“吴叔叔，高屹脸皮薄，您就别拿她开玩笑了。不过说起来，现在咱们这几家公司中，寰宇贸易公司和你们的人员状况最好，倒是嘉华投资公司的人才缺口最大，您手里还有什么能推荐的人选吗？”
开玩笑要适可为止，吴大伟自然知道这其中的分寸。他见孙大海出面护着高屹，也就不会再多说什么。只不过孙大海说的问题，却让他想起一些不太清楚的事情。
“大海，嘉华投资公司涉及面比较广，你现在最缺哪方面的人才？说实话，我还不太理解这种经营模式，有些无从下手。”吴大伟说道。
孙大海说：“嘉华的最终目的，是要做高端的休闲农业，或者说是观光农业。这是将传统的农林牧渔业，与旅游业结合，形成的一种新兴产业。
这种产业对经营风险的承担能力，要远高于单纯的农业或旅游业，一旦明晰定位，真正经营起来，盈利能力也要高于那两项传统行业。
但是，这种产业的缺点也很明显。首先一条就是项目投资大，周期长，短期经济效益不明显，而且受所在地区相关政策和社会人文环境影响较大。
其次，项目所在地的气候、土壤条件、物产等自然环境因素，对我们选择具体的经营项目，也会有巨大的影响。
最后，我们会逐步建设多个项目，每个项目都会因地制宜，形成只属于自己的，独一无二的特点。
因此，嘉华投资公司的项目需要的是复合型的管理者，因为所有项目是综合开发管理，不仅涉及农林牧渔和旅游业，还会涉及到酒店管理、餐饮、历史、民俗，甚至还有休闲运动。”
孙大海在头脑中先把自己的思路整理好，然后慢条斯理地说了出来，越说反而让自己的思路越清晰。
孙大海最早只是因势利导，萌发了做休闲农业这个想法。随着时间的推移，孙大海在与其他人交流中，吸收了各种想法和主意，不断地充实进去，使之成为了一条思路，并日益完整起来。
孙大海身边的人，因为他以往的表现令人信服，所以在这个项目上也对他充分信任，大家义无反顾地投身到创业中。
陈锋，原本在公司已经是副总级别的高管了，工作稳定，还享有公司的股份。结果孙大海想创建新的事业，随口对他一提，他就离开了稳步发展壮大的妆点生活，进入到一个全新的领域。
黄老，已然年过古稀。他为革命工作了一辈子，这时候本应该颐养天年，到各大疗养院调理身体，与老友们或品茗，或小酌，谈天说地，忆往昔峥嵘岁月。
然而，为了孙大海，他先是耳提面命，帮他指点迷津。而后不顾年老力衰，亲自上阵为他多方奔走，办手续，要批文，上下沟通，替他保驾护航。
食为天、英才教育基金背后都有黄老默默付出的身影。直到现在，更对黄老胃口的嘉华投资公司，被老人家倾注了大量的心血。他挂上了顾问的头衔，亲自坐镇，令宵小远遁，百邪辟易。
嘉华的项目上至部委，下达村镇，涉及到多个政府部门。要不是有黄老动用自己的人脉，全力疏通，只怕嘉华现在还在面对各种推、托和吃卡拿要，至于说项目进程，只能是“呵呵”了。
正是因为有了陈锋、黄老等人的全力支持，孙大海这个不成熟的思路，才得以执行下去，慢慢地成型，并展示出发展潜力，从而吸引有志之士加入进来。
孙大海看似在给吴大伟讲述嘉华的经营思路，其实在讲述的同时，他的思路才真正明晰起来。
不仅吴大伟在认真的听，孙大海周围一众高层，也都是第一次听到孙大海阐述自己的理念。
虽然这只是针对嘉华投资公司，但管中窥豹，为其他人更好了了解孙大海的想法，提供了一个鲜明的例证。
孙大海是老板，大家都承认这个事实。
孙大海年纪小，大家都知道，这也是个事实。
虽然公司目前发展前景一片大好，但周围的职场精英们，对未来其实是有些担心的。
那就是小老板孙大海还没有完全定性，当他真正形成了自己的三观，自己的风格特点，自己的思想体系之后，是否为对公司的发展，造成一定的影响。
所以，当孙大海讲述自己思路时，大家都在仔细揣摩他的想法，想知道是否与自己的想法有冲突。
孙大海喝了口水，然后继续说：“嘉华现有的几个项目都在开发中，还没有成型，但各自的特点已经慢慢显露出来。
龙省大青山项目是嘉华投资第一个项目，它的特点将是以自产特色山区产品和民俗为主，展示出多民族聚居地的服装、饮食和生活传统，追求的是一种新奇的生验。
美利坚加里森牧场，则是追求纯正的美式田园生活。客人们在享受放牧、骑马、垂钓、烧烤以及篝火晚会，使身心得到舒缓和放松的的同时，还可以亲身体会到狩猎、登山、漂流、牛仔竞技等活动所带来的惊险刺激。
岛城的项目很简单，就是以滨海的高尔夫为主要卖点，配合其它的海上项目，比如帆船、潜水、海钓，以及高速摩托艇滑翔伞和冲浪等。
至于以后其它要开设的项目，也会如此，每个项目都要有自己独特的卖点，不同的风格。在统一品牌、统一管理、统一经营理念的框架下，充分展示出个体的差异化。”
孙大海说完，又喝了一口水，他往四下看了一圈，不仅莞尔一笑。大家都在想孙大海说得话，马克最夸张，他不知道从哪里找出一部小型收录机，正在录音呢。
不过这也可以理解。孙大海的公司虽然大多都在香江，业务面向全世界，但他一直鼓励大家用普通话交流。
架设未来控股公司行政主管斯蒂文，与孙大海和乔宏伟交流过这个问题之后，特意在全公司范围内下文，要求所有公司的人力资源部门，都要把普通话普及工作作为培训工作中的长期重点来抓。