第一百四十章 新村小学

接下来的日子很平静,就是郭家庄新村小学开学了,开学的时间晚了一个月主要是一些手续的原因,不过还好,郭家庄新村小学只有1-4年级没有5-6年级。

出现这样的情况自然是罗永胜和郭书喻商量之后决定的,之所以这样做,最主要的原因就是不能耽搁孩子的学习和考学。

郭家庄如果有初中,那么一切不用多说,但是郭家庄没有,孩子想要上初中只能考东王镇中学亦或者县里的一些私立中学。

东王镇中学的师资力量不用多说,反正考上县二中(县重点高中)的每年超不过20个人,超不过20个人是什么概念?所以大部分学习好点的,都愿意把孩子送去私立中学,但私立中学每年学费不低不说,想要进去还要分数呢。

别管郭书喻怎么舍得给新村小学扔钱,但有一点在那里摆着,新学校,学生们需要适应的时间,距离小升初还有不到半年的时间,光适应也许就要一两个月,能不耽搁孩子们的学习?

为了保险起见,郭书喻干脆只要1-4年纪的学生,这样不仅需要的老师少,而且也给学生们一个适应新学习环境、学习制度的时间。

新的学习制度?没错,关于学校的事情无论是郭书喻还是周桐、罗永胜都非常的重视,因此他们并不想像其他学校那样(当然大体的路数是不变的)填鸭式的教学。

也正是因为郭书喻和罗永胜的一些想法,最终本来好好的公立小学变成了私立小学,上面的教育部门不想要承担风险,手续也因此耽搁了下来。不过还好,办学手续最终还是下来了,同一时间下来的还有古镇区私塾,罗永胜甚至一步到位,无论是古镇区私塾还是这边的新村小学,接下来都可以直接开设初中部、高中部,只要各方面的条件达到要求就行。

对其他学校来说,从公立变成私立肯定不是一件好事,毕竟涉及到拨款的事情,不过对郭家庄来说,真瞧不上那点钱。

新村小学、私塾直接归到郭记实业集团的旗下,郭书喻跟郭义杰已经沟通好,今年郭记的拨款不会少于一个亿!

现在只有小学,等今后有了初中、高中部,肯定经费还要再提高。

学校归到郭记旗下,老师的薪酬自然跟其他岗位持平,就是他们没有了10天的年休假,变成了寒暑假,郭记员工最讲公平公正,这样一来岂不是比别的岗位要多休息一些?

账不能这样算,小学还好,到了初中、高中部,早晚自习怎么算?肯定超了日常8小时工作制度,而且郭记面试的时候,会优先要那种精通一项课余技能的,比如唱歌、比如弹琴、比如琵琶什么的,小学没有早晚自习,但是寒暑假的时候老师也不会休息(10天年休假除外),会办免费的课余爱好培训。

素描、油画、乐器、计算机等等都在其中。

计算机肯定不是打游戏,也不是编程那种高深的,就是一些基础的常用软件教学,比如PS、比如虚拟机、比如剪辑什么的。

学习这些东西也是为了挖掘孩子们的天赋,郭记还规定,郭记的老师类似于师徒制,一个班的学生不能超过30个,少一点可以但是不能超出,老师会陪着孩子从一年级一直到六年级。

这个过程中,每年老师都要对孩子进行评价,然后评价登记在册,根据这六年的档案,小学毕业时,老师会跟家长谈心,建议今后的走向。

比如体能比较好,可以偏重发展一下体育生,如果有画画天赋,那么今后可以适当着往这方面发展尝试一下。

如果新村开设初高中部,那么档案会从小学区送往初高中部,老师会根据档案主动询问学生,随后进行特长教育安排,这也算是因人施教了。

学制上的改变是郭记将会偏重于品德、体育教育,不说增加课程,至少不会被其他课程占据,上课40分钟更是满满的40分钟,不会出现自习的情况。不过为了防止学生的压力过大,学校的课程并不会特别的严谨,也就是说,新村小学招录的老师,首先是会“教”学生、其次人要较为幽默,最后才是学历。

高学历的老师真不一定就是好老师,因为你讲课也许学生根本就听不懂,耐心、懂得因人施教,那才是好老师。

本来第一批新村小学的孩子一共只有80多个,算上幼儿园的也不过113个,不过随着大量年轻人回来,接下来他们的孩子肯定也要在新村小学上学(他们非郭家庄户籍,但郭家庄村民的直系亲属也可以免费上学)。

好端端的县市实验小学不上,跑回郭家庄来上学?

如果没有归到郭记、如果没有学校那招聘公告、如果没有第一年就是1个亿的投资等等,估计回乡的年轻人也不会有这样的想法,但现在新村小学归到郭记旗下、学校老师的待遇也摆在那里,他们自然心动。

小学老师要求条件比较低(主要是一个月4000块也很难招到好老师),本科最好,专科则师范毕业优先,但如果有特别优秀的老师,那么郭记最高可以给到总经理待遇,也就是年薪30万,相信这足以吸引来一部分高材生。

反正周桐在朋友圈、VX群等地方发了发新村小学的待遇,已经有好不少人询问,这年头研究生、硕士也不好找工作,尤其找让人满意的工作。

去公衙吧!给的钱实在是不多,去私企吧!就很少有不压榨员工的私企,拼搏几十年,就是为了上班被你压榨?

想躺平的并不仅仅只是底层青年,那些高材生一样想要躺平,没办法,努力那么多年结果发现毕业之后还要更加努力才行,谁愿意?还好,郭记给出的待遇上说的很不错,不给你工作压力、工资上限虽然低一点,但是从年初到年尾,只要是节假日、周六日一定让你准时休息,额外还有十天的年休假。

比起本应该这样做的那些大厂还要人性化的多。

那些研究生、硕士什么时候来应聘郭书喻没有过多的询问,他只是旁观了几位老师的上课表现,点点头还算是满意,至少很受学生们的欢迎。

新村小学还有一个先例,那就是学生给老师评分,不是评老师讲的怎么样,而是评老师受不受孩子们的喜欢,评分由集团人事部进行,这并不是针对老师的,而是针对郭记全体员工。

学生不喜欢老师是因为老师严厉?这就是屁话,真正好的老师不仅要教得好还要受孩子们欢迎才对,一两个孩子不喜欢你,那很正常,但如果多半的孩子都不喜欢你,那是谁的问题?其他不说,至少你的教育方式就有问题,让孩子们都厌恶的老师教出来的孩子,能有多大的成就?

学习,本应该是一种让人身心愉悦的事情,你让孩子们对学习厌恶了,那你就是罪人!毕竟你耽搁的可是孩子的一生。

被厌恶的老师很用心也很辛苦?那只能说你是一个合格的学校员工,而不能说你是一个合格的老师,而老师这个岗位也不适合你。

每年人事部都会进行这样的一次评测,不仅是老师,其他岗位也同样如此,普通的员工则会咨询顾客进行评价,而管理层则询问普通员工,全部的评测均以匿名的方式,评测结果会进行存档,超过50%的差评将会提交到高级管理层进行审核,如果员工和管理层的工作态度的确有问题,那将会给予辞退处理。

关于测评的事情,任何老师和管理层都不允许采取“拉票”的方式,一旦有人举报拉票或者提前叮嘱给优秀,则直接给予开除处理。

由此也能看出人事部的重要性,也因此,人事部的全体成员,全部为郭氏族人,部长更是兼职村委福利保障委员的郭书元。

也只有人事部交给自己的族人,郭书喻才能放心人事部评测的公平性。

因为学生不多,第一批老师一共是21名,均是新村小学的族人副校长从莱州市、广川县公立私立小学挖过来的。

里面基本上都是年轻人,她们也许学历就是大专,但是教学水平不低,而且很受孩子们欢迎。

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