“2019年是小康草创的一年，从零开始百废待兴，有大量的系统的工程需要从基础开始进行建设。因此这一年里公司为各位同事提供了大量展示自己的机会，优秀的员工当然可以抓住这种难得的机会表现出自己的特质。”
经过表演、游戏等等环节，最终来到优秀员工的颁奖，楚垣夕站在舞台中央侃侃而谈：“让我感到有些沮丧的是，有些明明很优秀的员工太谦虚了，并没有自陈理由争取优秀员工的大奖。是因为我给的奖励太少了吗？不是的，因为你们并不知道我要发什么。所以肯定是因为谦虚。
但是在创企里，机会是很多的，竞争机会的精英也多，有机会你不争取那就是别人的啦。从公司的角度也乐于看到各位积极向上，通过光明正大的方式合理合法的勇于获取各自赢得的利益。那么即使最终你没有被评为最优，也是一个很好的过程，万万不要有‘评不上多丢人’这种思想包袱，你努力了，付出了，英勇的竞争了，没有失败者。
希望各位没有申优的同事今后更积极。下面我来宣布——”
他拉了个长音，然后拿出写好的小纸片，“2019年度小康生活优秀员工获奖者一共有两人。很多公司一评就是十几二十个优秀员工，那就不值钱啦，咱们就评两个，兵贵精不贵多，排名不分先后。
首先是范超，前房产经纪人，被我慧眼识人，从麦田挖到本公司，然后在拿地事业上大展拳脚。本公司去年半年时间能够顺利的开出三百多家店，范超当居首功。现在范超上台，让大家认识一下你。”
说话间范超离席，正准备往台上走，只听楚垣夕接着说：“公司给予范超的优秀员工奖励是，提升为副总裁。”
范超脚底下拌蒜差点来个跟头！
实际上他是楚垣夕原世界小康后期发现的人才，那时小康已经拿了不少店，正在准备开加盟。开加盟对小康来说不是一件小事，因为楚垣夕没打算靠收割加盟费赚大钱，而是将加盟视作小康获取线下流量的利器。
因此加盟店一样有选址问题，而且比直营店更费劲也更讲究。“讲究”在选址拿地方面是非常重要的，比如说，瑞幸小鹿茶加盟店开在蜜雪冰城旁边，就非常的不讲究。
与瑞幸相反，小康门店开在724旁边则非常科学、合理，体现范超的能力。724虽然贵为便利店三巨头之一，但是范超迅速领会了楚垣夕经营小康的核心竞争力，屡屡把址选在724旁边，因为对方没有会员体系，却有大批成熟的、被培育过的便利店用户。小康用户体系一开，地推员一上，很轻松就把人拉过来。
这也是724着急忙慌开发会员体系的原因，不然老被小康当面薅羊毛根本受不了。
原世界中范超也是很快表现出了优异的能力，比草创时期袁苜和袁敬推荐的拿地人才干的更好。所以楚垣夕这回重操旧业的时候第一时间就把他挖了过来。
而且以目前的小康来说，要在接下来的里程碑里大展宏图，拿地的任务比里程碑4更重，还要全国统筹，还要涉及到和物流仓储的配套，是必须有副总裁全权负责的。
只不过考虑范超的感受，不到一年之前还是一个房产经纪人，带炒房团看房是主要工作，现在是估值几十亿明星创业公司的副总裁了，楚垣夕希望他不要太激动。
范超肯定是激动的，同样激动的还有好多没有申述自己优秀的员工，一个个如丧考妣仿佛错过几个亿。提升为副总裁这可比什么三万五万的现金奖励强太多了！这怎么能当成奖励来发呢？还不事先说明，这不公平！
等范超晕晕乎乎的走上台来，楚垣夕继续表演：“恭喜你失去了明年评选优秀员工的资格。关于优秀员工的入围标准，其实很简单，只要不是高管都可以。
比如说周鸣钧老周，如果他不是本公司CTO的话那肯定就是优秀员工了，兢兢业业带领技术团队攻克道道难关，保证开发的质量和速度。然而他是，那只能对不起。
还有曹翔大神，曹翔大神最近破获了一起祸国殃民的资金盘大案，消息灵通的同学应该都已经知道了。这件事对小康有没有好处呢？当然有了，咱们在公安挂上号了啊！咱们做开门迎客生意的，在公安挂上号那有多少好处还用我说吗？但是曹翔也是高管，所以仍然对不起。
因此咱们的另一位优秀员工，是——”
鼓点声瞬间打起来，好些人一脸懵逼心说怎么还带BGM的？
只见楚垣夕一挥手：“杨成。”
杨成也在帝都。实际上在楚垣夕宣布只评两个优秀员工之后谁都知道这次评优不太可能有粤东省的名额了，他们干的再好，时间上也太紧张了，但是可以指望来年。
因此负责门店管控的杨成站起身来的时候，很多人并不意外，因为之前楚垣夕发全员公告抓到门店监守自盗的时候，特地赞扬过杨成的工作。
顿时，帝都会场中爆发出还算热烈的掌声。杨成能够获得楚垣夕的钦点给了很多人以干劲，因为他并没有太多的优点，无非就是做事扎实，待人不偏不倚。他都可以，那么别人当然也行！
但实际上杨成是这一年以来小康最辛苦的人之一，经常要亲自在外面跑，风里来雨里去，丝毫不像一个总监，而且很少讲条件。小康的管理层级中杨成是直接向楚垣夕汇报的，因此他不讲条件就是真的不讲。
筚路蓝缕的时候通常要打呆仗硬仗，这种老黄牛一样的员工可比薛建华那样脑洞打开的妖艳贱货有用的多。
等到杨成上台，楚垣夕先没谈奖励的问题，而是开始点名表扬：“优秀员工只有两名但是我还要点名表扬一些同学。首先是法务团队，工作能力非常强，能松能紧，突然上工作量也能完成组织交代的任务，非常好。”
这说的是法务团队总算在年会之前把贪污腐化的问题搞定，通过仔细排查引入经侦，该送进去的人在昨天之前都已经全部送进去了，有六人之多。
为这件事刘璐又双叒叕累的够呛，因为排查工作是她挑头。可惜她是二把手，不在表彰之列。
楚垣夕说到这里，下面鸦雀无声，因为有的人是直接从工作岗位上带走的，他们还历历在目呢，很有震慑性，有人戚戚焉，有人惴惴然。
然后楚垣夕说：“另外还要点名表扬巡店组的冯钦同学。老杨，你是怎么选中冯钦去演那场戏的？选角太好了，以后巴人那边你可以考虑一下去做选角导演。”
这说的是聪明店长的事情，杨成钓鱼执法的过程中最重要的一环就是巡店，这事是冯钦干的。
只听楚垣夕说：“冯钦同学演戏演的很好，完美的表演了一个马大哈巡店员应有的素质，本色演出啊大兄dei，大家一定要以他为反面典型。”
冯钦人高马大，坐在下面鹤立鸡群，听到这里不由得竖起了中指，然后“咔嚓”一声惨遭抓拍。
紧接着楚垣夕话锋一转：“其实我挺可惜的，当然了，咱们这么大的公司，运营过程中难免疏漏，出一些问题也在我的心理承受范围之内。但是看着他们一个个被带走实在是太痛心了，大好的前程毁了。你们平常多有来往，其中有的人家境优渥，根本不差这点钱，何必呢？
我也不想把兄弟们送进去吃牢饭，但是想想吃牢饭的就不是我兄弟了，唉，所以也就这样吧。各位今后一定要引以为戒。
说点高兴的，另外我还要感谢所有今天不能到场的在一线门店中奋战的兄弟们。很对不住年会现场没法到场的兄弟，但是很高兴游戏和发奖环节你们都能参加。我相信电视前面的你们应该有不少人已经中过奖了，手不够红的也没关系，还有阳光普照奖。
另外咱们不说都叫的上名字，至少都见过我，我也见过你们，那我也就叫各位一声兄弟。今年也就是意思意思，因为到底还没有盈利，不能大手大脚铺张浪费，等明年应该就好多了，到时候我再跟兄弟们痛饮一杯。”
说话间年会现场的大屏幕上开始播放店面中的情形，有导播进行恰当的切换。
实际上小康的年会在店面内进行现场直播这件事，也是精心策划过的。年会本身没有在网上直播，但巴人信息组织人力从三座城市中各挑了几家店面，对店面内的情形，对店员们的表现进行快手直播。现在只是把几个快手直播间的画面轮流引过来而已，于是形成了画面中的你中有我，我中有你。
马上就是春节了，快手春晚这波流量羊毛做自媒体的没有任何道理不薅。这场直播，播的是店员围观电视屏幕之后的激动和失落，播他们临开奖之际被客人叫走时的不甘，以及神速拿货打包的过程。
这种直播要是搁抖音上就显得很LOW，而且莫名其妙不知所云，搁快手上也LOW，但是快手最不怕的就是LOW，因为真实。只要直播间的名字取的好，快手的水友就是这么不无聊。
快手最近推出的主题曲叫《人间烟火》，这首歌几乎没有任何成本，因为是拿快手上比较有特点的视频剪出来的，完全没有构图和分镜，但是它真实。
所以这场直播放快手相当贴切，人间烟火不是找首热歌假唱，也不是找一个已经爆红的对白临摹表情，而是过春节加班。
巴人对快手虽然没有对抖音那么了解，然而快手早就被定义过无数次，要的是鲜活的人，水友和up主是哥们，而不是看演员表演，看的不是虚伪的世界，而是真实的画面。这也是抖音视频拿到快手吸不到粉的原因。
小康门店中的年会一幕是如此的温馨，多轮摸奖之后，快乐的拍大腿和遗憾的拍桌子形成了店员们的阴阳两面，他们的幸福去掉滤镜之后是如此真实，看似很廉价，但这是正是快手芸芸众生所熟悉的。
说到这里，楚垣夕再次把视角带回现场，开启吐糟模式：“点名表扬结束，下面我要点名批评一个同学。我今天吧，其实本来还想褒奖罗荣的，罗荣负责的单车管控工作也非常优秀，从对接单车出厂，到在羊城和鹏城投放，都做的有条不紊。
特别是在共享单车领域里咱们小康其实是业余玩家，我没想到我们居然在五道口、望京这种单车战场能调控的这么好的，当然这里也有杜恤安全团队的辅助，但是你的工作仍然很出色。结果您老人家居然没做自述！这奖励就没你的份了，值得狠狠的批评。”
下面顿时一阵哄堂大笑。只听楚垣夕接着说：“所以对杨成的奖励就比较简单了。我相信以咱们公司的发展路径，很多老职场老精英肯定很容易想到，马上就要任命大区经理。确实是这样，华南大区的经理就是你了，杨成。老杨，我就一句话，用人的核心就是让企业的价值观得到延续，这是你做大区经理必须要时刻牢记的。”
杨成当时在台上就是一句“卧槽”，惊诧的表情被镜头忠实的记录了下来。
他之所以惊诧，是因为他当然也想到过大区经理这种事情，但是一直以为得是一位联合创始人出任，最起码也得是副总裁级别，比如廖星星或者杜恤。这个岗位虽然职级不是特别高，但是权力大，相当于总裁的一个分身，但现在看来楚总这是有意要保留小康副总裁结构的稳定了，因此从他和罗荣两个人之间挑了一个，最后挑到了他。
只是这声“卧槽”有点失水准，他是经历过不少企业的，其中有些老总可是反复无常的很，一声卧槽就能失了圣心。
好在楚垣夕像是没听见一样，也没让他发表感言，而是说：“我听说行业内外有些人数落我把企业管理时间都浪费在管理员工上，非常菜，是本末倒置。这话太外行了！兄弟们，我伺候好你们，由你们来创造价值，同时还能听我的指令行动，好的企业就应该这样。”
上面这段话其实是说给投资者听的，小康年会当然也要邀请A轮的投资者前来，而且呼朋引友，还有一些投资圈的其它朋友到场。然而最近以这个刁钻的角度攻击楚垣夕的风言风语还不少，意指他根本没有领导大企业的能力，巴人虽然很牛逼，但是人少啊，无非就是简单的结构和简单的产品线，小康的业务要复杂的多，楚垣夕有这个能力吗？
对于这种歪风邪气，楚垣夕的应对始终都是隔空撕逼，只不过自家公司年会上面不宜大放厥词，所以今晚比较收敛。
只听他接着说：“另外可能有人该问了，把干活的都提拔成高管了，没人干活怎么办？咱公司没这个问题。很多公司存在这种问题是因为就几个真干活的，其它人负责拍马屁搞办公室战争，所以只能提拔宫斗高手，不然是真没人干活。咱们不需要，我相信我的兄弟都是能干活的，所以不怕提拔最能干的兄弟高升。你们说是不是？”
下面顿时响起一片嘈杂的“是”，杨成和范超能够明显看到自己手下那些兄弟一个个眼冒金光，因为像他们这种高级总监一旦被提起来，意味着下面的整条业务线都要重新整合结构，甚至改变结构，变成事业部、事业群之类的，所有人都有肉吃。
坐在靠近舞台这桌的胡世恒跟身边的人说：“楚垣夕秀的可以啊，你看看这个，既懂得放权提拔骨干，又能通过管理在执行过程中推进战略，树立自己的绝对领导力。”
“呵呵，老胡，楚总的口才在业内现在可是一绝。”旁边的人轻松的说，“下面是不是就该做企业展望了？我跟你说，这种鸡血我听过太多次了，所以我还是喜欢投物美那种扎实的。”
然而楚垣夕不按套路出牌：“下面是回答员工提问环节。公司之前收集了一波员工提问，不可能都回答，选了其中一部分有代表性的问题。”
说话间他拿出一些卡片，念：“公司为什么不怎么组织团建？”
下面顿时哄笑声一片，但这回楚垣夕没带头乐，而是反问：“这是有多想吃啊？唉，您把活儿干好了吃什么不香啊？我跟您说，打仗就是最好的团建，所以我们推店的时候天天组织战役，您团队感情难道还没出来？我跟你们说，今年要打的仗可比去年多多了，今年小康的征途是星辰大海。”
他换了下一张，然后读之前先挑了一下眉头，“怎么看待财富和人格？这是谁啊这么文艺？那我也回答的文艺一点点，财富是水，人格是桶。希望各位兄弟都能够进行自我完善和自我演化，这样你的人生越走越高。”