，不能拿身体开玩笑。另外得注意质量。”刘春来一听不是嫌奖金太低，倒也没啥意见。
一条裤子，布料等成本只要两块多，就是把工资电费等成本算到里面，也不会超过3块2。
刘春来不介意多给点奖金。
“真没问题？”朱明玉看着刘春来，“按照现在的工资制度，一般人的工资都会超过一百。”
“朱厂长，作为干部，咱们要担心的是自己干部职工的收入太低而被别的厂挖走，而不是因为职工工资拿得太多。”刘春来明白了朱明玉的想法，警告着她。
山城属于发展缓慢的西南地区，虽然是整个西南第一大城市，经济在西部最发达，工业基础也好，但是工资水平却低。
服装产业投入少，见效快，是沿海地区无数人优先选择的。
要跟他们竞争，就必须有一只强大的工人队伍。
要不然，别人从他们厂里随便挖几个人，就可以直接生产。
刘春来就是要让这些缝纫女工们死心塌地留在厂里，不被人挖走。
“我们不再是吃大锅饭的集体企业，厂子发展好，大家自然要分享发展的红利，工资高一些又何妨？”刘春来警告着朱明玉，“另外，也不能因为有些技术好，手脚快的工人拿的奖金比大多数人高一截，就想着降下来！我们不会再吃大锅饭。”
深知这些集体厂领导干部们心思的刘春来，可不会让他们坏了自己的计划。
一直以来，国人就是不患寡而患不均。
看到有人拿得高了，领导们就觉得他们拿得太多了，不少人也会眼红。
一旦打压这些，那么，就会出现国营厂最常见的问题优秀人才流失，市场适应能力差。
特别是这种不需要太多技术含量的产业。