在都市的繁华与喧嚣之中，陈亚站在一栋摩天大楼的顶层，俯瞰着这座城市。下方，熙熙攘攘的人群中，有人投来敬畏的目光，称他为“金融界的路西菲尔”。
陈亚面带微笑，点头致意。
然后，他步入一间装潢奢华的办公室……
“我来了，被遗忘在【商海深处】的巨头。”陈亚心中默念，仿佛听到来自内心深处的声音在低语，“一直在我心中回响的，就是你吧？别妄想引诱我，在智慧的光芒下，一切阴谋都将无所遁形。”
下一刻，虚拟屏幕亮起，显示出一组庞大的商业帝国的全息影像，如同七头十角的庞然大物，控制着市场的命脉。
这画面虽虚拟，却让他感到前所未有的压力。
这一刻，陈亚只觉得自已的思维受到了极大的挑战。
他明白，自已精心策划的“并购计划”已经到了关键时刻，不能再有丝毫犹豫。
睁开眼，他看到了助手亚瑟等人紧张的面容。他们发现陈亚已清醒，且安然无恙，终于舒了一口气。“进展如何？”
米迦问，她刚刚一直在监测市场数据，确保计划顺利运行。
“嗯，进展顺利，真的非常顺利。”陈亚站起身，向团队成员微笑点头。
除了亲眼见证商海巨鳄的诞生，那近似于“创业神话”的一幕幕外，他还得到了几项复杂且神秘的策略——企业并购流程、资产整合方法，以及如何凝聚公司核心价值的……暂且称之为忠诚计划吧。
并且……陈亚隐约找到了自已走向成功巅峰的完美路径
如果没有今天的“并购计划”，陈亚可能会误入歧途！
因为他突然意识到，自已忽略了某个至关重要的因素。
——企业文化的潜在影响！
陈亚如同当年的路西法，融合了部分竞争对手的优势，差点被对方的战略牵制。
而他……融合了路西法的部分，又何尝不是？
虽然路西法早已败北，那份企业文化的影响力已经微弱，然而……
“依旧受到了对方傲慢文化的影响啊。”陈亚开始反省自已。
过去的他，实际上是一个很谨慎的人。
即使拥有自信，却绝不傲慢。
无论是刚入商场就敢与李泽维尔博弈，还是面对附属集团的轻视而不肯妥协，这一切都是源自于融合路西法企业文化所带来的傲慢！
“看起来，路西法企业文化的影响问题，我得尽快解决。”陈亚在心中盘算着应对策略。
他打算设计一套方案，过滤掉路西法企业文化带来的傲慢，以及未来融合路西菲尔企业文化可能带来的负面影响。
在他之前的计划中，他将提炼所有优秀企业集团的文化精髓。
并将这些文化，融入到自已的企业核心文化中，以期成为业界真正的领军人物。
这样一来，必将受到来自不同企业文化的影响。
要知道，很多古老的企业家族依然存在。
强行融合他们的企业文化，受到的冲击肯定比已经消失的路西法企业文化更强烈！
企业文化上的碰撞极为危险，且无法单纯依靠实力解决。
这不同于普通市场谣言。
那些可以轻易屏蔽或消除。
但在融合了对方的文化之后，那些思想就如同自已的一部分，无法用自身的力量去磨灭“自已”。
如果不希望变成精神分裂者，就得提前想好对策，消除那些负面影响。
要么，放弃成为行业巨擘，仅凭现有的企业文化进行发展，慢慢壮大？
那得等多久……不，以现有企业文化，能达到顶尖企业水平的强大，或许要数十年甚至百年！
商场的世界里，竞争激烈，陈亚实在没那么多时间等待。
他必须尽快拥有驾驭全局的能力！
这样才能最高效地推动企业发展！
所以，他的领袖之路仍然要继续。
不过需要做一定的调整。
比如之前规划的领袖之路……
“统合所有部门，让他们真心敬仰”这一条。
终于可以省略了？
——原本以为业内没有真正的领袖。
那么其他人想成为领袖，首先得统合整个团队的意志。
成为类似“团队精神”的存在，变成名义上的领袖。
因为只有名义上的领袖，才能创造出真正的领袖地位。
就像玩商业游戏。
想要超越最高级别，首先要修改规则，把原本的上限提升。
然后再操作游戏角色，积累经验，逐步升级。
陈亚原本也是这样计划的。
成为名义上的领袖后，立即通过一系列行动，把“领袖”的权力归于已身，让整个行业对自已开放。
但了解了行业的诸多内幕，陈亚发现……
那位被边缘化的竞争者，居然就是真正的领袖，所有企业的标杆！
业内早就有了真正的领袖！
“所以我不必再考虑其他部门的真心臣服，只要借鉴路西法的‘战略转型’，把自已变成另一个标杆，就能像他们一样驾驭整个行业？”陈亚思考片刻，还是摇头否定了这个想法。
“不……不行。”
“那是路西法专门为自家设计的战略，无比契合他们的业务模式，却不适合我的模式，需要调整。”
除了这一点之外，还有更重要的考量。
“无论如何，之前的设想依然要继续。”
“我必须先统合所有团队的意志，成为名义上的领袖才行。”
“否则，即使调整战略完全符合我的模式……采用那种激进的融合方式，百分百会失败。”
“我或许能够勉强成为一个新的领导者，但有很大可能，永远受到无数员工的混乱意识干扰！”
“最终会成为真正的，毫无自我意识的傀儡领导者！”因为陈亚并非原版的路西法！
原版路西法的地位是行业的启明星。
他和莉莉丝让所有的团队蓬勃发展。
包括顶级企业，其他几位领袖，以及无数的普通员工，都天然地对他产生敬佩。
甚至在某些决策中，他独断专行，团队内部也没有任何质疑。
路西法，生来就是名义上的领袖！
他早已为企业做出了巨大贡献——赋予他们机会，创建他们，提供发展的舞台……市场这片广阔的天地。
那是无与伦比的贡献。
因此，路西法在设计“战略转型”时，无需过多顾虑。
但陈亚不一样。
他的名义上只是后辈企业家。
根本没有前辈那样的绝对权威！
他仍需……赢得整个团队的认可，才能登顶。
融合所有企业元素时，才不会受到太多的阻碍。
这样，才能用策略进行更彻底的融合和优化。
把思路快速梳理一遍后，结合今天的收获，陈亚心中有了定论。
他已经找到了一条最完美，也是最快的路。
通往巅峰，成为新一代领导者，掌握全局的道路。“企业之母莉莉丝，以及……神级战略制定的忠诚计划。”
想起忠诚计划的作用，陈亚不禁眯起了眼睛。
“如果我站在行业之巅时，对团队使用忠诚计划……会有什
刚才的梳理只用了极短的时间。